HR说,如果你有能力就让我看到,光说说可没用!
版主提醒:请各位认真看帖,提出有力观点,勿在回帖中进行人身攻击!
楼主标题:关于HR和应届生的问题!
首先我先介绍下自己,我具有双学位。(滑稽的说是,中专毕业后重新上的高中)
关于HR和应届生之间产生的种种矛盾,我认为是出自于各自的立场来看的。
简单的分析下,HR代表的是整个企业。企业要的就是人才,拿来就可以为公司创造利润的!公司不是活雷锋,更不是培训基地。公司关心的是受益,谁能给公司带来更多的利润,哪怕这个人会跳槽公司也愿意用的。
应届生,寒窗苦读N年到头来花费家里的资金不少。渴望自己对的起那薄薄的'本子和家里的汇款单。所以他们要求高薪,没有错误的至少国家给我们培养了十几年。我们不说汇报国家,最起码能用生存的资本。利润一线二线城市。物价高房价高,月收入没有1500快钱还想生活下去?门都没有!况且已经散慢“善于交际”的才子不占少数。
他们眼中认为给同学朋友开个生日聚会理所当然。但是资金从哪里来?工资? 家里?
想必大多数会选择前者吧!!
对,应届生没有经验。但不代表没有能力这点我相信,但是有多少大学生能告诉我你们说自己有能力。你能表现出来么?
当时考官出了这么一道题目,18:30分 时针和分针的夹角是多少度。
应届生张口就来个0° 我不知道这个应届生是不是过于自信了?
已经里面提到过,初九潜龙勿用。。。 你是有潜力啊?别整天抱怨着世俗的不公平。
想要成就一番大事业,去证明。
高不成低不就,收起那高傲的自尊心。企业不会用你们那种耍脸子的人。要记得谁是你们的老板!人要务实~
HR其实最憋气,同时也让应届生恼火。但是我们为什么不换个角度换个方式去考虑呢?
尽管说应届生种种的不是,但是劳动力毅然属于应届生。企业无从选择,无论怎样多给一些机会。哪怕是些微不足道的建议,也许都会是应届生的指明灯!
别依仗着自己是大学生就说我文化水平低,想要证明你自己的方式有很多。想喷我的找到个好工作再来谈!!
-
人力资源管理毕业生简历范文
时间真是转瞬即逝,没想到也到了自己找工作的时间,简历也应跟上时间的脚步了哦。一定要好好重视简历喔!以下是小编帮大家整理的人力资源管理毕业生简历范文,希望能够帮助到大家。人力资源管理毕业生简历范文1XXX男20岁广东人学历:大专工作年限:应届毕业生期望薪资:20xx...
-
社会保险对人力资源管理作用分析论文
摘要:随着我国经济的高速发展,我国的企业得到了前所未有的发展机遇,但是在发展的同时,我国企业对高素质人员的需求也在提高,企业需要优秀的人力和完善的制度来加强企业的管理。而在众多的管理措施中,社会保险作为保障企业人员福利的重要内容也成为了企业人力资源管理...
-
HR现状调查正在进行
记者从中国人力资源开发研究会获悉:中国企业人力资源管理现状调查已从2002年7月20日起正式启动,整个调查将持续到9月1日。此次调查由中国人力资源开发研究会主办,中国人力资源开发网和《中国人力资源开发》杂志社承办。作为迄今为止第一次全国性的人力资源管理现...
-
人力资源管理学习心得体会10篇
在平日里,心中难免会有一些新的想法,写一篇心得体会,记录下来,这样有利于我们不断提升自我。一起来学习心得体会是如何写的吧,下面是小编为大家整理的人力资源管理学习心得体会,欢迎大家分享。人力资源管理学习心得体会1通过XX两年多的的人力资源管理的学习,我深刻的...