HR该如何处置该类员工?
人力资源管理4.63K
我们刚设立了一个办事处,属于快速消费品行业。办事处在招聘一线员工(也就是促销员)时不是很好招到熟手,于是就由业务相互推荐,正式上班也有一段时间了,人员配置还不够(促销员),而业务的.工作已经走上正轨,而且非常需要促销员的后期配合。不知道是这些促销员看到了公司目前缺人的现状,还是本身就是这些性格,导致培训时不太配合,而且特别的显示自己的个性,都已经旁敲侧击的说过她们了,但是改观不是很大。在这种情况下该如何处理,是开除呢还是继续教育还是?
-
人力资源管理专业自我鉴定通用9篇
自我鉴定是个人对一个时间段的自我总结,它可以给我们下一阶段的学习生活做指导,因此我们要做好总结,写好自我鉴定。那么你真的懂得怎么写自我鉴定吗?下面是小编帮大家整理的人力资源管理专业自我鉴定,仅供参考,希望能够帮助到大家。人力资源管理专业自我鉴定篇1以下...
-
人力资源管理实训的心得体会
当我们备受启迪时,可以将其记录在心得体会中,这么做能够提升我们的书面表达能力。你想好怎么写心得体会了吗?以下是小编为大家收集的人力资源管理实训的心得体会,供大家参考借鉴,希望可以帮助到有需要的朋友。人力资源管理实训的心得体会120xx年7月17日—18日,于社会...
-
关于人力资源管理求职信范文汇总7篇
时间真是转瞬即逝,没想到也到了自己找工作的时间,该为自己写一封求职信了哦。相信许多人会觉得求职信很难写吧,以下是小编收集整理的人力资源管理求职信7篇,欢迎阅读,希望大家能够喜欢。人力资源管理求职信篇1尊敬的公司领导:您好!我是XXXX政法学院人力资源管理系的...
-
企业人力资源管理制度7篇
在我们平凡的日常里,制度使用的情况越来越多,制度就是在人类社会当中人们行为的准则。拟定制度的注意事项有许多,你确定会写吗?以下是小编帮大家整理的企业人力资源管理制度,希望能够帮助到大家。企业人力资源管理制度1一、供电企业人力资源管理总体现状1、人力资源...