这个企业的人力资源总监为什么会离职?
A企业是一家总部在欧洲有着百年历史的制造型企业,进入中国不到5年发展迅猛,先后在南方和北方建立了两家工厂。 人力资源总监加入公司不到一年,因为企业成长迅猛,即需要扩大规模又要在管理上跟上,部门经理基本上是从技术岗位提拔起来或者是刚加入公司不久,因此经常会突发事件纠缠住,总经理也会经常给人力资源下达各种要求。人力资源总监有些应接不暇。 近期总经理对南方工厂工人不能按时到岗,多次与人力资源总监沟通,语气严厉。技术工人在当地很难招,而公司缺口又很大,每月要招30名技术工人,15名职员,再加上人员流动,每月要完成的招聘量在70人左右。 虽然有专人负责工人招聘和职员招聘,但因为总经理的多次催促,加之其它要求也不能一时给出令总经理满意的结果,因此人力资源总监将工作重心转向似乎比其它要求更易出成果的招聘,直接介入工人的面试。 虽然招工的速度比以前有所提高,但人力资源总监发现总经理似乎更不满意,与其说话的时间越来越短,语气越来越严厉,见面的'频率越来越少。 最终人力资源总监被离职。
1、人力资源总监在什么情况下会频繁的进入简单的面试?
2、当HRD不得不介入或多次介入简单的,低端的面试,暴漏了什么问题? 3、如果HRD意识到有压力不得不介入,自己对自己工作的整体应该有怎样的评价,应该对自己和高层的互动做怎样的评价?
-
HR现状调查正在进行
记者从中国人力资源开发研究会获悉:中国企业人力资源管理现状调查已从2002年7月20日起正式启动,整个调查将持续到9月1日。此次调查由中国人力资源开发研究会主办,中国人力资源开发网和《中国人力资源开发》杂志社承办。作为迄今为止第一次全国性的人力资源管理现...
-
人力资源管理实习日志
人力资源助理实习日记6月25日今天是我到公司实习的第一天,很兴奋,也很紧张。早上,我早早地来到了公司。因为是第一天,所以不能迟到。到了公司,看到很早就忙碌起来的职员,自己也感到干劲十足。等到公司的主要成员都来了,我做了个简要的自我介绍,简单的介绍了一下自己,...
-
人力资源管理求职信范文八篇
时间过得可真快,从来都不等人,我们找工作的时间越来越近,这时候可别把求职信给忘了哦。你知道求职信要如何写吗?下面是小编为大家收集的人力资源管理求职信8篇,欢迎阅读与收藏。人力资源管理求职信篇1尊敬的领导:您好!感谢您百忙之中来关注我的个人求职信。我是XX大学...
-
人力资源管理师 录用员工的四大原则
一般来说,员工的岗位均是按照招聘的要求和应聘者的应聘意愿来安排的。为实现用人之所长、学用一致、有效利用人力资源的目的,人员录用必须遵循以下原则:(一)因事择人原则因事择人就是以事业的需要、岗位的空缺为出发点,根据岗位对任职者的资格要求来选择人员。它要...