面试时,这些离职原因一定不能说!
很多人去面试的时候,都会被面试官问起上一份工作的离职原因,这是个十分常见的问题,那么应该怎么回答这个问题呢,这也是很多求职者十分烦恼的一个问题,因为回答得不好,很可能就会错失一次求职机会,下面毕老师为大家介绍面试时最不能说的离职原因,欢迎大家阅读。
1工作压力太大如果在求职的时候,被问及上一份工作的离职原因,而你的回答是工作压力太大的话,无疑将自己的缺点暴露给面试官看,让面试官知道了你是一个不会吃苦的人。其实每一份工作都是存在工作压力了,如果你之前因为工作压力大而辞职,那么就很可能在以后的工作中也会因为工作压力大而辞职,一个不会吃苦的人,是没有一个企业愿意要的。
2收入太低离职原因如果这样回答,会让面试官认为你的工作只是单纯为了工资,太缺乏职场上的规划,没有长远的目光,只是把目光局限于目前的收入,有这种思维的人,会动不动为了高薪而跳槽,因此这种人企业也是不会要的。
3人际关系复杂如果你因为人际关系而辞职的话,就证明了你在职场上对人际关系充满了胆怯和避讳,缺乏了人际交往能力。其实在职场上,处处需要合作,处处有团队,因此职场上的人际关系十分重要的,如果你不擅长交际,那么企业也很可能不会要你。
4上司有毛病在职场上,我们作为员工,是不能挑上司毛病的.,只能我们去适应上司,不能让上司来适应我们。如果你觉得上司有毛病,那么很可能是因为你不懂得去适应上司。
5分配不公平在职场上,每个人拿到的工资与个人努力程度和个人工作能力有着莫大的关系,如果你抱怨分配不公平,那么很可能是因为你的工作能力跟不上,或者是你不够努力,你在回答离职原因的时候,如果这样回答,无疑将自己这两个缺点告诉了面试官,因此可千万不要这样回答。
6竞争过于激烈竞争在每一份工作中都是存在的,如果仅仅因为工作压力大就离职的话,只能证明你缺乏竞争能力,争不过人家,因此在回答面试官离职原因的时候,也千万不要这样回答。
以上6个原因是面试的时候不能说的离职原因,回答离职原因的时候,建议这样回答:
1、寻求更大的发展
2、原公司发生了重大客观变化
3、和企业文化不匹配
4、工作环境存在职业病的隐患
/写在最后/
听完毕老师的介绍后,你知道该如何回答离职原因了,祝大家都能成功通过面试。
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