这6个离职原因,求职者说了面试就完蛋!
众所周知
对于除应届生外的跳槽者来说
这是一个非常矛盾且有难度的问题
很多求职者往往不知道要如何回答
今天毕老师分享的6个离职原因
求职者一定不要说
说了面试就完蛋了
公司管理混乱
很多求职者在面试的时候,面试官往往会问求职者为什么离职,这时候求职者就要好好回答了。如果回答不好的话,将会大打折扣的。
我们往往在回答面试官这个问题的时候,有时候会说是原公司的管理混乱,部门氛围不好,领导不会管理等等。其实这样回答是大忌的。即使这是真实的原因,但是面试官是不想听到这样的理由的。
这样回答的话,面试官会认为你老是在抱怨,你的主观意识太强了,认为你自己是不够专业的。
收入太低
我们为什么要跳槽呢?很大一部分原因就是原公司的薪水过低了,达不到我们的要求。这是最基本的,但是在面试的时候,我们能这样说吗?
肯定是不能的。如果你这样回答的话,面试官会认为你工作仅仅是为了薪酬,没有自己的个人规划,太容易在乎个人的得失。他怕招了你进来,有一天当你认为公司的`薪水少了,你也是会跳槽的。
所以在回答面试官离职原因的时候,我们一定不要说自己的收入太低,不要影响面试官对你的评价。
人际关系复杂
很多求职者在面试的时候,当面试官问其为什么离职的时候,有些求职者就直接说自己跟原公司同事相处、跟领导相处不融洽。
其实,我们都清楚,进入了职场中我们肯定是会遇到形形色色的人,肯定会跟某些人的观念是不同的。但是尽管如此,我们也不能这样回答。要知道一家公司、一个部门讲究的就是团队的合作,如果你因为人际关系就离开公司的话,说明你在人际关系方面是非常差的。
要知道,任何一家公司在招人的时候,肯定是希望自己招到的是一个能够处理好人际关系的员工。
领导频频换人
有些求职者在回答面试官的离职原因的时候,就说是自己部门的领导频频换人。这样回答是不好的,一定要切记。
我们要知道,在公司中,做好自己的工作是最重要的。只要你认真的做好了自己的工作,不管领导层是如何的变化,对你的影响都是不大的,跟你的工作能力更是没有关系的。
如果你因为这个原因辞职的话,那么面试官就会怀疑你的工作能力,将会大大减少你的面试成功率的。
上司有毛病
我们在职场中,肯定是遇到各种各样的人,跟什么样的上司我们是不能决定的。有时候你遇到的是一个好的上司,也有时候你遇到的是一个不好的上司。
但是我们要清楚,进入职场中,只有我们适应职场,适应上司,不要让自己老是挑剔自己上司,这对于你的职场是非常不利的。
如果你因为你的上司而辞职的话,那么面试官就会怀疑你是否能够重新适应好一份工作,如果又一次遇到你不喜欢的上司,那么你就会又辞职了。
工作压力太大
人们都说职场如战场,职场的竞争是非常的激烈的,如果我们一放松的话,那么就会被职场所淘汰点。
所以在职场中,我们每一个人肯定都会是有所压力的,这是不可避免的。我们只能提高自己的抗压能力,而不是当自己一遇到压力的时候就选择放弃,就跳槽。没有哪一份工作是没有压力的,没有哪一份工作是轻松的。
如果你在面试的时候,这样回答的话,面试官一定会pass你的。
结束语:我们都知道,在面试的时候,求职者被问离职原因的问题概率是非常大的。这时候如果求职者回答得比较好的话,那么将会提高面试的成功率。
但是我们会发现,在面试中求职者在回答这个问题的时候,很多时候是回答不好的,往往会犯到面试官的大忌。
那么求职者在回答这个问题的时候,一定要慎之又慎。上面毕老师说的六个离职原因,一定不要再说了!
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