求职面试中最忌讳说的6大离职原因
在跳槽或换行时,很多人面试都会遇到HR问前一份工作为什么没做了,为什么离职等等类似的问题,这种问题需要谨慎回答,一个不慎,很容易被pass掉。
面试时前面几个过程都通过了,却这这个问题上翻船,那就着实可惜了。通过对多为HR的沟通交流,整理了这份文章,希望为广大求职朋友能提供一些简单的帮助。
面试忌讳提及的离职原因
1、工资低。这样回答会使对方认为你是单纯为了收入取向,太计较个人得失,会把你定为“如果有更高的收入,会毫不犹豫跳槽”从PASS你。
2、人际关系问题。企业都讲究团队精神,你对人际关系厌恶,可能会被认为你在人际交往中缺乏交际能力。
3、不公问题。现在企业竞争中能力与薪酬是成正比的。效益薪金、浮动工资制度是很普遍的,旨在用物质刺激手段提高业绩和效率,并且很多单位都实施了员工收入保密的措施,将此作为离开原单位的`借口,HR会认为你会有爱打探别人收入乃至隐私的嫌疑。
4、经常换领导。工作里,做好分内事就好了,领导层中的变动,与你的工作并无直接关系。对此过于敏感,反映你的工作定位不准确。
5、与上司不和。既然在社会中发展,就得和各式各样的人打交道,什么样的上司都可能碰上。挑剔上司,说明你缺乏工作上的适应性,HR对于你在工作中的适应力会抱有很大疑问,评价也大大降低。
6、工作压力太大。现代工作讲究高效率,快节奏。要知道,没有那么多轻轻松松的工作,既然来这家公司面试,就应该知道这种工作的内容及工作强度,抱怨压力大,HR会认为你的工作效率不高,甚至直接pass掉你。
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