工作那么多年,为什么你拿到的还是最低工资?
现在的职场人,每天都在计较自己工资的多少,却没有好好想过为什么自己的工资始终不如人,为什么自己一直没有升职加薪的机会。以下这4个问题,请你好好反问自己,才能弄明白为什么工作多年,你拿到手的依然只有基本工资。
问题1:做好本分还是做好工作?
在职场混了那么多年,可能很多人都没有区分清楚做好本分还是做好工作的差别。你用什么态度对待工作,公司也会用什么态度回馈你的工作。如果每天只是按部就班完成自己的计划,该做的就做,超出范围的碰都不碰,还总是嫌自己工作多。这样得过且过、斤斤计较的人,职场中有太多了,生怕自己做多了就被公司占便宜,拿多少工资就做多少事情。正是因为你只考虑自己的利益,不会好好考虑工作的效益,所以升职加薪的机会从来轮不到你,因为事实上,你并没有为公司做出多大贡献。
问题2:你的工作有竞争力吗?
也许你还没明白,职场中的竞争力才是员工和公司进步的最大动力。很多人都讨厌绩效考核,认为这些考核方式无非是公司淘汰员工的手段,说不上多公平,只是让每个人都面临巨大的压力。可是,正是这种绩效考核方式激发了你工作的热情,让你想拿到更高的工资,想超越别人。而那些自暴自弃的员工自然没有加薪的机会。如果你的工作没有竞争力,那就说明没有进步的空间,你也没有提升自己的可能性。在竞争的过程中,每个人或多或少意识到要突破自己,才能到达更高的水平。
问题3:你的野心和格局够不够大?
有野心的人,才不会害怕压力和竞争,才能冲破困局;没野心的人,有可能一辈子被死工资拖垮。如果没有野心,你就不会意识到自己已经好久原地不动了,而且也不想努力工作超过其他同事,实现升职加薪的可能。没有野心的人,在一定程度上可以说是没有格局的人,每天都在计较自己做了多少工作,拿了多少薪水,因为蝇头小利患得患失,因为一时困难自暴自弃,却很少把眼光放得更远,规划好自己的职业发展前途,给自己定个一年的'目标,一定要做到什么位置。
问题4:你真的喜欢/擅长这个行业?
人们很难在自己不喜欢且不擅长的事情上有所突破,喜欢一个行业,你才有不断钻研和突破的兴趣;擅长一份工作,你才能充分利用自己的优势,发挥你的水平,做出本该有的成绩。说到底,你之所以没办法提升自己,就是没把功夫花在正确的事情上。经常跳槽的人是因为根本没有好好规划自己的职业道路,看到什么工作赚钱就做什么工作,自然越做越迷茫;碌碌无为的人是因为根本没有钻研好一门技能,没有突出的本事,自然无法在职场上出人头地。
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