工作中,你明明那么努力,为什么老板重用的不是你?
经常会听到身边的朋友说自己在工作中很努力,但是总是得不到老板的重用。老板从来都不会夸赞他,更不会给他升职加薪。很多人都会觉得自己在工作中明明那么努力了,为什么老板重用的却不是自己。其实能不能得到重用是由多方面的因素造成的,我们要多从自身找问题,想一想以下3个问题吧!
1你很努力,但你做出成绩了吗?
在职场上工作,我们需要创造价值才能够被重用。一个员工光凭努力就想升职加薪是不可能的。如果一个员工所有的`努力都是白干,从来没有给公司带来任何价值,那么你是老板你会提拔他吗?
现代合格的员工不仅要会做事,并且要做成事。以前“没有功劳也有苦劳”的说法其实已经被摒弃了,因为任何公司企业都是需要有盈利的,有盈利才能够继续生存下去。所以不管你有多努力,你都需要做出成绩来,用数据说话更有说服力一些。
2你很努力,但你老板知道了吗?
努力不是说说而已的,你的努力需要看得见。你还需要让你的老板知道你有多努力。所以,聪明的职场人都是敢于表现自己的人。敢于表现自己不是为了出风头,而是让自己的努力看得见。
老板手头上有一项工作需要人去执行,如果你能够第一时间站出来接受这项工作并且能够把它完成得很好,那么你就能够被老板发现了。但是如果你总是在阴暗的角落了默默工作,也不跟老板或者同事交流。那么你凭什么被老板重用呢?现在在职场上光像“老黄牛”那样低头做事是不够的,我们需要多表现自己,并且要做出成效来,让老板知道自己做了哪些努力。
3你很努力,但你超越别人了吗?
你很努力,但是其他人也在努力,你只有超越了别人那么你才拥有更多的机会。所以努力并不代表你一定能够被重用,我们需要摒弃这样的想法。
要知道在这个竞争激烈的社会中,你努力别人同样也在努力。或许你的努力跟别人比起来是微不足道的。当我们发现自己在很努力的情况下依旧不被重用的时候不妨想一想你跟别人的差别吧。没有对比就没有伤害,通过对比我觉得大家一定能够找到差距的。我们只有比别人更加优秀才能够有底气,才能够被重用。
-
职场中,永远不要和上司抢功劳
导语职场中,每个人都希望自己的工作得到称赞与认可,但是不要将共同努力的成果归在自己身上,更不要去与自己的上司挣功劳,这是非常不明智的做法。1活在上司的影子里,这是职场规则职场上有这样一种现象:不管一个优秀的下属做出的贡献有多么巨大,大部分的功劳和荣誉都将...
-
「职场干货」员工这12种品格比能力更重要?必看!
导语工作能力强的员工,老板当然欣赏,但是,如果你不具备以下这12种品格,你工作能力再强,老板也不会给你机会或是重用你。当今社会,评价一个人的好坏时,首先考虑的是这样人有没有道德素养,工作能力不够,可以培养,如果道德本质败坏,那就免谈,你不是公司最需要的人。那么,到底员...
-
离职后还能要求企业支付年终奖吗?
到了年底,我们每一个职场人都盼望着那未可知的年终奖!但是如果你离职了,要有年终奖吗?还能要求公司支付年终奖吗?在这里毕老师很对不起的告诉您,年终奖虽然是企业的一种激励措施或福利措施,但是这并不意味着年终奖是企业的法定义务,法律法规也未有强制的规定企业必须设...
-
办公室里的“忍”字诀!非常有用
忍一时风平浪静,退一步海阔天空。“忍”字的智慧,无论放在什么地方都适用。那么,人在职场闯荡,应该如何忍耐,才能为自己争取优势呢?1面对不合理的工作忍!小贝进入一家设计公司已经三年了,三年以来工作出色,因此过年的前后,她的年假申请被顺利通过。她请了5天年假,和一家人...