跳槽攻略介紹
求職指導:跳槽攻略:等待“伯樂”需耐心
據有關報道,每年的12月份到次年的2—3月份是職場跳槽“高峯期”,大約有60%至70%的人才流動發生在這一時段。越來越多的職場新人、應屆畢業生加入跳槽大軍,“茫然”便是其中一個。
如果想跳槽,一定要認真估量個人能力,看看自己是否具備越跳越好的實力與迅速入職的可能,看清自己的職業目標與將要進入的企業需求是否相一致。唯有一致,纔有可能越跳越好。反之,難免重蹈覆轍,歲月蹉跎,成爲一個缺乏競爭力,不斷“試崗”的求職者。
希望“茫然”朋友在跳槽之前,認真考慮這麼幾點。
其一,應屆畢業生不要輕易跳槽。一般情況下,與校方合作、在校方監督下進入校園求賢納聘的企業相比社會招工而言更可靠、更真誠,他們大多是爲企業儲備人才前來招聘,願意爲畢業生提供培訓機會。因此,如果你是在畢業之前與某企業簽約的話,那麼,就要塌下心來,即使不打算久留,也要堅持兩到三年。唯有如此,才能瞭解一個企業的運營模式,掌握從事這一行業的經驗與專業技能,從而成爲擁有職場競爭力的專門人才。
其二,根據自身情況,選擇職業發展方向,即使跳槽,也不要輕易跨越行業,盡力保持職業發展的連貫性。可這位“茫然”朋友恰好與之相反,她先是與“電子產品企業”簽約、然後跳到“房地產公司做售樓員”、隨後又到“科貿公司做文員”,3份工作,3個行業,3種不同的技能需求。每一次都是從零開始,都是處於“寶塔”底層,都是領取最低薪金,這樣的跳槽之舉對職業發展非常不利。正確的做法應該是根據自己的學業優勢,確定職業發展方向,早日成爲業務骨幹、業內專家。
其三,不要把跳槽僅僅看作是轉換一個工作環境,而要把它當作職業生涯中的一個有效的環節、必要的.跳板、水到渠成的晉升通道。儘量避免在同一水平線上跳來跳去。比如你想應聘某個企業的某一崗位,而這個新崗位與你剛剛離開的那個崗位處於同等水平線上,換句話說就是薪酬沒有提高、責任範圍沒有擴大、技術含量沒有增加的話,就不要“染”這一水,與其跳槽,還不如留在老崗位上臥薪嚐膽,爲日後另謀高就積累資本。
其四,不要只爲薪酬不滿而跳槽。如果打算更換工作,除比較薪酬數目之外,還應估算兩份工作各自擁有的前景價值,諸如企業實力、發展前景、工作氛圍、心理環境、個人發展機會、管理者對員工尊重程度等多方面進行一個綜合判斷。對於“茫然”這樣的職場新人來說,在“學徒”期間,先不要把薪金多少當作首選因素,重要的是藉助現有崗位確立職業方向,建立上升通道,爲日後“待價而沽”積累籌碼。
對於剛剛邁出校門的畢業生而言,如果在前一份工作中沒有積累下足夠的經驗,實力不足,含金量不夠的話,輕易跳槽就會增大今後就業難度,因爲企業面向社會招聘時,往往不會再像對待應屆畢業生那樣,從爲企業儲備後繼人才角度出發,多是本着“拿來主義”態度,以職業人的眼光選擇那些富有經驗,召之即來,來之即用人才。因此,對於尚未掌握某種專業技能的青年人而言,一旦應聘某個職業,就不再輕易跳槽,而要多些忍耐,等待伯樂“睜眼”,然後纔有可能把你領到專屬千里馬的“料槽”跟前。
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