關於試用期合同15篇

隨着人們法律意識的建立，越來越多的場景和場合需要用到合同，合同能夠促使雙方正確行使權力，嚴格履行義務。那麼我們擬定合同的時候需要注意什麼問題呢？以下是小編爲大家收集的關於試用期合同，僅供參考，大家一起來看看吧。

關於試用期合同1

試用期的相關約定：

簽訂勞動合同可以不約定試用期，也可以約定試用期，但試用期最長不得超過6個月。勞動合同期限在6個月以下的，試用期不得超過 15日;勞動合同期限在6個月以上1年以下的，試用期不得超過30日;勞動合同期限在1年以上2年以下的，試用期不得超過60日。試用期包括在勞動合同期限中。非全日制勞動合同，不得約定試用期。

訂立勞動合同時，用人單位不得向勞動者收取定金、保證金或扣留居民身份證。

根據勞動保障部《勞動力市場管理規定》，禁止用人單位招用人員時向求職者收取招聘費用、向被錄用人員收取保證金或抵押金、扣押被錄用人員的身份證等證件。用人單位違反規定的，由勞動保障行政部門責令改正，並可處以1000元以下罰款;對當事人造成損害的，應承擔賠償責任。

由於勞動合同無效對勞動者造成損害，用人單位如何賠償?

由於用人單位的原因訂立的無效合同，對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。具體包括：

(1)造成勞動者工資收入損失的，按勞動者本人應得工資收入支付給勞動者，並加付應得工資收入25%的賠償費用;

(2)造成勞動者勞動保護待遇損失的，應按國家規定補足勞動者的勞動保護津貼和用品;

(3)造成勞動者工傷、醫療待遇損失的，除按國家規定爲勞動者提供工傷、醫療待遇外，還應支付勞動者相當於醫療費用25%的賠償費用;

(4)造成女職工和未成年工身體健康損害的，除按國家規定提供治療期間的醫療待遇外，還應支付相當於其醫療費用25%的賠償費用;

(5)勞動合同約定的其他賠償費用。

關於試用期合同2

“試用期”是伴隨着勞動法的出臺而出現的。勞動法規定，勞動合同可以約定試用期，但最長不得超過六個月。在勞動合同中約定試用期，一方面可以維護用人單位的利益，爲每個工作崗位找到合適的勞動者，試用期就是供用人單位考察勞動者是否適合其工作崗位的一項制度，給企業考察勞動者是否與錄用要求相一致的時間，避免用人單位遭受不必要的損失。

試用期不籤勞動合同的現象原來比較普遍，《勞動合同法》實施後，因爲存在不籤勞動合同就要支付雙倍工資的問題，因此，用人單位對此比較重視，紛紛與員工簽定勞動合同，但是實踐中，沒有與員工簽定勞動合同的用人單位還是有很多。

很多未與員工簽定勞動合同的用人單位普遍認爲既然是試用期，等試用了以後再籤也不遲，不試用怎麼知道員工是否是單位需要招聘的人呢。這種認識和想法是錯誤的。根據《勞動合同法》第十條規定，建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同;已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。《勞動合同法》第十九條規定，試用期包含在合同期內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限爲勞動合同期限。因此，未訂立勞動合同，也就不存在試用期。

根據上文的介紹，我們可以知道，試用期一般是規定在勞動合同裏面的，如果在試用期不籤勞動合同，那麼試用期間勞動者與用人單位之間的權利義務該如何明確呢？發生爭議後該怎麼解決呢？所以，在試用期間就是要籤勞動合同的。

關於試用期合同3

甲方：___________________

辦公地址：_______________________

法定代表人：_____________________

委託代理人：_____________________

乙方：___________________________

出生日期：______年______月_____日

性別：__________民族：___________

文化程度：______國籍：___________

身份證號碼：_____________________

家庭住址：_______________________

根據中華人民共和國相關法律、法規的有關規定，甲、乙雙方經平等協商，一致同意簽訂本合同，共同遵守。本合同性質爲勞務合同。

第一條工作內容

1.1乙方同意在被聘用期間，根據甲方工作需要，在企業應用事業部從事______________產品銷售工作。

1.2乙方應按照甲方的要求，按規定的標準完成工作。

第二條協議期限

本協議有效期自________年________月________日起，至________年________月________日止，本協議期限爲________年。

第三條勞動時間

3.1乙方在被聘用期間執行不定時工作制，即在保證完成甲方安排工作任務情況下工作休息時間由乙方自行安排。

3.2乙方必須盡職盡責完成甲方規定的勞動內容，並達到規定的質量標準。

3.3乙方不能以甲方的名義開展任何與完成約定的工作任務無關的業務、活動或者從事違法犯罪活動，否則一切後果乙方自己負責，同時甲方保留追究其法律及經濟責任的權利。

第四條勞動紀律

4.1乙方在聘用期間，應遵守甲方的各項規章制度及勞動紀律，嚴格遵守勞動安全衛生、生產工藝、操作規程和工作規範，愛護甲方的財產，遵守職業道德。

4.2乙方違反勞動紀律及各項規章制度的，甲方可視情節輕重，給予調職、降薪或提前解除本合同。

第五條兼職勞動報酬

5.1甲方將在每月________日前以人民幣形式向乙方支付上月的稅前勞動報酬，乙方應繳納的所得稅在每次發放報酬前由甲方代扣。

5.2甲方不承擔乙方任何勞保福利待遇，並且不負責承擔乙方的任何醫療保險費用。

第六條保密義務

協議期內，乙方須在甲方許可之範圍內使用甲方商業信息；協議期內以及協議終止後，乙方必須爲甲方之一切商業信息保守祕密，不得以任何方式向甲方以外的第三方泄漏、給予或轉讓。

如果乙方違反上述義務，給甲方造成任何損失，乙方自願承擔最終的賠償責任。

第七條合同的終止

以下情形發生時，本合同可以終止：

7.1合同期限屆滿；

7.2在合同有效期內，乙方如不能達到甲方的工作要求，甲方將給予警告；如果在一次警告後仍然不能達到甲方的工作要求的，甲方提前30日告知乙方，本合同即可提前終止。

7.3乙方在本合同有效期間，被依法追究刑事責任，甲方可以單方終止合同。

7.4對於非因7.1、7.2和7.3的原因，合同任何一方違反合同約定，且違約方在非違約方書面通知後15日內仍未予改正的，非違約方可以書面通知的形式終止本合同。

本合同的提前終止不影響已經產生的權利義務關係。

第八條其他

8.1因履行本合同發生的糾紛，雙方通過友好協商解決，協商不成的可以向當地人民法院提起訴訟。

8.2本協議自簽訂之日起生效，本協議未盡事宜，按國家有關規定執行；必要時，經甲乙雙方協商一致後方可對本協議進行修改或補充；對本協議的任何修改或補充，經雙方簽字、蓋章後方可生效，並具有與本協議同等的法律效力。

8.3本協議書一式二份，甲乙雙方各執一份。

甲方（蓋章）：_____________

法定代表人或授權代表：_____________

__________年__________月_________日

乙方（簽字）：_____________________

__________年__________月_________日

關於試用期合同4

所謂試用期，又叫適應期，是指用人單位和勞動者爲相互瞭解、選擇而在勞動合同中約定的不超過6個月的考察期。目的是讓勞動者和用人單位相互考察，以決定是否建立勞動關係。《勞動法》規定，勞動合同可以約定試用期。“可以”二字表明，勞動合同中約定試用期不是必備條款，而是協商條款，是否約定由勞動者和用人單位協商確定。但是，只要協商約定試用期，就必須遵守有關試用期的規定。

根據現行的法律和政策規定，訂立勞動合同時，約定試用期要執行以下六點規定：

(1)勞動合同中的試用期應由用人單位和勞動者雙方平等協商約定，不得由用人單位一方強行規定。

(2)試用期最長不得超過6個月。

(3)勞動合同在兩年以下的，應按合同期限的長短來確定試用期，即勞動合同期限在6個月(半年)以下的，試用期不得超過15天;勞動合同期限在半年以上一年以下的，試用期不得超過30天;勞動合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過60天。如果勞動合同期限在兩年以上，可以在6個月內約定試用期。以完成一定工作任務爲期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。

(4)試用期包括在勞動合同期限內，不能把試用期計算在勞動合同以外，即試用期滿後才簽訂勞動合同。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限爲勞動合同期限。

(5)同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。試用期適用於初次就業或再次就業後改變崗位或工種的勞動者，對工作崗位沒有發生變化的勞動者只能試用一次。續訂勞動合同時，勞動者改變工種的，可以重新約定試用期，不改變工種的，不再約定試用。

《勞動合同法》規定，“同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期”，也就是說，企業給員工調換崗位不能再設試用期。另外，“試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限爲勞動合同期限”，也就是說，有的企業招來新員工後不簽訂合同，只簽訂一個試用期合同，新員工通過了試用期，企業認爲新員工合格，再簽訂正式合同，這種做法是不可以的。因爲按照《勞動合同法》的規定，如果企業與員工簽訂了幾個月的試用期合同，那這份試用期合同視爲正式合同。也就是說，只要籤勞動合同，就必須是正式的勞動合同，但可以在正式的勞動合同裏面約定前幾個月是試用期，而不能說先簽一個試用期合同，再籤正式合同。

(6)試用期不得延長。勞動者對用人單位不滿意或認爲不適合工作，可以解除勞動合同，而用人單位在試用期內發現勞動者不符合錄用條件，也可以解除勞動合同，而不能延長試用期繼續進行考察。

另外，《勞動合同法》也對勞動者在試用期的工資做了界定。

第二十條 勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。

這個條款規定得很明確，即企業支付給在試用期的員工的工資不低於同崗位的最低檔工資，或者不少於他正式工資的80%。這是對員工試用期工資權益的保護。

關於試用期合同5

試用期是用人單位與勞動者在勞動合同中協商約定的對對方的考察期。

《勞動合同法》對試用期作出了新規定：

一是規定勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。以完成一定工作任務爲期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

二是規定勞動者在試用期的工資不得低於本單位同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並重申試用期工資不得低於用人單位所在地的最低工資標準。

三是規定在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。

關於試用期合同6

甲方（單位）：

乙方（勞動者）姓名：_____________性別：民族：________文化程度：____________

居民身份證號碼：_____________聯繫電話____________家庭住址：____________

一、雙方在簽訂本合同前，應認真閱讀本合同。甲乙雙方的情況應如實填寫，本合同一經簽訂，即具有法律效力，雙方必須嚴格履行。

二、簽訂勞動合同，甲方應加蓋單位公章；法定代表人（負責人）或委託代理人及乙方應簽字或蓋章，其他人不得代爲簽字。

三、本合同中的空欄，由雙方協商確定後填寫，並不得違反法律、法規和相關規定；四、工時制度分爲標準工時、不定時、綜合計算工時三種。實行不定時、綜合計算工時工作制的，應經勞動保障部門批准。五、本合同的未盡事宜，可另行簽訂補充協議，作爲本合同的附件，與本合同一併履行。六、本合同應使用鋼筆或簽字筆填寫，字跡清楚，文字簡練、準確，並不得擅自塗改。七、本合同簽訂後，甲、乙雙方各執一份備查。

爲建立勞動關係，明確權利義務，根據《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規，甲乙雙方遵循誠實信用原則，經平等協商一致，自願簽訂本合同，共同遵守執行。

第一條勞動合同期限

（一）勞動合同期

本合同期限採用下列方式。1、有固定期限：本合同期限爲____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2、無固定期限：本合同期限自年月日開始履行，至法定條件出現時終止履行。

（二）試用期

雙方同意按以下第種方式確定試用期（試用期包含在勞動合同期內）：

1、試用期從自____年____月____日起至____年____月____日止。

第二條工作內容

1、甲方根據生產（工作）需要，安排乙方在生產（工作）崗位，併爲乙方提供必要的生產（工作）條件。

2、乙方應按照甲方對本崗位生產（工作）任務和責任制的要求，完成規定的數量、質量指標。

第三條勞動保護、勞動條件和職業培訓

1、甲方必須建立健全勞動安全衛生制度和操作規程、工作規範，並對乙方進行安全衛生教育，杜絕違章操作和違章指揮。

2、甲方必須爲乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，必須告知乙方所從事的工作（生產）崗位，存在職業危害因素的名稱、可能產生的職業病危害及後果。按國家規定定期安排從事職業危害工作的乙方進行健康檢查。

3、實行對女工和未成年工的特殊保護和女職工在孕期、產期、哺乳期間，甲方按國家規定爲其提供勞動保護。

4、甲方應根據需要對乙方進行必要的職業培訓或爲乙方接受職業培訓提供必要的條件。

第四條勞動紀律

1、甲方應當依法制定和健全內部規章制度和勞動紀律，依法對乙方進行規範和管理。

2、乙方應嚴格遵守甲方依法制定的各項規章制度，服從甲方的管理。

第五條工作時間和休息、休假

1、甲方安排乙方實行第項工作制。

（1）、標準工作制：甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，每週不超過四十小時。甲方保證乙方每週至少休息一日。甲方由於工作需要，經與工會和乙方協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時。因特殊需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下，延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。

（2）、綜合計算工時工作制。

（3）、不定時工作制。

2、甲方按規定給予乙方享受法定休假日、年休假、婚假、喪假、探親假、產假、看護假等帶薪假期。

第六條勞動報酬

1、甲方按照本市最低工資結合本單位工資制度支付乙方工資報酬。具體標準工資爲元/月。乙方試用期工資爲元/月。

2、甲方每月日支付乙方（當月/上月）工資。如遇法定休假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。

3、甲方安排乙方加班加點工作，應按國家規定的標準安排補休或支付加班加點工資。加班加點工資的發放時間爲。

第七條保險福利

1、甲方必須依照國家和地方有關規定，參加社會保險，按時足額繳納和代扣代繳乙方的社會保險費（包括養老、失業、醫療、工傷、女工生育等保險）。

2、甲方可以根據本企業的具體情況，依法制定內部職工福利待遇實施細則。乙方有權依此享受甲方規定的福利待遇。

第八條合同的變更

具有下列情形之一的，雙方可以變更本合同：

1、雙方協商同意的；

2、由於不可抗力或合同訂立時依據的其他客觀情況發生重大變化致使本合同無法履行的。本項所稱重大變化主要指甲方調整生產項目，機構調整、撤併等。

第九條合同的終止

具有下列情形之一，本合同應即終止：

1、本合同期限屆滿；

2、乙方達到法定退休條件的；

3、法律法規規定的其他終止情形

第十條合同的解除

1、甲乙雙方協商一致可以解除本合同。

2、乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

（1）在試用期內被證明不符合錄用條件的；

（2）嚴重違反勞動紀律或甲方依法制定的規章制度的；

（3）嚴重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的；

（4）《勞動合同法》第三十九條規定的其他情形。

3、具有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方，或者額外支付乙方個月工資後，可以解除本合同。

（1）、乙方患病或者非因工負傷的，醫療期滿後不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；

（2）、乙方不能勝任工作，經甲方培訓或調整工作崗位後仍不能勝任工作的；

（3）、雙方不能依本合同第八條第3項的規定就變更合同達成協議的；

4、乙方具有下列情形之一的，甲方不得依據前款的規定解除本合同；

（1）、患職業病或因工負傷並被勞動鑑定委員會確認喪失或部分喪失勞動能力的；

（2）、患病或非因工負傷，在規定醫療期內的；

（3）、《勞動合同法》第四十二條規定的其他情形。

關於試用期合同7

【案情介紹】

趙先生是一名工程設計人員，20xx年3月20日應聘進入一家外資企業（以下稱A公司）從事工程設計工作，崗位是設計工程師，趙先生與A公司簽訂的勞動合同期限是三年，約定試用期是兩個月，試用期解除勞動合同。趙先生上班的第一天，A公司人力資源部的人事專員對其進行了入職培訓，包括員工手冊的講解，同時，將設計工程師崗位的具體職責以及考覈標準告知了趙先生，並經其簽收確認。根據A公司的規定，在試用期屆滿前的一週內對趙先生進行了考覈，按照考覈標準，趙先生沒有及格。因此，20xx年5月19日，A公司發出解除合同的通知，解除理由是趙先生在試用期內不符合錄用條件。

趙先生認爲自己在兩個月的試用期內，工作認真負責，做好了分內之事，不存在不符合錄用條件的情況，認爲A公司的做法有問題，損害了自己的利益，在與A公司協商不成的情況下，向A公司所在區的勞動爭議仲裁委員會申請了勞動仲裁，要求恢復與A公司的勞動關係。

【審理結果】

勞動爭議仲裁委員會經審理認爲，A公司能夠舉出充分的證據證明趙先生不符合設計工程師崗位的錄用條件，因此，A公司在試用期內解除與趙先生的勞動合同是合法的，對於趙先生的仲裁請求不予支持，合同範本《試用期解除勞動合同》。

【律師解析】

一、關於試用期的規定

試用期是用人單位和勞動者爲相互瞭解、選擇而約定的不超過6個月的考察期。我國勞動法規定，勞動者在被單位錄用後，雙方可以在勞動合同中約定試用期，但是最長不得超過6個月。《上海市勞動合同條例》對試用期期限有更明確的規定，不滿6個月的不得設定試用期，滿6個月不滿1年的，試用期不得超過1個月，滿1年不滿3年的，試用期不得超過3個月，滿3年的，試用期不得超過3個月。勞動合同當事人僅約定試用期的，試用期不成立，該期限即爲勞動合同期限。

二、試用期內解除勞動合同的條件

根據我國《勞動法》第三十二條第一款、第二十五條第一款之規定，勞動者在試用期內可以隨時通知用人單位解除勞動合同，但用人單位在試用期內與勞動者解除勞動關係，必須證明該勞動者不符合錄用條件。這裏強調了用人單位的舉證責任。

三、關於試用期內解除勞動合同是否需要提前三十天通知以及是否需要支付經濟補償金。

試用期內用人單位以勞動者不符合錄用條件爲由解除勞動合同，屬於過錯解除，用人單位沒有提前三十天通知勞動者的義務。根據我國勞動法第二十八條之規定，試用期內用人單位以勞動者不符合錄用條件爲由解除勞動合同不屬於應當支付經濟補償金的情況，因此，用人單位沒有支付經濟補償金的義務。

四、對本案的分析

在本案中，趙先生在試用期內不符合錄用條件的舉證責任應由A公司來承擔。A公司向仲裁庭提交了勞動合同、員工手冊、趙先生入職當天的培訓記錄、設計工程師崗位的具體職責以及考覈標準，用來證明A公司對於設計工程師崗位的具體錄用條件以及相應的考覈標準；同時，A公司又提交了三份趙先生在職期間所做的工程設計圖，其所做的工程設計圖上有多處錯誤，並且有相關人員的修改、批註等，以及A公司對趙先生的試用期考覈記錄，用來證明趙先生在試用期內所設計的圖紙出現大量的錯誤，其工作能力達不到設計工程師的崗位要求，並經公司考覈後，不符合錄用條件，因此，公司的解除是合法的。

在本案中，A公司作爲用人單位，能夠舉出大量充分的證據證明趙先生在試用期內不符合設計工程師崗位的錄用條件，因此，仲裁庭採信了A公司的觀點，對於趙先生的仲裁請求不予支持。

【律師提醒】

建立健全內部管理制度，在用人單位規範用工、規範管理中起着重要的作用。A公司之所以能夠贏得此次仲裁，關鍵是其內部有健全的規章制度，並注意證據的保留。

關於試用期合同8

一、試用期不籤勞動合同是否合法

試用期不籤勞動合同的現象原來比較普遍，《勞動合同法》實施後，因爲存在不籤勞動合同就要支付雙倍工資的問題，因此，用人單位對此比較重視，紛紛與員工簽定勞動合同，但是實踐中，沒有與員工簽定勞動合同的用人單位還是有很多。

很多未與員工簽定勞動合同的用人單位普遍認爲既然是試用期，等試用了以後再籤也不遲，不試用怎麼知道員工是否是單位需要招聘的人呢。這種認識和想法是錯誤的。根據《勞動合同法》第十條規定，建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同;已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。《勞動合同法》第十九條規定，試用期包含在合同期內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限爲勞動合同期限。因此，試用期不籤勞動合同是違法的。

二、試用期不籤勞動合同如何處理

對於用人單位來說，在與勞動者建立勞動關係之日起一個月內應儘快安排與其簽訂勞動合同，發現有可能拒籤合同情形的勞動者，在滿一個月前應立即書面通知終止與其之間的勞動關係。如果已經滿一個月的，也要立即書面通知終止勞動關係，但此時需要支付經濟補償金和雙倍工資，對於這些沒有誠信的勞動者來說他們在今後的工作中一般也會存在這樣那樣的問題，所以作爲用人單位來說立即終止與他們之間的勞動關係雖然會損失一些招聘成本，但是可以減少支付雙倍工資及經補償金以及以後可能出現的更多損失。

關於試用期合同9

甲方：____________

乙方：______（身份證號：__________________）

根據國家勞動管理規定以及本公司員工聘用辦法，甲方招聘乙方爲試用員工，雙方在平等、自願的基礎上，經協商一致簽訂本試用合同，共同遵守本協議所列條款。

一、試用合同期限：

試用期爲個月，自__年__月_日至__年_月_日止。

二、根據甲方的工作安排，聘用乙方在__工作崗位。

三、甲方聘用乙方的月薪爲_____元（含養老、醫療、住房公積金）。試用期滿後，並經考覈合格，可根據平等協商的原則，簽訂正式勞動合同。

四、甲方的基本權利與義務：

1.甲方的權利

有權要求乙方遵守國家法律和公司各項規章制度；

在試用期間，乙方如嚴重違反勞動紀律或企業規章制度，甲方有權終止合同。乙方的行爲給甲方造成損失的，由乙方賠償，情節嚴重的追究法律責任；

試用期間，乙方由於個人原因所發生的疾病以及傷殘等意外事故，乙方自行負責；

2、甲方的義務

爲乙方提供必要的工作條件；

負責對乙方進行職業道德、業務技能及公司規章制度的教育和培訓；

五、乙方的基本權利和義務。

1.乙方的權利

享有國家法律法規賦予的一切公民權利；

享有公司規章制度規定可以享有的福利待遇的權利；

試用期間如變更單位，須提前一個月通知甲方，雙方協商終止試用合同；

2、乙方的義務

遵守國家法律法規、當地政府規定的公民義務；

遵守公司的各項規章制度、員工手冊、行爲規範的義務；

維護公司的聲譽、利益的義務。

六、甲方的其他權利、義務

試用期間，乙方不能勝任工作或弄虛作假不符合錄用條件，甲方有權提前解除本合同；

乙方有突出表現，甲方可提前結束試用，與乙方簽訂正式勞動合同；

七、乙方的其他權利、義務

試用期滿，有權決定是否簽訂正式勞動合同；

具有參與公司民主管理、提出合理化建議的權利；

反對和投訴對乙方試用身份不公平的歧視。

八、本合同如有未盡事宜，雙方本着友好協商原則處理。

九、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份，具有同等效力，經甲乙雙方簽章生效。

甲方（蓋章）________乙方（蓋章）

法定代表人簽字：_____簽字：________

簽約日期：___年___月___日

簽約地點：____________________

關於試用期合同10

公司只簽訂試用期合同是否違法

我國法律規定試用期是包含在勞動合同裏面的，那要是公司只簽訂試用期合同是否違法，勞動者遇到這樣的情況該怎麼辦。

一、單位只簽訂試用期合同違法嗎

簽訂試用合同是違背《勞動法》的行爲。

依據《勞動法》第十六條第2款劃定：“建立勞動關係應當訂立勞動合同。”《勞動法》第二十一條劃定：“勞動合同可以商定試用期。試用期最長不得超過六個月。”根據上述劃定，勞動者和用人單位建立勞動關係，就應當簽訂勞動合同。試用期是勞動者和用人單位勞動關係的一種表現形式，所以也應當簽訂勞動合同。勞動者和用人單位雙方同意建立勞動關係，用人單位應當在勞動者開始工作之時就與其簽訂勞動合同。對於新上崗的勞動者，用人單位與勞動者可以商定試用期也可以不商定試用期。假如用人單位與勞動者商定試用期，試用期應在勞動合同中商定。勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關係，明確雙方的權利和義務的協議，具有法律約束力。簽訂勞動合同對用人單位和勞動者都很重要，假如發生勞動爭議，在申請勞動爭議仲裁時，有利於維護勞動者和用人單位雙方的正當權益。

目前，有些用人單位利用勞動者對勞動合同的不瞭解，將試用期與勞動合同分隔開來，這種做法是錯誤的，是違背《勞動法》的。

二、勞動合同應當由誰簽訂

勞動合同是勞動者與用人單位之間確立勞動關係、明確雙方權利和義務的協議。建立勞動關係應當訂立勞動合同。因此，勞動合同只能由用人單位與勞動者簽訂。勞動合同的一方必須是作爲法人或者個體經濟組織的用人單位，另一方由必須是作爲自然人有勞動者個人。兩個用人單位不能簽訂勞動合同，兩個勞動者之間也不能簽訂勞動合同。

很多勞動者因爲缺乏對法律的瞭解，在公司只簽訂試用期合同的時候也不知道是否違法，該怎麼處理。

關於試用期合同11

今年9月，小張從一家國企跳槽到某私營企業。當初，該私營企業人力資源部負責人稱，進公司後馬上籤訂勞動合同。上班後，小張提出簽訂勞動合同，公司卻稱，試用期內不簽訂勞動合同，待試用期滿後再簽訂勞動合同。不知公司的這種做法合不合理?一般來講，公司對新進的員工都有一個試用期，但該私營企業還有見習期，不知道試用期跟見習期有什麼不同?

以試用期爲由不籤勞動合同的做法是不合法的。由於現在找工作比較困難，很多企業，特別是一些私營企業，利用勞動者的勞動法律知識欠缺，常用“試用期”來蒙人，不與員工簽訂勞動合同，以達到隨時解聘員工和在發生勞動爭議時使員工手無“憑據”的目的。

事實上，《勞動法》第十六條規定：“建立勞動關係應當訂立勞動合同。”這就是說，無論是在勞動合同中約定試用期，也無論勞動合同有無固定期限的還是以完成一定工作爲期限的，企業應當最遲在員工開始爲企業工作時就與員工簽訂勞動合同，而不是在試用期滿後簽訂勞動合同。簽訂勞動合同的好處在於，使員工在提請勞動爭議仲裁或者訴訟時有證據證明雙方存在勞動關係和雙方約定的工資待遇、勞動崗位和職責、勞動條件等內容，有利於明瞭和維護員工和企業的權益。

《勞動法》第二十一條規定：“勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過6個月。”在試用期內，假如員工或用人單位想辭職或解聘員工時，雙方提出解除勞動合同的權利是不一樣的。主要表現在勞動者在試用期內可以隨時通知用人單位解除勞動合同，而用人單位則需證明勞動者在試用期間不符合錄用條件的，可以解除勞動合同。

至於見習期與試用期的區別在於，見習期是對應屆畢業生進行業務適應及考覈的一種制度，不是勞動合同制度下的概念，而是人事制度下的做法。根據相關規定，用人單位招收應屆畢業生後，原則上都要安排見習，期限爲一年。見習期滿如果合格，則對該職工辦理轉正手續，爲其評定專業職稱，聘任相應職務，確定工作崗位。勞動部在1996年全面實行勞動合同制時也以覆函的形式規定“關於見習期與試用期。大中專、技校畢業生新分配到用人單位工作的，仍應按原規定執行爲期一年的見習制度，見習期內可以約定不超過半年的試用期。”從性質上看，見習期也是一種試用期。

關於試用期合同12

一、《勞動合同法》中與試用期時間相關的條款

第十九條：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

以完成一定工作任務爲期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。

二、《勞動合同法》中與試用期合同相關的條款

第十九條：試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限爲勞動合同期限。

三、《勞動合同法》中與試用期工資相關的條款

第二十條：勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。

第十七條：勞動合同應當具備以下條款：

(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;

(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;

(三)勞動合同期限;

(四)工作內容和工作地點;

(五)工作時間和休息休假;

(六)勞動報酬;

(七)社會保險;

(八)勞動保護、勞動條件和職業危害防護;

(九)法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。

四、《勞動合同法》中與試用期辭退相關的條款

第二十一條：在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。

第三十九條：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;

(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責任的。

第四十條：有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：

(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。

關於試用期合同13

1、 年 月 日，你與本公司簽署了勞動合同，其中試用期至 年 月 日。

2、 在你入職之初以及任職期間，公司已經向你公示了崗位職責、任職要求以及公司規章制度，你有義務並已承諾嚴格遵照執行。

關於解除事由：

試用期不符合錄用條件，具體爲如下情形之一：

□ 試用期轉正評估不合格；

□ 存在欺騙行爲，未向公司如實陳述與勞動合同直接相關的基本情況，如與第三方存在勞動/勞務關係；或對第三方承擔競業禁止義務；或有違法犯罪記錄等；

□ 存在欺騙行爲，未如實向公司陳述個人學歷、工作經歷、工作業績及身體健康狀況等；

□ 未按公司要求與公司簽訂勞動合同或相關協議，或未按公司要求提供離職證明；

□ 試用期內連續或者累計請假超過 個工作日（含）的；

□ 試用期內培訓考覈不合格的；

□ 出現其他情形，按照公司規章制度可以在試用期解除勞動合同的。

公司的決定：

自 年月日起，公司解除與你之間的勞動合同/勞動關係。

離職提示：

1、 請你按照公司規章制度的要求辦理離職交接手續，交接內容包括但不限於工作、宿舍搬離、公司物品、勞動報酬、財務關係、勞動關係解除等。

2、 你應於勞動關係解除之日起3個工作日內辦理完畢所有離職手續，逾期未辦理導致的相關責任由你本人承擔。

3、 勞動合同/勞動關係解除後，你無權再以公司員工的身份對外發表任何言論、實施任何行爲。否則，公司保留向你追究相關責任的權利。

4、 請注意，公司規章制度及/或與你簽署的法律文件中的部分內容並不因本決定而失效，如保守商業祕密、不得損害公司利益及商譽的義務等。因此，你應當按照約定繼續履行相關義務。

　　年 月 日

　　說明：1、本通知書一式二份，送達一份，存根一份。2、塗改無效。

　　送達記錄：

　　送達人（簽字）： 受送人（簽字）：

　　送達時間：

關於試用期合同14

試用期總讓人有些不安全感：到底什麼時候才能轉正？公司延長試用期怎麼辦？公司能隨意辭退試用期員工嗎？試用期期間能請假嗎？在試用期離職的話，應 該提前多長時間向公司正式提出呢？千萬不要因爲身在試用期，就如履薄冰地什麼都不敢問，什麼都不敢爭取。每一次跳槽，都意味着要開始一段新的試用期！

Q1：試用期到底應該多長：一個月？二個月？六個月？

根據《勞動合同法》第十九條規定：“勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。”

HR 總監：在早先前某調查中，92%的受訪者都表示自己所在企業約定的試用期不超過6個月；試用期超過6個月的有6%。但具體計算試用期，還是要依據所簽訂的 勞動合同期限來設定。《勞動合同法》第十九條規定中的“以上”包含本數，“不滿”不包含本數。即，若是勞動合同期限爲一年的`，試用期可約定爲二個月，但不 能超過二個月。

需要注意的是，“以完成一定工作任務爲期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。”還要注意的是，試用期應包含在勞動合同期限內。勞動合同僅僅約定試用期的，則試用期不成立，該期限應計爲勞動合同期限。

Q2：試用期內如被公司調崗，還要重新設置試用期嗎？

根據《勞動合同法》第十九條規定：“同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。”

HR 總監：試用期是與公司在勞動合同上協商確定的，如果試用期已經過了，調換工作崗位，不能重新設立試用期。如果在試用期內調整了工作崗位，之前已經消耗的試 用期不用重新再來一遍，只要繼續履行剩餘試用期即可。如果因爲調換了部門，雙方協商一致，依法變更試用期長短的話，之前已經履行的部分試用期也不用重新計 算，而是按新的試用期長短履行剩餘的試用期。

Q3：總公司、子公司的試用期是通用的嗎？

根據《勞動合同法》第十九條規定：“同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。”

HR 總監：《勞動合同法》規定，勞動者在同一用人單位只能設立一次試用期。這意味着，如果勞動者離職後，過了一段時間再次入職，哪怕做不同的工作崗位，也不能 再設立試用期。同樣，如果在法人實體上不是同一用人單位，在原單位辦理了離職手續，在新單位辦理錄用手續的，即使他們是關聯公司，新單位可以設立試用期。 但要注意，關聯公司中，必須都是獨立的法人，分公司不屬於獨立法人，不可以利用這種方式設立試用期。

Q4：試用期離職需要提前幾天告知？

根 據《勞動合同法》第三十七條規定：“勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。”《勞動合同法》第三十八條規定：“用人單位有下列情形之 一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法爲勞動者繳納社會保 險費的；（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行 政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。”

HR總監：依此規定，勞動者若是想在試用期內“跳槽”，必須提前三日通知用人單位，方可解 除勞動合同，不能隨時捲鋪蓋就走人。如果要留下良好的職業口碑、樹立良好的職業形象，應估算你手頭的工作，儘量留出足夠的工作交接時間。不過依據《勞動合 同法》的規定，如果用人單位在試用期內不支付勞動報酬、不給員工繳納社會保險，或者以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單 位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

Q5：試用期內公司能隨意解除勞動合同嗎？

根據《勞動合同法》第二十一條規定：“在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。”

注： 第三十九條：“勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的； （三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單 位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。”

第四十條第一項：“勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的。”

第四十條第二項：“勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。”

HR 總監：用人單位可解除勞動合同的條件是“必須舉證證明勞動者在試用期間不符合錄用條件。”用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。在這種 情況下，用人單位解除勞動合同無須支付經濟補償金。如果用人單位沒有證據證明勞動者在試用期間不符合錄用條件的話，就不能解除勞動合同。

到 底怎麼樣纔是“不符合錄用條件”？在簽訂勞動合同時，企業若沒有向求職者明確公示求職者所在崗位存在着哪些情況或條件符合解除合約的未錄用條件，那麼企業 則不能以“不符合條件”爲由隨意解除合同。若企業違反相關規定，求職者可攜相關有效的證據至有關部門進行申訴，並獲得補償金。

用人單位若單方提出解除合同，或者企業本身經濟性裁員等重大變動而辭退試用期員工的話，用人單位需要提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同。

Q6：試用期內可以休假嗎？

HR 總監：假期分很多種，法定年休假、病假、婚假、產假等屬於國家法律法規所規定的假期，試用期員工有權享受。不過法定年休假有單位安排的特點，假設試用期過 後，員工仍然有機會使用年休假的，單位有權拒絕員工在試用期內休年休假的請求。至於事假等非法定假期，單位有權利拒絕試用期內的員工請假。

Q7：員工在試用期內長病假，企業可以延長試用期嗎？

HR 總監：試用期必須約定在勞動合同中，沒有勞動合同，或者口頭約定的試用期都不作數。至於試用期內病假比較多，是否可以延長試用期，要看兩個方面。一是法律 規定的試用期上限。一年的勞動合同只能設立兩個月的試用期，那就不能再延長。如果是三年勞動合同，試用期上限是六個月，那就看第二個方面：雙方協商一致。 雙方協商一致可以變更勞動合同，試用期作爲勞動合同的條款之一，也可以變更，因此，在不突破法律上限的情況下，雙方協商一致，可以延長試用期。

關於試用期合同15

一、試用期的作用

適用期是指用人單位對新招收職工的實際工作能力、工作態度等情況進行考察的時間期限。在勞動合同中約定的試用期，一方面可以維護用人單位的利益，爲每個工作崗位找到合適的員工，另一方面也可以保護新聘請員工的利益，使被錄用的員工也有時間考察、瞭解公司是否適合自己的發展。因此試用期實際上是一個雙向考察的時期。

二、試用期的長短

爲了規範公司的試用期長短，我國《勞動合同法》第十九條、第七十條規定，試用期與勞動合同密切相關，具體標註爲：第十九條【試用期】勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務爲期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。

注：上訴期限中，“以上”包括本數、“不滿”不包括本數。也就是說，三個月勞動合同期限，試用期可以爲一個月，一年期

限的勞動合同，試用期最長可以爲兩個月，三年期的勞動合同，試用期最長可爲六個月。

同一公司與同一員工只能約定一次試用期，續簽勞動合同或者換崗位後都不得重新約定試用期。同時，試用期包括在勞動合同期限內，勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限爲勞動合同期限。因此，在所謂正式勞動合同簽訂前先行簽訂試用期合同是錯誤的做法，其法律後果將會是試用期不成立。

三、試用期工資及福利待遇

試用期的工資不得低於公司相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於公司所在地的最低工資標準。除此之外，員工在試用期間應當享有全部勞動權利，這些權利包括取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險的權利等基本勞動權利，但是對於公司給與的一些額外的福利待遇，例如通訊費補貼、上班交通補貼、商業保險等，則可以在勞動合同或公司規章制度中約定，公司有權自行決定是否給予。實務指南

試用期是約定條款，有約定從約定，無約定則無試用期。

試用期是一個約定條款，如果雙方沒有事先約定，用人單位就不能以試用期爲由解除勞動合同。勞動合同雙方當事人必須就試用期條款充分協商，取得一致，試用期條款才能成立。