（精）試用期轉正申請書15篇

我們眼下的社會，有各項事務需要申請書，請注意不同的對象有不同的申請書。一起來參考申請書是怎麼寫的吧，下面是小編爲大家整理的試用期轉正申請書，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

試用期轉正申請書1

尊敬的領導：

您好!

我於20xx年x月15x日進入公司，成爲公司的一名試用員工，到公司已經三個月，試用期已滿，根據公司的相關規章制度，現申請轉爲公司正式員工。

初到公司入職x(職位)，主要負責公司x(崗位職責)。

在工作期間我認真完成領導交代的每項工作，嚴於律己，用心配合公司各部門員工工作，職責感強，也確實學到了很多新的知識，不斷提高和充實着自我。融洽而和睦的相處關係讓我更深刻的意識到，一個完美優秀的團隊要靠大家每個人去努力。

初入公司難免出現一些小差小錯需要領導指正，但前事之鑑，後事之師，這些經歷也讓我不斷成熟，在處理各種問題時思考得更全面，不再讓類似事情的再發生。在此，我要特地感謝公司的領導和同事，給了我這樣的機會，對此，我感到無比榮幸，還有對我的入職指引和幫忙，感謝大家對我工作中出現的失誤給予提醒和指正。在今後的工作中，我會進一步嚴格要求自我，虛心學習，努力提高自我的綜合素質，爭取在各方面取得更大的進步。

我喜歡這份工作，看到了公司迅速的發展和完美的前景，我期望在以後的工作中透過自我的努力能爲公司做小小的貢獻，也期望成爲公司的一名正式員工，實現自我的奮鬥目標，體現自我的人生價值，和公司一齊成長。

再次提出我的.轉正申請，懇請領導給我繼續鍛鍊自我、實現理想的機會，我會用謙虛的態度和飽滿的熱情做好我的本職工作，相信在全體員工的共同努力下，企業的明天更輝煌，懇請上級領導批准轉正。

此致

敬禮!

申請人：xxx

　　xx年xx月xx日

試用期轉正申請書2

X總經理：

您好!

由於前任IQC組長XXX離職，品質課IQC組長一職出現空缺。爲了做好人員的銜接以及夯實品質隊伍，品質課於XX年5月招收XXX爲預備組長。該員工爲中專學歷並具有豐富的工作經驗，在入職後的第二個月後即獨立擔當起IQC組長之職，協助品質工程師處理IQC小組內的'日常事務，其能力完全勝任IQC組長的任職需要。特申請從9月份起升爲IQC組長。

邊明歡的優點：

1.做事認真、負責、原則性強。

2.工作條理清晰，具有良好的組織協調能力，在平時的工作中IQC小組內的分工進行合 理的安排，能夠保質保量的完成領導交代的工作。

3.善於學習，能夠很快的熟悉並掌握相關的知識及技能。

4.具備良好的團隊意識，善於向團隊其他成員傳授自己的工作方法和經驗。 以上，望來總經理給予考慮，期盼批准。謝謝!

此致

敬禮

　　申請人：XXX

　　20xx年X月X日

試用期轉正申請書3

尊敬的人事部：

我於20xx年六月二十五日進入公司，根據公司的需要，目前擔任x一職，負責總經辦內勤管理工作。

本人工作認真、細心且具有較強的職責心和進取心，勤勉不懈，極富工作熱情;性格開朗，樂於與他人溝通，具有良好和熟練的溝通技巧，有很強的團隊協作潛力;職責感強，確實完成領導交付的工作，和公司同事之間能夠通力合作，關係相處融洽而和睦，配合各部門負責人成功地完成各項工作;用心學習新知識、技能，注重自身發展和進步，平時利用下班時間透過培訓學習，來提高自己的綜合素質，目前正自學日語課程，計劃報考全國研究生碩士，以期將來能學以致用，同公司共同發展、進步。

三個多月來，我在潘總、公司領導和同事們的`熱心幫忙及關愛下取得了必須的進步，綜合看來，我覺得自己還有以下的缺點和不足：一、思想上個人主義較強，隨意性較大，顯得不虛心與散漫，沒做到謙虛謹慎，尊重服從;二、有時候辦事不夠幹練，言行舉止沒注重約束自己;三、工作主動性發揮的還是不夠，對工作的預見性和創造性不夠，離領導的要求還有必須的距離;四、業務知識方面個性是相關法律法規掌握的還不夠紮實等等。在今後的工作和學習中，我會進一步嚴格要求自己，虛心向其他領導、同事學習，我相信憑着自己高度的職責心和自信心，必須能夠改正這些缺點，爭取在各方面取得更大的進步。

根據公司規章制度，試用人員在試用期滿三個月合格後，即可被錄用成爲公司正式員工。因此，我特向潘總申請：期望能根據我的工作潛力、態度及表現給出合格評價，使我按期轉爲正式員工，並根據公司的薪金福利狀況，從20xx年10月起，轉正工資調整爲x元/月。

來到那裏工作，我最大的收穫莫過於在敬業精神、思想境界，還是在業務素質、工作潛力上都得到了很大的進步與提高，也激勵我在工作中不斷前進與完善。我明白了企業的完美明天要靠大家的努力去創造，相信在全體員工的共同努力下，企業的完美明天更輝煌。在以後的工作中我將更加努力上進，期望上級領導批准轉正。

此致

敬禮!

　　申請人：

　　xx年xx月xx日

試用期轉正申請書4

各位領導，各位同事：

我是xx項目部的xx，於20xx年02月21日到公司工作，時光如梭，三個月的試用期轉眼間已接近尾聲。在這彌足珍貴的三個月裏，因爲有領導和同事們的悉心關懷和指導，我很快融入了佛山市簡氏依立電器有限公司這個大家庭，並在發現問題、分析問題和解決問題三方面取得了長足的提高。本人現就近三個月來的工作情景向各位領導與同事作簡要彙報：

一、技能學習：

作爲一名剛步入社會的應屆碩士畢業生，對現實工作由理論迅速過渡到實際工作，在接觸到陌生領域時缺少經驗，對於專業技能的學習是一個重新洗耳恭聽，然後躬親實踐操作的過程。在簡廣董事長及各位領導和各位同事的耐心幫忙下，自我能夠很快克服這種狀態融入到嶄新的工作生活中。經過不斷的實踐動手，我很快掌握了車間破碎、雷蒙、球磨、壓濾、真空練泥、成型、修坯、上漿、燒成等一系列設備的.操作使用，同時能熟練使用實驗室各套設備，並能獨立操作納米機完成目前漿料的納米化處理和工藝過程控制，對紫砂產品各套生產工序也已經具備了較好的實際操作本事，並始終在不斷的實踐操作與學習提高中。

二、工作資料：

①配製已經定型的漿料配方，過納米處理，供應車間日常生產;

②對來樣及相關材料進行硅酸鹽化學成分分析，對化驗結果作出合理評價，選出適宜的材料進行配方配比。在現有坯體配方、漿料配方基礎上進行分析，並適當結合納米技術，開發新配方，目前已協助開發出耐高溫坯體配方，各驗證參數滿足相關技術要求，超高溫坯體配方正在研發過程中;

③協助成功開發出火山泥精紫砂漿料，基本替代原5#漿料用於生產。獨立開發兩套精紫砂漿，效果尚可，待中批量試產後再行評定。提出向漿料中引入適量羧甲基纖維素，現已徹底解決了漿料易沉底的現象;

④開發用於不加熱淨水壺的紫砂濾芯產品，現已基本確定原料、配方、泡沫材質規格要求、工藝過程，經多次試驗，強度性能已經明顯提高，能滿足淨水壺紫砂濾芯的強度使用要求;

⑤針對現生產使用坯體配方出現的凸底問題，經過多次試驗驗證，提高原料配方中氧化鋁含量能必須程度上改善凸底問題;

⑥提出增加泥料陳腐工序，並長時間跟蹤記錄泥料陳腐時間對成型工藝的影響，發現兩次真空練泥後，陳腐7天再真空練泥一次能大幅度提高成型成品率;

⑦參與問題產品的品質分析，提出解決辦法。

三、工作體會：

“三人行，必有我師，擇其善者而從之，其不善者而改之”，向同事虛心請教學習，彌補自身不足，進而做的更好。在這三個月的時間裏，我體會到了什麼是工作精神，個人概況爲以下8個字：

1、誠信，誠實信用是爲人之本，工作更應當腳踏實地，實事求是，不可誇大其詞，好大喜功，做材料開發、實際生產必須堅持求真務實的工作精神。

2、敬業，是個人工作心態問題，熱愛工作崗位，一步一個腳印做好本職工作，不管是修坯，上漿等工序，都要有端正的態度和紮實的作風，愛崗敬業，在爲企業工作的同時，企業也在給我們供給成長和提高的平臺，我們在敬業的同時也在實現自身的價值。

3、職責，“人能夠不偉大，但不能夠沒有職責心”，選擇了一個工作崗位，你就選擇了一份職責，擁有了一份使命。僅有具備職責心，工作中才能有活力，才能講奉獻。作爲公司的一員，無論身處什麼崗位，都要有強烈的職責意識。

4、團隊，“人心齊，泰山移”，團隊精神已成爲各行各業的核心，人的本事僅有融入團隊，才能實現最大的價值，一個紫砂成品是每個工序上的各個成員衆志成城、共同協作的結果。

四、存在的問題

三個月來，圍繞自身工作職責做了必須的努力，也取得了較大的提高，但綜合起來，深覺自身還存在以下缺點和不足：

第一，爲人、辦事不夠成熟、幹練，自身言行舉止缺少約束，隨意性大;

第二，技術仍不夠嫺熟，不夠細心，對工作的預見性和創造性不夠;

第三，理論研究和實際生產區分不夠徹底，延續了在校期間實驗研究的一些陋習;

“路漫漫其修遠兮”，在今後的工作學習中，我定會進一步嚴格要求自身，虛心向領導和同事請教，相信憑着自我高度的職責心和自信心，必須能夠改正缺點，爭取在各方面取得更大的提高。

總結三個月來工作，我認爲我能夠進取、主動、熟練的完成各項工作，在工作中能夠發現問題，解決問題，並進取全面的配合公司要求來展開工作，與同事能夠很好的配合和協調。在以後的工作中我會一如繼往的秉承，對人：與人爲善，對工作：力求完美，不斷提升自身專業技術本事及綜合素質，爲實現“依立夢”儘自我的一份薄力。

以上是工作三個月來的基本情景小結，不妥之處，懇請領導批評指正。本人將於20xx年5月21日工作三個月試用期滿，特請領導給予轉正爲盼!

申請人：xxx

　　20xx年xx月xx日

試用期轉正申請書5

尊敬的領導：

上半年的工作一下子就過去了，直到現在，我都還沒有反應過來。當我打開日曆數一數天數時，才發現時間真是一種毫不留情的東西，我們逝去了時間，逝去了美麗的青春，但我們也在這時光之中收穫了成長，收穫了希望，也收穫了年齡所帶來的禮物。上半年已過，這一個階段的工作也已經要完成，在此作爲單位的財務人員，我爲自己個人試用期的工作進行了一番總結。

我進入單位也已經差不多三年半了，今年上半年是一個比較難熬的階段，幾乎單位每個人都處於一種緊繃的狀態之中，而我也更是緊張得不行。上半年財務工作很忙，忙到有時候我根本空不出時間來喘口氣，加上單位上半年人員調動幅度比較大，所以財務部主要人員也就只有幾個人了，還有一兩個同事由於家裏的一些原因請了很長一段時間的假，另外有幾個同事由於一些別的原因辭了職，留下來的同事中，有幾個是實習生，還需要我去帶，所以很多事情和壓力都通通向我壓了過來，讓我也沒有喘息的機會。

但就是在這樣的情況之中，我才能發現自己的極限，我才能認識到自己的潛力到底有多大。那段時間裏，我完美的分工，合理的時間安排，給我的工作帶來了極大的便利，加上自己經驗充足，所以很多事情我都可以充分的解決好，這一切都讓我有所成長，也讓我真正的突破了自己那一關，走向了一個更高的階段。

這份工作對於我來說真的.很有意義，它是我人生之中非常充實的一個部分，讓我收穫了很多的快樂和滿足。所以不管什麼時候，我都能以誠相待，也能一直懷抱着一份熱心砥礪前行。上半年雖然比較辛苦了一點，但是我覺得還是很滿足，雖然時間在流逝，但是過去的時間也給我們帶來了變化，讓我們逐漸往一個更好的方向前進，這是讓人感到無比欣慰的事情。雖然這段時間裏，我也犯過一些小錯誤，但是我能夠及時改正修補，也是一件無大礙的事情。很感恩領導這一段時間裏對我的理解，也很感謝每一位同事的幫助和配合。希望下半年的工作裏，我依舊可以保持這樣的一份熱忱和初心，在往前的道路上繼續奔跑，不停息，不畏懼！我會繼續奮鬥，繼續前行的！

試用期已結束，現在我的工作技能基本掌握，在此我提出轉正申請，希望自己能成爲正式員工，懇請領導予以批准。

此致

敬禮！

申請人：

　　xx年xx月xx日

試用期轉正申請書6

尊敬的領導：

我叫郭仕美，女，彝族，生於____年__月__日，我於____年份參加____昌寧縣事業單位考試，有幸考起並被分到灣甸鄉衛生院做了一名臨牀醫生，現1年的使用期已滿，特提出轉正申請，以下是我一年來的工作總結：

作爲一名剛參加工作一年多的畢業生，初次走入社會，曾經很擔心不知該怎麼與人共處，該如何做好工作;但是我院團結活潑的工作氛圍及院領導和老同志的關心照顧下，讓我在一年的時間裏掌握了一定的工作技能、積累了一定的社會經驗，覺得自己已能獨立完成班上的工作，得到了大家的認可和接受，我覺得我已是灣甸衛生院的一份子。

在崗試用期間，我在門診部學習工作，正式開始理論和實際的結合，感覺在學校學習的和現實用到的有着很大的差距，剛開始的時候覺得很吃力，但是在院領導和同事的耐心指導下，使我在較短的時間內適應了基層衛生工作的工作環境，也熟悉了我院的整個操作流程。

在一年來的工作中，我一直嚴格要求自己，認真及時做好領導佈置的每一項任務，隨時把自己當做患者，視病人如親人。視同事爲哥姐，在工作上不懂的問題虛心向同事學習請教，不斷提高充實自己，希望能儘早獨當一面，爲當地衛生事業的.發展做出更大的貢獻。當然，初入職場，難免出現一些小差小錯需領導指正;但前事之鑑，後事之師，這些經歷也讓我不斷成熟，在處理各種問題時考慮得更全面，杜絕類似失誤的發生。在此，我要特地感謝院領導和同事對我的入職指引和幫助，感謝他們對我工作中出現的失誤的提醒和指正。

經過這一年的學習和鍛鍊，我現在已經能夠獨立處理常見病的診斷和治療。當然和上級領導的要求和老醫生、老護士們相比我還有很多不足，處理問題的經驗方面有待提高，團隊協作能力也需要進一步增強，需要不斷繼續學習以提高自己業務能力。

這是我的第一份工作，這一年來我學到了很多，感悟了很多;看到患者痛苦而來快樂而去，我深深地感到驕傲和自豪，也更加迫切的希望以一名正式員工的身份在這裏工作，實現自己的奮鬥目標，體現自己的人生價值。

在此我提出轉正申請，懇請領導給我繼續鍛鍊自己、實現理想的機會。我會用謙虛的態度和飽滿的熱情做好我的本職工作，我會不斷提高自身的綜合素質，積累診療經驗、提高爲患者服務的能力，爲我縣衛生事業的發展做出應有的貢獻。

此致

敬禮

　　申請人：

　　20____年__月__日

試用期轉正申請書7

尊敬的領導：

您好。

我於20ｘｘ年2月ｘｘ日進入公司，目前擔任ｘｘ一職，本人工作認真，性格開朗，樂於人溝通，確實完成領導交待的工作，積極學習新知識、技能，注重自身發展和進步。

二個月來，我在公司領導和同事的熱心幫助下，取得了一步的進步，根據公司規章制度，使用人員在使用期滿2個月後即可被公司錄用成爲正式員工，因此我特向領導申請，希望能根據我的工作能力、態度及表現給出合格的評價，使我按期轉爲正式員工，並根據公司的薪金福利情況，從20ｘｘ年4月ｘｘ日起轉正工資調整爲5000元一月、電話費100元一月。

來到這裏工作我最大的收穫莫過於敬業精神、工作能力上都得到了很大的進步提高，也激勵我在工作中不斷前進與完善，相信在領導的帶領下、和全體員工的'共同努力下企業的美好更輝煌，在以後的工作中，我將更加努力上進，希望上級領導批准轉正。

試用期轉正申請書8

尊敬的領導：

我於20xx年xx月xx日成爲公司的試用員工，到今天3個月試用期已滿，根據公司的規章制度，現申請轉爲公司正式員工。從來公司的第一天開始，我就把自己融入到我們的這個團隊中，現將這三個月的工作情況總結如下：

1、非常注意的向周圍的老同事學習，在工作中處處留意，多看，多思考，多學習，以較快的速度熟悉着公司的情況，較好的融入到了我們的這個團隊中。

2、對工作認真負責，任勞任怨，與同事配合默契，平時刻苦鑽研，不斷創新，能夠在規定時間內出色的完成任務，保證公司項目進度，做到讓客戶、領導、自己都滿意。

3、協助領導帶新員工，雖然我自己還是一個來公司不久的尚在試用期的新員工，但還是積極主動的協助領導帶新人，將自己知道的和在工作中應該着重注意的問題都教給新入職的員工。

總之，經過三個月的試用期，我認爲我能夠積極、主動、熟練的完成自己的工作，在工作中能夠發現問題，並積極全面的配合公司的'要求來展開工作，與同事能夠很好的配合和協調。在以後的工作中我會一如繼往，對人：與人爲善，對工作：力求完美。不斷的提升自己的業務水平及綜合素質，以期爲公司的發展儘自己的一份力量。

此致

敬禮！

xxxx

　　20xx年xx月xx日

試用期轉正申請書9

尊敬的院領導：

我於20xx年xx月xx日成爲我院的試用員工，目前x個月試用期已滿，根據我院的規章制度，現申請轉爲正式員工。

從開始工作的第一天起，我院寬鬆融洽的工作氣氛、團結向上的單位文化，讓我很快地適應了工作環境。在本科室的工作中，我一直嚴格要求自己，認真及時做好領導安排的每一項任務，不懂的問題虛心向別人學習請教，不斷提高充實自己，希望可以爲醫院多做貢獻。這些經歷也讓我不斷成熟，在處理各種問題時考慮的更全面。在此，我要特地感謝科室領導對我的指引和幫助。

x個月來，我學到了很多，感悟了很多。我非常注意向周圍的老同事學習，在工作中處處留意，多看，多思考，多學習，以較快的速度熟悉業務情況，較好的融入到這個團隊中。本篇文章來自。在工作中，勤于思考，經常與同事溝通，一邊向同事學習工作思路，同時提出自己的'意見提供參考。

在同事的幫助和領導的傾力扶持下，通過個人的努力，現在對本科室工作有了一定程度的瞭解。經過x個月的試用期，我認爲我能夠積極、主動、熟練地完成自己的工作，並積極配合醫院的要求來展開工作，與同事能夠很好的配合和協調。

在以後的工作中，我會進一步嚴格要求自己，虛心向其他同志學習，團結同事，努力工作，不斷的提升自己的業務水平及綜合素質，以期爲我院的發展儘自己的一份力量。

希望領導批准我的轉正申請。

　　申請人：XXX

　　日期：XX年XX月XX日

試用期轉正申請書10

尊敬的店領導：

您好！

我於20xx年六月二日進入酒店，根據酒店的需要，目前擔任xxx一職，負責xxx管理工作。

本人工作認真、細心且具有較強的責任心和進取心，勤勉不懈，極富工作熱情；性格開朗，樂於與他人溝通，具有良好和熟練的溝通技巧，有很強的團隊協作能力；責任感強，確實完成領導交付的工作，和公司同事之間能夠通力合作，關係相處融洽而和睦，配合各部門負責人成功地完成各項工作；積極學習新知識、技能，注重自身發展和進步，平時利用下班時間通過培訓學習，來提高自己的綜合素質，目前正自學日語課程，計劃報考全國研究生碩士，以期將來能學以致用，同酒店共同發展、進步。

三個多月來，我在潘總、酒店領導和同事們的熱心幫助及關愛下取得了一定的進步，綜合看來，我覺得自己還有以下的缺點和不足：一、思想上個人主義較強，隨意性較大，顯得不虛心與散漫，沒做到謙虛謹慎，尊重服從；二、有時候辦事不夠幹練，言行舉止沒注重約束自己；三、工作主動性發揮的還是不夠，對工來自作的預見性和創造性不夠，離領導的要求還有一定的距離；四、業務知識方面特別是相關法律法規掌握的還不夠紮實等等。在今後的工作和學習中，我會進一步嚴格要求自己，虛心向其他領導、同事學習，我相信憑着自己高度的責任心和自信心，一定能夠改正這些缺點，爭取在各方面取得更大的進步。

根據酒店規章制度，試用人員在試用期滿三個月合格後，即可被錄用成爲公司正式員工。因此，我特向潘總申請：希望能根據我的工作能力、態度及表現給出合格評價，使我按期轉爲正式員工，並根據公司的'薪金福利情況，從20xx年10月起，轉正工資調整爲xxxx元/月。

來到這裏工作，我最大的收穫莫過於在敬業精神、思想境界，還是在業務素質、工作能力上都得到了很大的進步與提高，也激勵我在工作中不斷前進與完善。我明白了企業的美好明天要靠大家的努力去創造，相信在全體員工的共同努力下，酒店的美好明天更輝煌。在以後的工作中我將更加努力上進，希望上級領導批准轉正。

此致

敬禮！

　　申請人：xxx

　　xx年xx月xx日

試用期轉正申請書11

尊敬的'領導：

本人x年x月入職，已入職X個月。在這段時間裏，感謝公司領導及同事的關懷與照顧，本人主要負責xxx，工作按時按質按量完成，富有責任心，與同事和諧相處，逐漸融入了公司大家庭。

今後的日子裏本人將再接再厲，爲公司發展添磚加瓦。現向公司申請轉正，望批准爲謝!

此致

敬禮

　　申請人：

　　20xx年xx月xx日

試用期轉正申請書12

尊敬的各位公司領導：

自入公司，至此已三月有餘。因所接職位交接時間頗短，所在部門變數頗大；但正惟此，一來有足夠空間激發自身潛力，二來上下和睦，了無成見；經領導傾力扶持，一週左右工作流程已基本熟悉。

今基於以下幾條原因，申請轉正：

1、因現任工作與以前工作性質相同，所以能較快熟悉勝任本職工作，並已獲得本部門領導同事認同，希望早日得到公司認同，以便更積極深入開展工作。

2、目前本人各方面能力尚需提升之處還很多，爲發展自身能力，也爲了更好提高工作能力，需制定個人發展的近期及長遠目標，而在工作位置不安定的前提下，此事無從着手。

3、因來自外地，生活各方面開支較他人更高，而目前剛入公司，薪酬轉正前有折扣，支撐困難，希望早日達到收支平衡，解決後顧之憂，全力投入工作。

本人於20xx年x月入職以來，在人事行政部主要從事人事、招聘工作。在部門同事的引導和配合下，本人認真學習各項業務知識，主動向老員工請教，重視每一次的培訓，嚴格要求自己做好每項工作，力求在最短的時間內掌握各種業務的.辦理流程、注意事項和技巧；並且在工作中，不斷地總結經驗，吸取教訓，要求做到同樣的錯誤不允許犯二次，還會大膽提出自己的看法和建議，一直致力於不斷提高工作效率和服務質量。

此致

敬禮！

申請人：xx

　　xx年xx月xx日

試用期轉正申請書13

尊敬的公司領導：

首先，感謝公司和公司領導給我這個展示自己，創造個人價值的平臺。能夠成爲XX這個大家庭的一員我感到非常榮幸。

我於X年X月X日進入公司，根據公司的需要在XX部從事XX一職。在此期間，本人虛心學習、團結同事、努力工作。在領導與同事的幫助和關懷下從最初的緊張茫然也已逐步適應本職工作，現將近三個月以來的主要工作內容作如下總結：

一、招聘面試工作：

每天第一時間對目前在招崗位進行刷新與篩選，同時結合崗位要求從人才庫進行簡歷搜索並認真篩選。對符合要求人員做好信息登記，通過電話邀約統一安排面試並協助面試人員做好面試工作。到目前爲止電話邀約XXX人。

做好與網絡招聘合作單位的對接工作，定期觀測招聘效果，根據崗位需求及時安排網站首頁開放模塊以達到提高招聘效果的目的。

二、員工關係工作：

負責員工入職、離職、轉正、調動手續辦理，根據人員崗位變動及時更新員工檔案庫，確保在職人員信息的準確性。對即將轉正員工提前一週提醒告知相關領導及員工本人，協助其順利轉正。

三、員工檔案與勞動合同管理：

首先對目前在職員工檔案統一清點梳理登記相關資料，分別按入職時間保管存放以方便隨時查閱。日常要求及時更新維護和借閱有申

請登記，做到妥善保管。及時統計到期勞動合同，對即將到期合同提前準備續簽申請，確保勞動合同及時延期。

四、工資覈算：

每月X號前對各項目上報的`考勤和工資表進行認真核對計算。結合上報的駐項目人員考勤覈對相關補助與工資，同時計算保潔、物業主管的工資和正定車庫值班人員的補助。做到認真核實每項報表保證準確性並及時上報財務。

五、社保工作：

負責與搜才做好關於社保的對接工作。對有變動的員工資料做好收集整理，於每月X號前將員工社保變動情況及相關資料報至搜才，認真核對搜才反饋的社保費用報表無誤後報至財務，於每月X號前將支票交至搜才。除每月上報工作外如有年檢與調基數時按照搜纔要求及時提供相關資料保證及時對接。

六、人事報表統計：

每月於X號前核算各部門員工績效考覈分數，做好統計並上報。定期對培訓效果及參訓人數做統計彙總。每月月底前對當月在職員工情況做統計彙總並上報。

通過這三個月的試用期，使我從中接觸到新的工作模塊，不僅得到了鍛鍊也拓寬了自己的業務知識面。但從中也發現自己許多不足之處，在今後的工作中還需加強專業知識學習，進一步嚴格要求自己，虛心向領導和同事學習，我相信憑着自己的責任心和信心，定能在工作中取得更大的進步，爲公司貢獻更大的力量。

在此，我提出轉正申請，懇請領導給我繼續鍛鍊自己、實現理想的機會。我會用謙虛的態度和飽滿的熱情做好我的本職工作，爲公司創造價值，同公司一起展望美好的未來！

　　申請人：XXX

試用期轉正申請書14

尊敬的領導：

我20xx。XX年7月16日成爲包鋼西北創業實業發展有限責任公司的員工，到今天7。16試用期已滿，根據公司的規章制度，現申請轉爲公司正式員工。作爲一個應屆畢業生，初來公司，曾經很擔心不知該怎麼與人共處，該如何做好工作；但是公司寬鬆融洽的工作氛圍、團結向上的企業文化，讓我很快完成了從學生到職員的轉變。進入公司後，首先到杭州東陽學習了一個月，在這一個月的時間裏我熟悉了磁材生產線的工藝流程和產品的各項技術，很快了解了鐵氧體的製作過程和製作工藝。

回到公司鐵氧體生產線開始建設，我同時參與到了建設一線鑑證了生產線的建設、調試、生產等整個過程。09年8月23日生產線正式投產，我擔任鐵氧體生產線的技術員工作，主要從事生產工藝的監控、產品的開發、產品的檢驗、產品的調試。到現在快一年的時間了，我在公司的工作中，公司領導和同事們的熱心幫助及關愛下我取得了一定的進步。綜合看來，在工作和生活中我覺得自己還有很多的缺點和不足，我只有不斷在工作中學習、進取、完善自己，認真及時做好每一項任務，我相信憑着自己高度的責任心和自信心，一定能夠改正這些缺點，爭取在各方面取得更大的.進步。

這是我的第一份工作，我非常熱愛這份工作，半年來我學到了很多，感悟到了很多；看到公司的迅速發展，我深深地感到驕傲和自豪，也更加迫切的希望以一名正式員工的身份在這裏工作，實現自己的奮鬥目標，體現自己的人生價值，和公司一起成長。在此我提出轉正申請，懇請領導給我繼續鍛鍊自己、實現理想的機會。我會用謙虛的態度和飽滿的熱情做好我的本職工作，爲公司創造價值，同公司一起展望美好的未來！

　　XXX

　　20xx年XX月XX日

試用期轉正申請書15

尊敬的領導：

回顧過去的一年，我在酒店領導關心下，各部門的配合下，我在加強酒店的安全防範管理，完善種類制度，安全巡邏檢查、創服務品牌、組織學習等做了一定的工作。

一、進一步健全和完善安全防範體系

1、組織落實

自從10月10日接手保安部以來，根據酒店治安、消防的需要，建立了防火委員會。現人員有變動，重新調整了防火委員會，總經理擔任防火委員會主任，副總經理擔任副主任，各部門經理任委員。按照“誰主管，誰負責”的原則，落實了三級安全管理目標責任書。

2、制度落實

爲了確保酒店的安全，我從酒店的實際情況出發，建立了一套安全防範的制度，使治安消防安全工作真真做到有章可循、有據可依。爲此我們建立了火警火災處置預案、各重點部位崗位責任制、大門崗職責、巡邏崗位職責、停車場崗位職責、突發事件保衛工作程序、消防重點部位檔案等。同時落實了公安局、派出所規定的客人資料登記制度，做到認真登記，及時上傳。

3、宣傳教育落實

爲了使消防、安全工作深入人心，增強員工的消防安全意識，我採取有計劃多形式地對員工進行消防安全的宣傳、教育、培訓，今年以來我部共培訓員工怎麼樣使用滅火機150人次，消防安全知識考試170人次，觀看消防安全影像資料140人次，同時將消防安全常識發放到各部門、租賃單位進行宣傳。使員工懂得防止火災的基本措施和撲救火災的基本方法，提高預防火災的警惕性。

二、落實安全檢查，確保酒店安全

爲了使消防安全工作落實到實處，我貫徹落實酒店總經理、我部門每週一、三、五每次晨會強調安全防範的指示精神，佈置安全防範的內容，加強安全檢查。針對二樓餐廳裝修的施工場地，時間長，任務重，我們落實重點防範，加強巡邏檢查次數，在裝修有幾個月中我們派保安專人現場進行監護，同時落實動火審批制度，做到不審批不準動火，沒有操作證，不準動火，真正地把安全工作落實到實處。

接手以來，落實安全巡邏檢查200餘次，每半月組織安全大檢查4次，同時安全檢查發現不安全因素13起(例：1.滅火機過期失效。2.廚房操作間沒有配備滅火毯。3消防栓缺少配件。)等情況。針對查出來的問題，我們都已下達了整改通知書，責令其限期整改，除部分滅火器未年審外，其餘均整改完畢。

三、樹服務品牌，抓學習、管理

1、組織學習

作爲一個酒店，抓服務質量，首先是抓人，要抓自身建設，抓好員工的思想，素質。只有這樣才能使員工真正懂得服務的目的。我們落實每月4次全體保安會議。充分利用會議與員工交流，剖解正反案例，灌輸我們酒店爲客人服務的宗旨。同時在會議時比較好的員工及時進行表揚，對錶現不好的'員工進行嚴肅批評，同時對員工要進行要加強鐵的紀律教育，尤其是我們大門崗的員工，接觸人多面廣，更加要做到這一點，例如：在今年11月9日那天，我們的領班xx在大門崗看見一位客人亂停車，把汽車停在進口處，擋住了去後院的路，就去跟這位司機講，不要停在這裏，影響其它車輛進出，他一定要停在這裏，再次跟他講時，他不但不聽，反而罵人，並動手打了我們領班兩拳，踢了一腳，我們領班始終沒有還手，後被拉開。當時對面移動公司的人看了也非常生氣，對我們主管講，你爲什麼不幫你們員工打這位司機。從這件事看，正因爲我們經常開會學習，強調鐵的紀律，使得我們從主管到員工都能夠做到這一點，能做到忍字。

爲此在全體保安會議上大力表揚了領班x，同時剖解了這起案例：如果當時還手，心情得到平衡，但是損失會更大，會直接影響我們大門崗保安在客人及周圍羣衆的聲譽。甚至會對我們保安產生不好的看法，正因爲我們有這樣的保安，主要是酒店領導在平時教育，培養的結果。

2、人性化管理

加強對員工的管理，是我們部門要經常做的，如何加強員工進行管理，是我們部門更應關注的，對員工我們採取人性化管理只有這樣，才能發揮出員工更好的積極性，在今後的工作中他們才能夠用敬業來報答企業。

四、服務質量

大門崗是我們酒店爲客人服務的最前沿，他的服務質量好壞，關係到住宿客人第一感覺，爲此爲了保證我們的服務質量，我們從以下二個方面落實：

1、經常性組織員工開會學習，培養員工對企業要有敬業精神，只有這樣服務質量纔會到家。

2、服務質量，大門崗停車場保安服務，做到客人車輛來去時，指揮車輛服務，指路服務。尤其是是在天寒地凍，日曬雨淋，他們始終站在服務最前沿，爲客人服務。

以上是我的工作基本情況，經過試用期的鍛鍊，我已經達到了轉正要求，在此我提出轉正申請，懇求領導給我一個爲x效力的機會。

此致

敬禮!

　　申請人：

　　xx年xx月xx日