員工在異地工作社保繳納說明

員工在外地上班社保是困擾很多企業的一大難題，對於處理外地社保代理，主要有四種變通的處理方法，但是不同的方法都有自己的優缺點，下面我們一起來看看吧。

舉一個例子，如果說一家公司的總部在廣州，它在上海設有分支機構，但是在河北辦事處，在河北既不單獨的註冊法人，也不註冊分公司。那麼，關於外地社保有以下4種變通處理辦法，大家可以參考一下：

方法一：公司不爲員工辦理社保，而是將社保費發給員工有員工自己辦理。(在B地有戶口的員工可以在B地一自由職業者的身份辦理社保，其他地區的也是在當地以自由職業者的身份辦理社保)

優點：操作簡便，省錢。

缺點：首先如果員工自己沒有拿公司發的保費去辦理社保，那麼一旦出事了就會由公司負責;其次員工如果是以個人的身份辦理社保，那麼就不能夠辦理工傷、生育險，一旦出事，公司還得承擔責任;最後，公司這樣做其實有非法逃避社保義務而被查處的.風險。

方法二：公司爲員工在A地上社保。

優點：完全合法，沒有任何法律風險。

缺點：員工雖然在名義上是有了社保，但是卻不能享受到完整的權益：如員工退休或是離職時，養老險能轉移的部分只是員工自己繳納的部分，公司所繳納的部分是不能轉移的;醫療險在有的地方報銷的手續會比較麻煩，耗費時間長。不過養老、失業、工傷、生育險均能享受。

方法三：公司在B地用勞務派遣的辦法解決。公司與勞務派遣公司籤派遣合同，派遣公司與員工籤勞動合同，爲員工上社保。

優點：合法，沒有任何法律風險;員工可以在當地享受到完整的社保權益;社保辦理手續由派遣公司打理，公司管理成本降低。

缺點：因爲員工在法律上屬於派遣員工，所以他們會覺得自己像臨時工，嚴重缺乏歸屬感。另外，公司要向派遣公司支付一定的服務費。

方法四：公司在B地委託人事代理機構辦理保險。

優點：沒有法律風險;員工能夠享受到完整的社保利益;社保代理有社保代理機構辦理，爲公司節約了成本等。

缺點：公司要向代理機構支付一定的服務費。

很多人會擔心外地社保代理不知道怎麼辦理，想起來總是會認爲非常麻煩，但其實外地社保代理的方法也是有很多的，只是每一種都有自身的優缺點，所以大家在辦理時要慎重的選擇，找到最適合自己的那一種。