2014企退高工養老金
2014企退高工養老金
企業退休高工養老金調查,看出企退高工特點:
1.水平很高:在計劃經濟培養出高級實幹人才,學識水平高,專業水平高,技術水平高,領導藝術水平高。(即四高)
2.年齡很大:64~87歲。在黃泉路上跑最快人羣。
3.工齡很長:在35~43年。累積貢獻很大。
4.貢獻很大:在科技創新、企業管理、生產經營貢獻大,爲國創造積累了很多財富。其中339名中有60多名受到各級獎勵。
5.經歷很多:在那個特殊年代受到磨練,改革開放煥發青春受到重視。退休被邊緣由高級專家被貶爲普通工人。
6.對國很忠:聽黨話,長期工作在艱苦生產第一線,付出自己智慧和辛勞爲國創造財富。我們產生這樣一個疑問,同是信仰社會主義理想,同樣聽黨話,同樣是黨培養的人,同樣做黨的馴服工具,同樣爲國創造財富的人,爲什麼把企退高工變普通工人?而不享受高級知識分子待遇?誰來解答我們的疑問?
7.成果很多:在工作崗位成果很多,受國家獎勵,人民給的榮譽多。
8.待遇很低:長期低工資待遇,退休後企退高工是機關同期,同級別的退休金1/3~1/4,與機關勤雜人員是其1/2企退高工普遍有一種被矮化、被邊緣、被剝奪感,有詩爲證:朝爲讀書郎,暮登大學堂。苦讀十七載,不如一科盲。奮鬥在企業,退休被邊緣。多勞不多付,不勞而先富。待遇差幾倍,急盼兌公平。
9.心裏很寒:把一生最美好的`青春獻給祖國,無怨無悔。退休後被矮化、被邊緣、被剝奪,感到心寒。我們受過黨多年教育和高等教育,對生活有美好的憧憬,希望有與高工身份相當的經濟和社會地位。但是,企退高工羣體過去追求理想與客觀現實反差之大;在崗爲國所盡義務和自己的權利竟是如此割裂;在黨讓公民的平等宗旨和共同富裕歷史使命並沒有改變,卻在現實“退休雙軌制”制度安排下產生貧富差距之大,使我們成爲一個“利益受損的弱勢羣體”。致使我們產生這種特色的感受。
10.期望很高:我們已是七、八十歲老人,希望明年一次性解決我們的問題,使我們過上舒心生活。通過調查這是真實情況,希望科協和有關部門參加調查瞭解情況。向上如實反映。
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