用人單位不參加工傷保險會怎樣?
“案例”
小張2008年3月入職某電子公司,雙方簽訂了一份爲期3年的勞動合同。該電子公司爲逃避其法定責任,一直沒有給小張辦理工傷參保手續。2009年6月,小張因公外出,在外出時遭遇交通事故。事故發生後,小張爲此支付醫療費和其他費用達2萬多。小張病癒後,多次找公司要求公司支付醫療費用,並給予工傷待遇。公司拒絕了小張的要求,並聲稱,雙方在勞動合同中已經約定,公司概不負責工傷問題。爲此,小張只好向勞動爭議仲裁部門申請仲裁。勞動爭議仲裁委員會認爲,該電子公司應該參加工傷保險而未參加。根據《工傷保險條例》的相關規定,電子公司應該按照工傷保險待遇項目和標準向小張支付費用。據此,勞動爭議仲裁委員會支持了小張的請求。
“律師分析”
這是一起因用人單位未參加工傷保險,發生工傷該由誰承擔工傷費用的勞動爭議案件。
根據《工傷保險條例》的規定,參加工傷保險,爲職工繳納工傷保險費,是用人單位的法定義務。另依據《工傷保險條例》第六十條的規定:“用人單位依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加的,由勞動保障行政部門責令改正;未參加工傷保險期間用人單位職工發生工傷的,由該用人單位按照本條例規定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。”因此,根據上述法律規定,用人單位有義務爲勞動者交納工傷保險費用,如未參加工傷保險的,用人單位須依據工傷保險待遇項目和標準向因工負傷的`勞動者支付費用。
因此在本案中小張與用人單位簽署勞動合同,用人單位應當爲其參加工傷保險。因用人單位未參加工傷保險,在此期間,小張發生工傷。根據《工傷保險條例》的相關規定,電子公司應當按照工傷保險待遇項目和標準向小張支付費用。
“法條”
《工傷保險條例》
第二條 中華人民共和國境內的企業、事業單位、社會團體、民辦非企業單位、基金會、律師事務所、會計師事務所等組織和有僱工的個體工商戶(以下稱用人單位)應當依照本條例規定參加工傷保險,爲本單位全部職工或者僱工(以下稱職工)繳納工傷保險費。
中華人民共和國境內的企業、事業單位、社會團體、民辦非企業單位、基金會、律師事務所、會計師事務所等組織的職工和個體工商戶的僱工,均有依照本條例的規定享受工傷保險待遇的權利。
第六十條 用人單位依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加的,由勞動保障行政部門責令改正;未參加工傷保險期間用人單位職工發生工傷的,由該用人單位按照本條例規定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。
“HR應對”
用人單位應當依法參加工傷保險,及時足額繳納工傷保險費用。用人單位未繳納工傷保險費用的,將依據工傷保險待遇項目和標準支付費用。
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