爲什麼保險公司那麼難招人呢?

目前，保險行業招人難似乎已經成了一種司空見慣的事了，爲什麼會出現這樣的情況?不禁讓人覺得納悶。我們在人才招聘會現場經常見到這樣的場面，月薪1000多元的行政文職、機械五金和技工普工類等低薪崗位的攤位前求職者絡繹不絕，徘徊在攤位前尋找着理想職位。而打出年薪5萬元、10萬元高薪的保險類攤位前卻門庭冷落，少人問津，求職者經過攤位前都是匆匆走過，很少有人駐足諮詢。

據保險公司的員工介紹說，公司給員工相當優厚的發展空間，新人入司後有完善的技能培訓和專業指導，而且保險行業也是目前最具發展潛力的行業，保險從業人員在鍛鍊、提升自己的同時，能建立相對優越的人際關係網，而且從業人員都是爲自己打工。雖然保險公司待遇方面相對不錯，升職空間也很大，所需的人才學歷要求僅爲高中學歷，如此低的`入職門檻在衆多招聘企業中相對較低。但是應聘者卻寥寥無幾。就算進入公司了，人才流失現象也很嚴重，一般的求職者在保險公司內工作2個月左右就選擇跳槽。那麼又是什麼原因致使保險行業陷入招人難的窘境?

首先，從保險公司行業自身來說，國內的保險公司在發展經營方面存在管理弊端，無形之中給欲從事此行業者設置了難消除的門檻。想要從事保險行業，求職者要考“保險代理人資格證書”，取得證書後必須交由公司保管。並且，有些保險公司扣押證件，使得保險從業人員心存顧慮，入職前繳納一定數量的押金和培訓費，也讓很多真心想從事保險行業的人非常失望。

其次，保險公司是責任底薪，主要靠拿保單。現在做業務難，做保險更難。雖然如今保險公司如雨後春筍般涌現出來，但是國人對保險的認識卻沒有普及，而且隨着國家社會保障體系的不斷完善，而市民對商業保險的認識嚴重滯後，大多數市民不能充分認識到商業保險是社會保障體系的有益補充，使得保險從業人員壓力非常大。

再次，某些保險人員的素質低下導致大多數市民對保險從業人員心存戒備。

另外，作爲求職者自身在求職過程中存在着行業歧視，認爲從事保險沒有社會地位，求職者普遍認爲保險從業者處處碰壁，時常看人臉色，無形中讓保險行業成了飯後的涼菜。況且目前保險專業在高校教育中並未普及，這也成了制約行業人才發展的瓶頸。

此外，今年全國都存在“用工荒”，連本來吃香的企業都招不到員工，更何況本來招人就很尷尬的保險公司。所以，儘管就目前而言，保險行業的發展壓力較大，特別是人力資源存在嚴重不足。保險公司要改變招人難的尷尬，目前很依舊存在困難。

目前就保險本身而言，最大的發展障礙在於市民對保險行業的不瞭解，大部分市民只知道社會保險，不知道商業保險是社會保險的有力補充，能夠以個人名義參加包括人身、健康、財產、意外等方面的保險。隨着國家社會保障體系的不斷完善，保險知識的不斷普及，當市民對參與保險有了切身體會，保險行業將迎來一個發展的高峯期。如今社會上已經有一部分人已經充分認識到了商業保險的本質並參與了保險，預計再過5年左右，第一批參與保險的市民真正享受到了保險帶來的實際好處後，保險行業將會迎來春天。