面試官的面試問題及答案

面試官的面試問題及答案1

一、你之前運營過哪些微信微博，有哪些相關工作經驗？

解答：有這方面工作經驗的人比較好回答，如果你是剛入門的新手，那你可以坦白說你沒有這類相關的直接運營微信微博的經驗，但是你對新媒體運營，互聯網思維等有自己獨樹一幟的見解，這些見解是你面試之前要準備好的，而且這些見解對你以後的工作會很有幫助。

二、你有哪些成功的運營成果，比如文章或活動等？

解答：如果你有這些成果的話大可跟他們一一說一遍，如果沒有的話，最好坦白，但是你可以事先了解他們公司公衆號之前做過的好文章或者不錯的活動，還有同行業的一些運營情況，將這些整合好講給他們聽，即使你沒有經驗，但是你懂很多，以後也是用得到的。

三、你對我們的微信微博有什麼看法？未來你會怎麼運營和推廣？

解答：這個問題我也只能是給建議，沒任何辦法，這是個考察思維模式和經驗的問題，你得提前做好準備，有自己的相關思維，可以網上多看看。我也推薦幾個相關的公衆號爲大家：文案君、微互動、小道消息，大聖、青龍老賊，微果醬....這些思維方式不是一天可以形成的，要多閱讀，多積累。

另外幾個問題回答的小技巧

一、如何做簡單的自我介紹？

解答：在面試之前先做下準備，200字左右，個人基礎信息，工作經歷簡介，對公司的瞭解，自己對該職位的理解。

二、把你以前寫過的文案發過來我看看？

解答：如果你以前有做過同崗位，你就把你閱讀量高的發給面試官看，如果你是零經驗，那你可以先註冊一個帳號，試着運營一個星期，推送自己寫的文章，並且將閱讀量搞上去，相信面試官也會滿意。（我有朋友就是這麼幹過）

三、你覺得用什麼指標來判斷一篇文章的好壞？

解答：如今微信公衆號粉絲數和文章閱讀量都可以刷，並不能成爲判斷的唯一標準，但可以通過其他一些數據來反應這篇文章的好壞，比如下面這些數據都是正增長：文章閱讀量＋轉發分享收藏量＋粉絲增長數＋點贊數＋讚賞數＋評論數＋後臺用戶消息回覆等。值得注意的是：如果文章的閱讀量非常高，而其他的量都很少，則很有可能是刷閱讀量！！！

四、你之前運營公衆號一天都在做什麼？

解答：整理推送文章，解答後臺用戶疑惑，閱讀找熱點，排版文案，主管審覈，每日工作總結。

面試官的面試問題及答案2

請你自我介紹一下你自己?

回答提示：一般人回答這個問題過於平常，只說姓名、年齡、愛好、工作經驗，這些在簡歷上都有，其實，企業最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強的技能、最深入研究的知識領域、個性中最積極的部分、做過的最成功的事，主要的成就等，這些都可以和學習無關，也可以和學習有關，但要突出積極的個性和做事的能力，說得合情合理企業纔會相信。企業很重視一個人的禮貌，求職者要尊重考官，在回答每個問題之後都說一句“謝謝”。企業喜歡有禮貌的求職者。

你對薪資的要求?

回答提示：如果你對薪酬的要求太低，那顯然貶低自己的能力;如果你對薪酬的要求太高，那又會顯得你分量過重，公司受用不起。一些僱主通常都事先對求聘的職位定下開支預算，因而他們第一次提出的價錢往往是他們所能給予的最高價錢。他們問你只不過想證實一下這筆錢是否足以引起你對該工作的興趣。

回答樣本一：“我對工資沒有硬性要求。我相信貴公司在處理我的問題上會友善合理。我注重的是找對工作機會，所以只要條件公平，我則不會計較太多

回答樣本二：我受過系統的軟件編程的訓練，不需要進行大量的培訓。而且我本人也對編程特別感興趣。因此，我希望公司能根據我的情況和市場標準的水平，給我合理的薪水。

回答樣本三：如果你必須自己說出具體數目，請不要說一個寬泛的範圍，那樣你將只能得到最低限度的數字。最好給出一個具體的數字，這樣表明你已經對當今的人才市場作了調查，知道像自己這樣學歷的僱員有什麼樣的價值。

說說你最大的優點和缺點?

優點回答提示：沉着冷靜、條理清楚、立場堅定、頑強向上。 樂於助人和關心他人、適應能力和幽默感、樂觀和友愛。我在深圳贛冠職業培訓學校經過職業資格培訓及項目實戰，加上實習工作，使我適合這份工作。我相信我能成功。

缺點回答提示：這個問題企業問的概率很大，通常不希望聽到直接回答的缺點是什麼等，如果求職者說自己小心眼、愛忌妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低，企業肯定不會錄用你。絕對不要自作聰明地回答“我最大的缺點是過於追求完美”，有的人以爲這樣回答會顯得自己比較出色，但事實上，他已經岌芨可危了。企業喜歡求職者從自己的優點說起，中間加一些小缺點，最後再把問題轉回到優點上，突出優點的部分。企業喜歡聰明的求職者。

你能爲我們公司帶來什麼呢?

回答提示：①假如你可以的話，試着告訴他們你可以減低他們的費用——“我已經接受過贛冠培訓中心專業的職業資格培訓，立刻就可以上崗工作”。

②企業很想知道未來的員工能爲企業做什麼，求職者應再次重複自己的優勢，然後說：“就我的能力，我可以做一個優秀的員工在組織中發揮能力，給組織帶來高效率和更多的收益”。企業喜歡求職者就申請的職位表明自己的能力，比如申請營銷之類的職位，可以說：“我可以開發大量的新客戶，同時，對老客戶做更全面周到的服務，開發老客戶的新需求和消費。”等等。

爲什麼要離職?

回答提示：①回答這個問題時一定要小心，就算在前一個工作受到再大的委屈，對公司有多少的`怨言，都千萬不要表現出來，尤其要避免對公司本身主管的批評，避免面試官的負面情緒及印象;建議此時最好的回答方式是將問題歸咎在自己身上，例如覺得工作沒有學習發展的空間，自己想在面試工作的相關產業中多加學習，或是前一份工作與自己的生涯規劃不合等等，回答的答案最好是積極正面的。

②我希望能獲得一份更好的工作，如果機會來臨，我會抓住;我覺得目前的工作，已經達到頂峯，即沒有升遷機會。

面試着裝選擇技巧分享

白領的形象和禮儀往往代表公司形象，面試者要注意自己在面試中的儀表儀容問題。儀表大方、舉止得體，與文職人員的身份相符合，給招聘人員留下大方、幹練的良好印象，是求職者的加分題。下面給大家分享面試着裝選擇技巧，一起來看看吧。

面試着裝選擇技巧分享

選擇服裝的關鍵是看職位要求，應聘銀行、政府部門、文祕，穿着偏向傳統正規;應聘公關、時尚雜誌等，則可以適當地在服裝上加些流行元素，顯示出自己對時尚信息的捕捉能力。儀表修飾最重要的是乾淨整潔，不要太標榜個性，除了應聘娛樂影視廣告這類行業外，最好不要選擇太過突兀的穿着。對於應屆畢業生來說，允許有一些學生氣的裝扮，即使面試名企，也可以穿休閒類套裝。它相對正規套裝來看，面料、鞋子、色彩的搭配自由度更高。

身上穿的、手上戴的均能反映出求職者對所申請職位的理解程度。參加面試，在衣着方面不要過分講究花哨華麗，面試時你所穿的西服、襯衫、褲子、皮鞋、襪子都不宜給人以嶄新發亮的感覺，但也要注意整潔大方，不可邋遢，不可修飾過分。無論是男裝或女裝，對質料要略有講究。好的面料可以使剪裁合體的服裝更加合身、相得益彰。合乎自身形象的着裝會給人以乾淨利落、有專業精神的印象，男生應顯得幹練大方，女生應顯得莊重高雅。

面試官的面試問題及答案3

第一，切記不要遲到，帶好筆和筆記本。

面試，最重要的就是留給面試官好的印象。所以如果接到面試通知就一定不要遲到，特別是在集體面試時更應該注意。想讓大家等你一個人再開始那是不可能的。我面試時就有人遲到了20分鐘，當場被取消了資格。即使你可以厚着臉皮拿出諸如路上塞車、第一次來不認識路等等藉口，在這裏都不大管用，面試官不會相信連重要面試都遲到的人上班後的時間觀念。

面試時請帶好筆和筆記本，即使他們沒派上什麼用場。通常筆在一次面試填表格或者面試過程中答題時會被用到。可以的話不妨多帶幾支，大方地借給身邊沒有帶的人，這種小細節是會給面試加分的。

第二，集體面試時要從別人容易忽略的小細節多加註意。

集體面試，要在好幾十人中脫穎而出，讓面試官記住自己，除了自身的良好表現外還需要注意細節。

集體面試是在對比中挑選較優秀者，因此要自信地表現自己，切忌怯場。不要去考慮這裏面有多少人比我學歷高比我經驗豐富，既然你的簡歷經過了篩選得到了面試的機會，就應該與所有人站在同一個起跑線上，大方地表現自己。

或許參加面試的人當天的表現都很好，那麼你的優勢就必須要體現在別人沒有注意到的細節上。例如，在無領導小組討論環節，大家都希望能表現自己積極討論的一面，此時你可以在發言的同時，幫大家計時，熱心地幫大家補充意見。你的這些表現面試官都會看在眼裏，作爲錄用參考。當面試者表現都相當優秀的情況下，細節往往起到決定性作用。

第三，知己知彼，真誠自信方能穩操勝券。

面試前，要儘量多地瞭解該公司的一些基本情況，提前做好準備是很重要的必修課。面試時可以適時地談一下你對公司的看法，但切忌沒有思考地一味誇讚，以免給面試官留下諂媚的印象。

當然，瞭解自身的優勢和劣勢也是至關重要的。所謂揚長避短，就是要用在此時。一般單獨面試很注重交流，提醒自己不要因爲緊張而影響自己面試的發揮。要儘量簡明扼要地回答面試官提出的問題，可以在某個自己瞭解較深的問題上自由發揮，但要注意適度。

當面試官提出一些關於自己劣勢的棘手問題時，雖然要儘量避短，但還是應該做到據實回答。不管面試的結果是否如我們所預期的，我們都應該誠實以對。不要因爲急於求成就吹噓自己的各方面能力，那樣往往會適得其反。

我始終相信，失敗乃成功之母，堅持不懈就一定會找到適合你的工作。

面試指南：面試五大問!教你如何拆招!

問題一：“請你自我介紹一下”

常規思路： ①介紹內容要與個人簡歷相一致; ②儘量口語化;③要切中要害，不談無關、無用的內容;④條理清晰，層次分明;⑤事先最好先背熟。

點評：很多HR在面試中都喜歡用這個作開場白，這個問題其實大家已經心裏有數，只是作開場白而已，然後對閱讀簡歷中發現的問題，在開場白的時候找機會了解。在回答這個問題的時候一定要想好細節，面試官在這個時候一般都會追問幾個細節。編造的經歷此時就容易“穿幫”。

問題二：“談談你的家庭情況”

常規思路：①對於瞭解應聘者的性格、觀念、心態等有一定的作用，這是招聘公司提問的主要原因;②簡單地羅列家庭人口;③宜強調溫馨和睦的家庭氛圍;④宜強調父母對自己教育的重視;⑤宜強調各位家庭成員的良好狀況;⑥宜強調家庭成員對自己工作的支持;⑦宜強調自己對家庭的責任感。

點評：這個問題一般很少問，因爲畢竟牽涉到個人隱私。國企和部分民營喜歡問，主要是瞭解社會關係。而不是上述的回答。

問題三：“你的業餘愛好是什麼?”

常規思路：①業餘愛好能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是招聘單位提問的主要原因;②最好不要說自己沒有業餘愛好;③不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好;④最好不要說自己僅限於讀書、聽音樂、上網，否則可能令面試官懷疑應聘者性格孤僻;⑤最好能有一些戶外的業餘愛好來“點綴”你的形象。

點評：這個問題一般也問的不多，在面試大學生時提問的概率高些。如果在面試有工作經驗人士的時候，主要目的是爲了消除緊張感，使對方放鬆，這個問題本身沒有什麼特別意義。

問題四：“你有崇拜的人嗎?”

常規思路：①最崇拜的人能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官的主要目的;②不宜說自己誰都不崇拜;③不宜說崇拜自己;④不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人;⑤不宜說崇拜一個明顯具有負面形象的人;⑥所崇拜的人最好與自己所應聘的工作能“搭”上關係;⑦最好說出自己所崇拜的人的哪些品質、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。

點評：這個也最多使面試應屆生時候的問題，對經驗人士從來不用，否則會顯得考官比較傻。

問題五：“你的座右銘是什麼?”

常規思路：①座右銘能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問這個問題的主要原因;②不宜說那些醫引起不好聯想的座右銘;③不宜說那些太抽象的座右銘;④不宜說太長的座右銘;⑤座右銘最好能反映出自己某種優秀品質;⑥參考答案——“只爲成功找方法，不爲失敗找藉口”。

點評：此問題回答同上。

面試官的面試問題及答案4

1.“(你面試的公司)的產品是如何直接影響你的?

“這個問題表現出了候選者希望在一個人們都熱愛自己工作的地方工作。他們不想僅僅是爲了得到薪水而上班。他們想知道員工與產品的交互方式以及它是如何影響個人的生活。”

——RaginiParmar， Credit Karma的招聘經理

2. “我的這份工作對公司業務的短期、中期和長期影響?”

“首先，這個問題表明候選者並不只是考慮自身，而是將自己融入商業戰略作爲一個整體來考量的。這也是將談話從【公司能爲他們做什麼】轉爲了【他們能爲公司做什麼】。”

—— Erin Patterson，Moxie的招聘經理

3. “你爲什麼要加入(這家公司)?”換言之“我爲什麼想在這裏工作?”

“熱門人選通常對那些工作中能吸引面試官的事物非常感興趣。當候選人想要知道爲什麼我放棄了一切而加入Spoon，他們將真正瞭解到這份工作是否真的引人入勝。

這個提問明確地告訴我候選人是有長遠考慮的，不會隨意對另一份工作產生興趣——這表明他們會認真工作，而且只會被合適的機會打動。他們可能想了解公司的產品故事、當前收益、短期及長期計劃、企業文化和團隊建設。

如果招聘經理沒有準備好誠實且具有說服力的理由來說明爲什麼他們要加入現在公司，那麼熱門候選人很快就會失去興趣，然後離開。”

——Colin McIntosh, 來自Spoon. Net(一個網絡計算平臺)業務發展部

4. “是什麼讓你每天從牀上爬起來並激勵你去工作?”

“我喜歡這個問題的原因有兩個。其一，這有點大膽。雖然本質上這個問題很私人化，但對於僱傭一個無法從個人層面連接的人，我沒有絲毫興趣。而這也是一個好方法，能讓候選者瞭解到與我們一起工作是什麼樣的——辦公環境如何，什麼讓我們充滿激情，我們的價值觀又是什麼。其二，這個問題隱含的是，他們已經準備好 了並且願意興奮地起牀去工作。”

—— Joshua Dziabiak，Zebra的聯合創始人和首席運營官

5. “如果我入職該崗位，你覺得現在最需要我幫助你解決的最大困擾是什麼?”

“太多的求職面試聚焦於這份工作的優勢以及候選人的優點等等。令人耳目一新的是被問及我們聘用的人必須能夠處理的‘痛處’。但要記住，如果你問這個問題， 需要針對面試官提出的問題提供一些可行的解決方案或者思路。這是一個非常有趣的問題，不過求職者一旦問了就需要迅速反應。”

——Sara Sutton Fell，FlexJobs的創始人兼首席執行官

6. “與你的競爭對手相比，你們組織的優勢和劣勢是什麼?”

“候選者通常評估多個公司，從中比較得出哪一個是最合適他們的。這是一個十分精明的問題，因爲候選者要求我們評價什麼讓Deloitte變得強大，同時也想看看對於我們自己的組織到底有多客觀。”

——Patty Pogemiller，Deloitte LLP的招聘經理