面試官面試問題及答案

面試官面試問題及答案1

請你自我介紹一下你自己?

回答提示：一般人回答這個問題過於平常，只說姓名、年齡、愛好、工作經驗，這些在簡歷上都有，其實，企業最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強的技能、最深入研究的知識領域、個性中最積極的部分、做過的最成功的事，主要的成就等，這些都可以和學習無關，也可以和學習有關，但要突出積極的個性和做事的能力，說得合情合理企業纔會相信。企業很重視一個人的禮貌，求職者要尊重考官，在回答每個問題之後都說一句“謝謝”。企業喜歡有禮貌的求職者。

你對薪資的要求?

回答提示：如果你對薪酬的要求太低，那顯然貶低自己的能力;如果你對薪酬的要求太高，那又會顯得你分量過重，公司受用不起。一些僱主通常都事先對求聘的職位定下開支預算，因而他們第一次提出的價錢往往是他們所能給予的最高價錢。他們問你只不過想證實一下這筆錢是否足以引起你對該工作的興趣。

回答樣本一：“我對工資沒有硬性要求。我相信貴公司在處理我的問題上會友善合理。我注重的是找對工作機會，所以只要條件公平，我則不會計較太多

回答樣本二：我受過系統的軟件編程的訓練，不需要進行大量的培訓。而且我本人也對編程特別感興趣。因此，我希望公司能根據我的情況和市場標準的水平，給我合理的薪水。

回答樣本三：如果你必須自己說出具體數目，請不要說一個寬泛的範圍，那樣你將只能得到最低限度的數字。最好給出一個具體的數字，這樣表明你已經對當今的人才市場作了調查，知道像自己這樣學歷的僱員有什麼樣的價值。

說說你最大的優點和缺點?

優點回答提示：沉着冷靜、條理清楚、立場堅定、頑強向上。 樂於助人和關心他人、適應能力和幽默感、樂觀和友愛。我在深圳贛冠職業培訓學校經過職業資格培訓及項目實戰，加上實習工作，使我適合這份工作。我相信我能成功。

缺點回答提示：這個問題企業問的概率很大，通常不希望聽到直接回答的缺點是什麼等，如果求職者說自己小心眼、愛忌妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低，企業肯定不會錄用你。絕對不要自作聰明地回答“我最大的缺點是過於追求完美”，有的人以爲這樣回答會顯得自己比較出色，但事實上，他已經岌芨可危了。企業喜歡求職者從自己的優點說起，中間加一些小缺點，最後再把問題轉回到優點上，突出優點的部分。企業喜歡聰明的求職者。

你能爲我們公司帶來什麼呢?

回答提示：①假如你可以的話，試着告訴他們你可以減低他們的費用——“我已經接受過贛冠培訓中心專業的職業資格培訓，立刻就可以上崗工作”。

②企業很想知道未來的員工能爲企業做什麼，求職者應再次重複自己的優勢，然後說：“就我的能力，我可以做一個優秀的員工在組織中發揮能力，給組織帶來高效率和更多的收益”。企業喜歡求職者就申請的職位表明自己的能力，比如申請營銷之類的職位，可以說：“我可以開發大量的新客戶，同時，對老客戶做更全面周到的服務，開發老客戶的新需求和消費。”等等。

爲什麼要離職?

回答提示：①回答這個問題時一定要小心，就算在前一個工作受到再大的委屈，對公司有多少的怨言，都千萬不要表現出來，尤其要避免對公司本身主管的批評，避免面試官的負面情緒及印象;建議此時最好的回答方式是將問題歸咎在自己身上，例如覺得工作沒有學習發展的空間，自己想在面試工作的相關產業中多加學習，或是前一份工作與自己的生涯規劃不合等等，回答的答案最好是積極正面的。

②我希望能獲得一份更好的工作，如果機會來臨，我會抓住;我覺得目前的工作，已經達到頂峯，即沒有升遷機會。

面試着裝選擇技巧分享

白領的形象和禮儀往往代表公司形象，面試者要注意自己在面試中的儀表儀容問題。儀表大方、舉止得體，與文職人員的身份相符合，給招聘人員留下大方、幹練的良好印象，是求職者的加分題。下面給大家分享面試着裝選擇技巧，一起來看看吧。

面試着裝選擇技巧分享

選擇服裝的關鍵是看職位要求，應聘銀行、政府部門、文祕，穿着偏向傳統正規;應聘公關、時尚雜誌等，則可以適當地在服裝上加些流行元素，顯示出自己對時尚信息的捕捉能力。儀表修飾最重要的是乾淨整潔，不要太標榜個性，除了應聘娛樂影視廣告這類行業外，最好不要選擇太過突兀的穿着。對於應屆畢業生來說，允許有一些學生氣的裝扮，即使面試名企，也可以穿休閒類套裝。它相對正規套裝來看，面料、鞋子、色彩的搭配自由度更高。

身上穿的、手上戴的均能反映出求職者對所申請職位的理解程度。參加面試，在衣着方面不要過分講究花哨華麗，面試時你所穿的西服、襯衫、褲子、皮鞋、襪子都不宜給人以嶄新發亮的感覺，但也要注意整潔大方，不可邋遢，不可修飾過分。無論是男裝或女裝，對質料要略有講究。好的面料可以使剪裁合體的服裝更加合身、相得益彰。合乎自身形象的着裝會給人以乾淨利落、有專業精神的印象，男生應顯得幹練大方，女生應顯得莊重高雅。

面試官面試問題及答案2

一、你之前運營過哪些微信微博，有哪些相關工作經驗？

解答：有這方面工作經驗的人比較好回答，如果你是剛入門的新手，那你可以坦白說你沒有這類相關的直接運營微信微博的經驗，但是你對新媒體運營，互聯網思維等有自己獨樹一幟的見解，這些見解是你面試之前要準備好的，而且這些見解對你以後的工作會很有幫助。

二、你有哪些成功的運營成果，比如文章或活動等？

解答：如果你有這些成果的話大可跟他們一一說一遍，如果沒有的話，最好坦白，但是你可以事先了解他們公司公衆號之前做過的好文章或者不錯的活動，還有同行業的一些運營情況，將這些整合好講給他們聽，即使你沒有經驗，但是你懂很多，以後也是用得到的。

三、你對我們的微信微博有什麼看法？未來你會怎麼運營和推廣？

解答：這個問題我也只能是給建議，沒任何辦法，這是個考察思維模式和經驗的問題，你得提前做好準備，有自己的相關思維，可以網上多看看。我也推薦幾個相關的公衆號爲大家：文案君、微互動、小道消息，大聖、青龍老賊，微果醬....這些思維方式不是一天可以形成的，要多閱讀，多積累。

另外幾個問題回答的小技巧

一、如何做簡單的自我介紹？

解答：在面試之前先做下準備，200字左右，個人基礎信息，工作經歷簡介，對公司的瞭解，自己對該職位的理解。

二、把你以前寫過的文案發過來我看看？

解答：如果你以前有做過同崗位，你就把你閱讀量高的發給面試官看，如果你是零經驗，那你可以先註冊一個帳號，試着運營一個星期，推送自己寫的文章，並且將閱讀量搞上去，相信面試官也會滿意。（我有朋友就是這麼幹過）

三、你覺得用什麼指標來判斷一篇文章的好壞？

解答：如今微信公衆號粉絲數和文章閱讀量都可以刷，並不能成爲判斷的唯一標準，但可以通過其他一些數據來反應這篇文章的好壞，比如下面這些數據都是正增長：文章閱讀量＋轉發分享收藏量＋粉絲增長數＋點贊數＋讚賞數＋評論數＋後臺用戶消息回覆等。值得注意的是：如果文章的閱讀量非常高，而其他的量都很少，則很有可能是刷閱讀量！！！

四、你之前運營公衆號一天都在做什麼？

解答：整理推送文章，解答後臺用戶疑惑，閱讀找熱點，排版文案，主管審覈，每日工作總結。

面試官面試問題及答案3

（1）問題：請給我們談談你自己的一些情況

回答：簡要的描述你的相關工作經歷以及你的一些特徵，包括與人相處的能力和個人的性格特徵。如果你一下子不能夠確定面試者到底需要什麼樣的內容，你可以這樣說：有沒有什麼您特別感興趣的範圍？

點評：企業以此來判斷是否應該聘用你。通過你的談論，可以看出你想的是如何爲公司效力還是那些會影響工作的個人問題。當然，還可以知道你的一些背景。

（2）問題：你是哪年出生的？你是哪所大學畢業的？等等

回答：我是____年出生的。我是__大學畢業的。

點評：這類問題至爲關鍵的是要針對每個問題簡潔明瞭的回答，不可拖泥帶水，也不必再加什麼說明。完全不必再畫蛇添足的說我屬X，今年__歲之類的話。至於專業等或許主考官接下來的問題就是針對此而言的，故而不必迫不及待和盤托出。

（3）問題：請談一下你對公司的看法，爲什麼你想來公司工作？

回答：可根據你先前對該公司的情報收集，敘述一下你對公司的瞭解。適當的對公司的聲譽、產品和發展情況予以讚美。還可以提提你爲了瞭解公司的情況所做的努力然後就說你非常喜歡這個工作，而且你的能力也非常適合並能勝任這份工作。

點評：此問目的測試一下你對公司的瞭解和喜歡的程度，看看你的能力是否符合公司的要求和方向。看看你是真正地願意爲公司效力，還是僅僅衝着公司的福利、聲望和工作的穩定。

（4）問題：你認爲對你來說現在找一份工作是不是不太容易，或者你很需要這份工作？

回答：1、是的。2、我看不見得。

點評：

一般按1回答，一切便大功告成。

有些同學爲了顯示自己的不卑不亢，強調個人尊嚴，故按2回答。結果，用人單位打消了錄用該生的念頭，理由是：此人比較傲一句話，斷送了該生一次較好的就業機會。

（5）問題：你是怎麼應聘到我們公司的？

回答：貴公司是國際上有名的汽車工業公司，雖然我學的專業不是汽車專業，但我一直留意、關心貴公司的發展，特別是貴公司注重對員工的培訓，更讓我心動，另外象貴公司這樣大的企業，我想是各種專業人才都需要的，便毅然前來應聘。

點評：該畢業生的專業雖然不是該公司緊缺的專業，但他分析了公司招聘職位的具體要求，認爲可以應試該公司的某一種職位要求。（如管理、營銷、祕書），如食品工程專業的求職面遠不只侷限於食品的加工企業，可延伸至飲品、酒類、保健品、調味品甚至酒樓等多個行業。都會有適合自己的職位。

（6）問題：請你談談對我單位的看法。

回答：我對貴單位還沒什麼瞭解，故談不出看法

點評：像這樣的回答，一般面試不成功多，如你很想進入該單位，就不妨實地去單位偵察一番，或收集有關的資料。如有一位畢業生，他有意去國家進出口銀行工作，便通過朋友的關係弄到了一本進出口銀行的基本業務材料，從而在面試中對答如流，贏得了招聘單位的賞識。並能以自身的優勢來說明爲何應聘這工作，做到有的防矢，給主考官留下了深刻的印象。因此，收集資料，瞭解單位，可以幫助求職者認清主要方向，更精確，更客觀地審視主聘單位，選擇適合自己發展的單位，避免走彎路。

（7）問題：以你的'資歷條件，完全可以到大公司任職，你怎麼想到我們小企業？

回答：1。哎，沒辦法，一時沒有應聘到大企業，況且，畢業時間又到了，否則只能回當地就業，因此先就業再說。

2。小企業有他自己的優勢，在用人方面非常重視，自己雖然資歷條件尚可，我想，在你們這樣的企業更能發揮自己的作用。

點評：一個還未工作就想以後跳槽的員工，是無論如何不能指望他盡心盡力的幹好工作的，因此，即使有此想法，也不能說出來，說不定工作後受到企業重用，本人的作用也發揮的特別好，而不想再走了呢？

（8）問題：你爲什麼希望到我們公司工作？

回答：

應：我覺得貴公司力量雄厚，領導得力，上下一心，適於一切有才幹的人發展。

忌：1、我是學電子的，我到這裏纔是專業對口。看情況而定。

2、我來這裏上班離家近。

3、我喜歡你們這兒。

4、聽說你們公司月薪較高。

點評：回答問題要從對方入題，引起對方好感，使對方感到你能尊重，關心公司的需要，願爲公司盡微薄之力。

（9）問題：如果本公司錄用你，你最希望在哪個部門工作？

回答：

忌：到哪個部門都行

應：本人希望到__部門，但也很樂意接受公司的其他安排。

點評：不要說得太隨意，太肯定。比較穩妥的辦法是首先表明自己的志向和興趣，再表示服從安排。

（10）問題：你願意被外派工作嗎？你願意經常出差嗎？

回答：願意，反正我無牽無掛，到哪兒工作都可以。

點評：這是主試者通過提問來透露他要找的是什麼樣的人，此信息已經很明白地告訴你，他所期待的回答是什麼。對於此類問題應聘者留意傾聽。從話中之話中找出應試者實際需要的線索。

面試的自我介紹

尊敬的面試官：

您好！本人畢業以來一直從事文職類工作，對文職方面工作較爲熟悉。對工作認真負責。適應環境能力強，有較好的團隊合作精神，善於與人溝通，有上進心，性格開朗。

在擔任前臺文員一職期間，主要負責公司內部文檔資料的整理和打印，電話的接聽及轉接工作，工作期間能夠及時完成好上司分配的工作。

本人熟悉操作電腦，精通office辦公自動化軟件；熟悉辦公日常管理、各項規章制度的制度及執行、員工考覈、行政事務、公司政策執行、社保、勞動合同、人事檔案管理。具有計劃，組織，人事，協調，領導能力；文憑不代表能力，兩年從事前臺與行政方面的經驗，讓我完全有信心能夠勝任前臺與行政等相關職位！

本人擁有較強的上進心及抱負，多年擔任學生幹部造就了我對工作認真負責的態度，培養了一定的組織及交際能力，自信在今後的工作中能發揮優點，做到最好！

關於面試技巧

【面試提問技巧】

1、儘量提開放式的問題，引導對方多開口；2、不要嚮應聘者暗示答案；3、如果應聘者回答得含糊，應繼續追問，詳細瞭解對方的想法；4、友善地發問，不要“審判”應聘者。

面試：

面試前準備：訪問該公司的主頁。瞭解公司的歷史、部門規劃、近期新聞等等。我覺得這些信息主要是幫助我們進入狀態。其實也能幫助我們在問答環節有高質量的反饋，體現對公司的重視程度和誠意。

百度、google公司新聞：可以對公司的發展情況有進一步的瞭解，面試的針對性更強。

對崗位有針對性的準備自我介紹或者常規問題的答案。這裏強調的是針對性。

着裝：正裝爲主。化妝品、奢侈品等時尚類行業除外，去化妝品行業面試務必請化妝

隨身攜帶：記事本（記錄面試地點）、簡歷、身份證、紙筆、礦泉水、以及提前通知的照片、成績單獎狀原件複印件之類的

羣面：

羣面是我唯一沒有掛過的環節，這一點比較慶幸。羣面也是面試中最混亂的一種形式。羣面其實有點難準備，最重要的隨機應變，不同的case，不同的面友，不同的任務，不同的展示形式，考驗的是應變能力、領導力、邏輯思考能力、團隊合作精神等等。

首先有個小建議，碰到羣面的場次，儘量提前到達面試現場，在正式面試之前和同場次的面友有更多的溝通，羣面畢竟是團隊合作的過程，提前熟悉隊友總是有利無弊的。這樣可以提前減少一項羣面的變數。

其次，面試的時候我們會有意識或者無意識的扮演各種角色。其中比較容易過關的當然是Leader和presenter等等，但是我個人覺得最有機會過關的是提出建設性意見的人，提出大框架、大方向的人，提出反向思維方式的人，組織討論進程的人等等。在我經歷的那些羣面中，我有做leader，也有什麼都不是的經驗，但是都過了啊，所以扮演什麼角色未必最重要，最重要的是你對整個團隊和case的貢獻吧。

關於羣面技巧的話，注意溝通技巧，儘量不要和隊友產生太大的衝突，主動把握做presenter的機會。最重要的是審時度勢，把握好一個度，扮演好自己的角色，全程投入，思維敏捷，多提建設性意見就對了。

單面：

單面的時候，我們把握的主動權其實比我們想象的更多，雖然是面試官在問，但是面試官完全是通過你說出的故事來判斷你是怎樣一個人的。所以，這時候我們很像一個sales，把自己作爲產品賣給面試官，如果他聽完覺得你這個人是他想買的產品，自然就一拍即合了。

好的銷售是需要一方面知道自己產品的特質，即瞭解自己的優點和缺點，另一方面瞭解顧客的需求，即瞭解那個職位需要怎樣的人勝任。知己知彼之後，就能更清楚的知道自己需要將自己的哪些優點sell給對方，而哪些缺點是需要回避的。

其次，在修改簡歷和網申的環節，我們就在一遍一遍回顧自己4年的經歷和經驗，將這些作爲自己寶潔八大問的題材。其實八大問並不全，但是萬變不離其宗，面試官考察的點是很相似的，所以很多故事都是可以反覆套用的。講故事的目的是讓面試官瞭解我有這個職位需要的特質。所以有時候故事本身並不重要，重要的是能不能讓面試官聽懂、聽明白，聽到你想委婉地sell給他的點，所以表述方式很重要。

第一，表述的時候要簡潔，邏輯清楚。第二，儘量給出有新意有力度的例子。第三，要講清楚你做什麼，碰到問題怎麼處理，結果怎麼樣等等。第四，有時候讓面試官爲你的故事動容一下，應該可以加分。

此外，我還有一些慘烈的失敗的經驗，供大家作爲反面素材思考一下。我曾經被一個“關於你的最失敗的經歷”逼到死角，我講完一個後，面試官說我覺得這個例子不夠失敗，你再講一個。當時我滿臉黑線，處理的很爛。

遇到很不投緣或者毫無耐心的面試官要怎麼辦？怎麼在話不投機的情況下，挽回面試的局面，把握主動權？

遇到快槍手的面試官要怎麼辦？在U家一面的時候，我就碰到了一個史無前例的快槍手，不管是面試的時間，還是面試官講話的速度都飛快。在這種問答環境中，我頗有飢不擇食的感覺，舉得例子都不是最恰當，也沒有把握好面試的節奏。

最後我想說，紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行。筆試、面試都可以慢慢熟悉和上手的，每一次的實踐和反思，都可以讓我們心裏更明朗。但是，也有很多我們不能控制的因素，決定了面試的結果。所以，還是心態最重要。求職往往是持久戰，能一擊即中的幸運兒應該不多，所以很有可能1個月、2個月都沒有任何消息，在最灰心最失落的時候，很有可能再堅持一下就能看見陽光了。所以，我一直堅信是金子總會發光的，是石頭也有它的用武之地。祝所有在找工作和即將找工作的同學們都找到自己理想的位置。

面試官面試問題及答案4

1.“(你面試的公司)的產品是如何直接影響你的?

“這個問題表現出了候選者希望在一個人們都熱愛自己工作的地方工作。他們不想僅僅是爲了得到薪水而上班。他們想知道員工與產品的交互方式以及它是如何影響個人的生活。”

——RaginiParmar， Credit Karma的招聘經理

2. “我的這份工作對公司業務的短期、中期和長期影響?”

“首先，這個問題表明候選者並不只是考慮自身，而是將自己融入商業戰略作爲一個整體來考量的。這也是將談話從【公司能爲他們做什麼】轉爲了【他們能爲公司做什麼】。”

—— Erin Patterson，Moxie的招聘經理

3. “你爲什麼要加入(這家公司)?”換言之“我爲什麼想在這裏工作?”

“熱門人選通常對那些工作中能吸引面試官的事物非常感興趣。當候選人想要知道爲什麼我放棄了一切而加入Spoon，他們將真正瞭解到這份工作是否真的引人入勝。

這個提問明確地告訴我候選人是有長遠考慮的，不會隨意對另一份工作產生興趣——這表明他們會認真工作，而且只會被合適的機會打動。他們可能想了解公司的產品故事、當前收益、短期及長期計劃、企業文化和團隊建設。

如果招聘經理沒有準備好誠實且具有說服力的理由來說明爲什麼他們要加入現在公司，那麼熱門候選人很快就會失去興趣，然後離開。”

——Colin McIntosh, 來自Spoon. Net(一個網絡計算平臺)業務發展部

4. “是什麼讓你每天從牀上爬起來並激勵你去工作?”

“我喜歡這個問題的原因有兩個。其一，這有點大膽。雖然本質上這個問題很私人化，但對於僱傭一個無法從個人層面連接的人，我沒有絲毫興趣。而這也是一個好方法，能讓候選者瞭解到與我們一起工作是什麼樣的——辦公環境如何，什麼讓我們充滿激情，我們的價值觀又是什麼。其二，這個問題隱含的是，他們已經準備好 了並且願意興奮地起牀去工作。”

—— Joshua Dziabiak，Zebra的聯合創始人和首席運營官

5. “如果我入職該崗位，你覺得現在最需要我幫助你解決的最大困擾是什麼?”

“太多的求職面試聚焦於這份工作的優勢以及候選人的優點等等。令人耳目一新的是被問及我們聘用的人必須能夠處理的‘痛處’。但要記住，如果你問這個問題， 需要針對面試官提出的問題提供一些可行的解決方案或者思路。這是一個非常有趣的問題，不過求職者一旦問了就需要迅速反應。”

——Sara Sutton Fell，FlexJobs的創始人兼首席執行官

6. “與你的競爭對手相比，你們組織的優勢和劣勢是什麼?”

“候選者通常評估多個公司，從中比較得出哪一個是最合適他們的。這是一個十分精明的問題，因爲候選者要求我們評價什麼讓Deloitte變得強大，同時也想看看對於我們自己的組織到底有多客觀。”

——Patty Pogemiller，Deloitte LLP的招聘經理