面試中的六大經典題
問題1:談一下你自己。
對於這類問題一定要把握分寸,要充分利用這3~5分鐘展現你的工作技能和職業背景。在瞭解應聘職位的具體要求後,儘量將你所擅長的技能與該職位的關鍵要求對號入座,突出你能爲公司做的貢獻;同時要增加說服力,最好舉幾個以前實踐中的例子,說明自己的工作能力和具備的良好素質。當然,中英文版本應各準備一套。
問題2:我們爲什麼要僱用你?
應聘者一定要快速而自信地給予面試官一個回答,答案要儘量簡短,俗話說:“言多必失”。要把自我否定的想法全部拋在腦後,突出自己適合職位要求的技能。
問題3:說說你對某問題的看法。
大學生回答誘導式問題時,應答須特別謹慎。因爲考官提出問題的時候,就把你界定在一個特定的背景下,實際上是爲了對你作深入瞭解所設定的“圈套”。即使你真的`對那些問題很有研究,也切不可自以爲是,否則你將面臨難度更大的追蹤性問題。你不妨這樣回答:“談不上很有研究,只是略知一二,可以共同探討一下。”這表面上是謙恭,而實質在於給自己留下回旋的餘地,以便隨機應變。
問題4:你最大的優點(缺點)是什麼?
這兩個典型的考題,在面試場上出現的頻率最高。這兩個考題貌似簡單,其實很難答好,應試者很容易陷人不能“自圓其說”的尷尬境地。因爲接下來考官會追問:“你的這些優點對我們的工作有什麼幫助?”、“你的這些缺點會對我們的工作帶來什麼影響?”之後,還可以層層深入,“乘勝追擊”,應試者不能自圓其說,很可能會被逼入“死角”,所以在回答時一定要慎重。
問題5:依你現在的水平,恐怕能找到比我們公司更好的單位吧?
如果你的回答是肯定的,則說明你這個人心高氣傲,或者“身在曹營心在漢”;如果你的回答是否定的,不是說明你的能力有問題,就是自信心不足;如果你回答“我不知道”或“我不清楚”,則又有拒絕回答之嫌。當你遇到這種左右爲難的問題時,就要善於用模糊語言來應答。可以先用“不可一概而論”作爲開頭,接着從正反兩方面來解釋你的觀點,強調珍惜已有的是最爲現實的。
問題6:你認爲應抓住幾個要點。
如果真開始詳談,切不可用數字限定自己的思路,大學生最好這樣開頭:“我認爲這個問題應抓住以下‘幾個’要點。”在此用“幾個”而不用具體的數字“三個”、 “四個”或“五個”來回答,給自己預留了靈活發揮的空間,可以邊回答邊思考邊豐富。反之,如果話一講死,一旦出現卡殼,就會慌亂、緊張,本來完全可以應答的問題也就答不好了。
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