新東方助教面試
去新東方面試前就忐忑地找了很多新東方助教的面試經,覺得也算是收益不淺,所以我也當個喝水不忘挖井人的人吧。
先介紹一下形式吧,我參加的面試第一輪:
1)當着所有應聘者進行自我介紹(中、英、中英結合皆可)
2)然後以小組形式,HR根據簡歷上面的信息問你,還會假設一些情景考你。我被問到的是當着一個小班同學進行自我介紹。如果你有什麼才藝,最後最好展現出來,什麼都可以。
面試第二輪:
分組,每個小組討論一個話題——假設要策劃一個晚會,一個是口語聽力營,一個詞彙閱讀營,對象是高中生。給你15分鐘時間,然後兩個人上臺做總結陳述。所有組總結陳述完成後,HR會針對每一組提問題,各種犀利啊!最後再每個人給你一套試卷(很簡單的),做完複試也就完成啦。
重點:
然後談談我自己覺得面試過程中的重點吧。
雖然新東方一直說他們招人的策略是——英雄不問出路。但是既然是面試,光是有才還是不夠的,還要了解他們需要哪些特質。新東方畢竟是一個教育機構,所以看重的就是你的表達能力,能不能很好的帶動學生們的'氣氛。
第一輪面試
儘量做到有條理,將你在相關方面的經驗都說出來。然後想想如果你帶一個班級,有些什麼事情需要做,以防HR問你。最後儘量表演點自己的才藝,唱首自己最拿手的歌啊之類的。
第二輪面試
今天第二輪面試纔是最想說點什麼的。本來一直以爲新東方的HR好善良啊,今天看來,真心覺得天下HR都一樣啊。
第一輪討論的時候,總之,做到爲這個小組着想,設計一臺好好的晚會出來就可以了。要注意計時、理清思路,不要一羣人瞎討論。那個HR後來也說:我們需要的是各種各樣的人才,一個團隊需要激情的人,也需要一個平靜的人幫助這個團隊理清思路 ,關鍵是你自己要找準定義,找準自己的方向,把自己的特長展示出來。
還有一個關鍵是要實際,不要理想主義,要深入想想可行性,想到我們的對象是中學學生。比如做計分,怎樣做到公平?這些小朋友們很注意公平的。比如做閱讀方面的節目,你的閱讀題目從哪裏來。比如你要猜單詞,選哪些單詞比較好?你的節目是否都適合國中、高中生?你的plan-B是什麼?
當然還有關於其他組員的問題了,還比較傷感情的。比如,你覺得如果這個小組進3個人,你會選擇哪三個人?比如,你覺得小組內哪個人做的貢獻最少?當然,也會問哪個人貢獻最大?你自己在這個小組中做了什麼貢獻?
最後筆試很簡單了,沒有作文,最怕這個了~
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