面試時間的持續性分析
面試與筆試的一個顯著區別,面試不是在同一個時間展開,而是逐個地進行。筆試是不論報考人數的多少,均可在同一時間進行,甚至不受地域的限制,例如每年七月的大學聯考,儘管報考人數數百萬,且分佈在全國幾十個省市,而考試時間卻是統一的,因爲筆試的內容有統一性。且側重於知識考察,考察內容具體,答案客觀標準,主觀隨意性較小,面試則不同。
(1)面試是因人而異,主考官提出問題,應試者針對提問進行回答,考察內容不像筆試那麼單一,既要考察應試者的專業知識、工作能力和實踐經驗,又要考察其儀表、反應力、應變力等,因此只能因人而異、逐個進行。
(2)面試一般由用人部門主持,各部門、各崗位的工作性質、工作內容和任職資格條件等不同,面試差異大,無法在同一時間進行。
(3)每一位應試者的面試時間,不能作硬性規定,而應視其面試表現而定,如果應試者對所提問題,對答如流,闡述清楚,主考官很滿意,在約定時間甚至不到約定時間即可結束面試;如果應試者對某些問題回答不清楚,需進一步追問,或需要進一步瞭解應試者的某些情況,則可適當延長面試時間。
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