英語面試技巧中的適度恭維
其實面試是非常靈活的談話過程,在英語面試中,求職者可利用適度的恭維,來活躍面試的氛圍,並愉悅考官的心情,同時展現出自己的語言交際能力,來爲求職者的英語面試成績加分。
英語面試技巧中的適度恭維,絕是不是虛誇亂說,爲人處世要誠實的本職我們是不能忘的,而英語面試技巧之適度恭維,則屬於一種比較特殊的情況,需要採取一定的`談話技巧,可以應用在一些比較難正面回答的面試題上,比如:
情況一
人事經理問你:Why did you leave your last job?(你爲什麼要辭去以前的工作),如果按照誠實原則,應當回答:My manager and I could not get was driving me crazy and I needed to leave. (我跟經理合不來,他快把我逼瘋啦,我必須離開)。但是這樣回答之後,你肯定會給人事經理留下一個壞印象:這傢伙可能是一個不太合羣的人,他既然跟以前的上級合不來,說不定跟以後的上級也合不來。
對於這個問題,正確的回答方法是:不要提及前任公司、前任經理的任何缺點,你可以隨便找一個其它方面的理由,比如公司太遠,上下班不方便等。在面試方面,我們認爲,最重要的一個原則不是誠實,而是適度的恭維,也就是適度地恭維你想應聘的那家公司。
因此對於這個問題,按照恭維原則,應當回答:以前那家公司太小,沒有什麼前途,以此恭維應聘公司是一家大公司,適合留在這裏長期工作。
It was a small company,not what I wanted interms of my future.
情況二
人事經理問你:Why haven’t you found a job by now?(爲什麼你直到現在還沒有找到工作),如果按照誠實原則,應當回答:現在找工作太難啦,我看上人家,人家卻看不上我。
按照恭維原則,應當回答:我對我以前的工作不太滿意,所以我辭職之後進修去了,參加了一些培訓,讀了一些書,現在我終於知道我應當去哪裏了,以此恭維應聘公司是一個有檔次的地方,只有那些知書達理的人,纔會認識到它的價值。
I was unhappy in my career and took time out to take some classes and read some books,and now I know where I’m going.
當然,這個問題也可以這樣回答:我對選擇工作是非常挑剔的,我不想隨便找一個沒有挑戰性的工作,以此恭維應聘公司是一個有挑戰性的地方。
I have been very selective in looking for the right job and I don’t want to settle for one in which I will find myself unchallenged.
情況三
人事經理問你:What kind of salary are you seeking?(你想要多少薪水),如果按照誠實原則,應當回答:我想要5000大洋(這種回答是面試的大忌)。
按照恭維原則,應當回答:I’ll consider the best offer you can make.(我會考慮您能提供的最高薪水),以此恭維應聘公司有鑑賞力和洞察力,能夠根據一個職員的能力和經驗,支付相應的報酬。
瞭解英語面試技巧的目的,其實是爲了能夠更好的展現自己的職業能力,展現自己堅定的信念,展現的關鍵在於溝通,有些人有很強的職業能力,爲什麼還是沒有找到理想的工作呢?可能你一點的“恭維”就可以達到意想不到的效果。當然所謂這種恭維也就是一種職場溝通能力,它會隨着職業成熟度的提高而變化,提升職業成熟度,爲你鋪下通往成功的大道。
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