置業顧問求職面試技巧

求職過程中遵循一定的原則、運用一定的技巧來促進選擇雙方的相互瞭解與統一,顯得十分重要。下面是聘才網爲大家收集的置業顧問求職面試技巧，希望可以幫助到大家!

【置業顧問面試禮節】

1. 在面試時遲到或是匆匆忙忙趕到都是致命的，而提前半小時以上到達亦會被視爲沒有時間觀念。到達面試地點後應在等候室耐心等候，並保持安靜及正確的坐姿。

2. 在面試辦公室的門外等候。當辦公室門打開時應有禮貌地說聲： “ 打擾了。 ” 然後向室內考官表明自己是來面試的，絕不可冒然闖入。假如有工作人員告訴你面試地點及時間，應當表示感謝。

3. 假如要敲門進入，應該敲2回是較爲標準的。敲門時千萬不可敲得太用勁。進門後不要用後手隨手將門關上，應轉過身去正對着門，用手輕輕將門合上。

4. 進入面試室後，等考官告訴你 “ 請坐 ” 時可坐下。坐下後不要背靠椅子，也不要弓着腰，並不一定要把腰挺得很直，這樣反倒會給人留下死板的印象，應該很自然地將腰伸直。

5. 與考官交談時不需要應始終注視對方在交談時應當顯得自然，平時怎麼和別人交談的，就怎麼去做。當然更不能漫不經心地四處張望。

6. 面試結束後，站起來對考官表示感謝。在走出面試室時先打開門，然後轉過身來向考官鞠一躬並再次表示感謝。然後輕輕將門合上。

【置業顧問面試分析】

1、這個職位要求自信，性格隨和，流暢的表達。

2、第一個是自我介紹，介紹你的簡介，你來自哪，什麼學校專業你以及你的興趣愛好。這因是銷售工作，所以你從哪來不重要，關鍵是你你的興趣愛好，性格得和這工作匹配，然後你得說你做着工作是快樂享受的，也對這個行業充滿興趣和信心。自信一些，肯定OK。雖然後面HR會問，但是你得主動自己說，幹銷售的就需要主動。這個可以加分哦。

3、後面HR會問你以前做什麼的，繼續說你以前工作和銷售相關的，把好的成績說出來，分享一下爲什麼會成功。然後表示出對房行業是期望已久的，有較強的信信心把這份工作幹好。

常見的面試問題：

你認爲一個好的樓盤應具備的條件有哪些?

一個好的樓盤應具備好的小區規劃設計、戶型設計、小區園林景觀設計、周密的保安防範體系及星級的物業管理、周邊的好的環境、方便的交通、優越的市政設施等。

當你接手一個新樓盤時應該先做些什麼?

首先應該儘快熟知自己所銷售項目的所有相關信息(如：樓盤總佔地、樓盤總戶數、戶型分佈、價位分佈、小區綠化率、小區容積率、小區安防系統及物業管理、樓盤周圍的市政建設情況及周邊配套設施等)。出此以外還應該隨時瞭解到周邊競爭樓盤及整個房地產行業的相關信息及發展走向。如果還有什麼新的銷售建議也要及時的提出來，以便樓盤在正式銷售時可以更快、更準的達到預期制定的銷售目標。

如果你現在正在銷售一個在建樓盤你會從哪些方面向客戶介紹?

首先介紹小區的樓盤總佔地、樓盤總戶數以突出小區的規模。然後介紹小區綠化率、小區容積率、小區的配套設施、星級的物業管理、樓盤周圍的市政建設情況及周邊配套設施等以突出小區獨特的內部優勢和區域位置優勢。最後在介紹戶型分佈、價位分佈、所剩房源的分佈等相關的房源信息。 如上述客戶都較滿意沒有提出異議時，可向客戶介紹前期排號或簽定預售合同的細則。促使客戶儘快交納定金。

你會怎樣整理和回訪你的客戶?

每當接待完畢一個客戶，就應該及時的儘量詳細的記錄下並建立客戶檔案來，以便在回訪時更方便。並對客戶進行分類(如：誠意較高型、正在考慮型、主意不定型、意向購買型、參觀瞭解型等)。對較可能儘快購買的客戶進行重點回訪，瞭解並消除客戶的顧慮和心理障礙，加快客戶購買的步伐，加強客戶購買的信心。對意向性不強的客戶要多做回訪，在多次回訪後客戶仍然表示不購買時一定要向客戶詢問不購買的真正原因，並做好分析記錄及時反饋回公司。以便於公司對銷售策略的改進。

【置業顧問面試問題大全】

一，導入性問題:

1，你住的遠嗎?到我們這兒方便嗎?好找嗎?哪裏人啊?可以開始了嗎?

2，能簡單的自我介紹一下自己嗎?

二，切入性問題：

1， 以前聽說過我們公司嗎?怎麼知道的?

2， 以前聽說過房地產經紀人嗎?

3， 你覺得房地產中介公司和房地產經紀人是幹什麼的?能說說嗎?

4， 你覺得這份工作吸引你的在什麼地方?你覺得自己能幹好嗎?怎麼幹?

5， 經紀人工作時間不固定，也比較長，對你和你的生活有什麼影響嗎?家裏的事情有時候顧不上可以嗎?

6， 你原來從事什麼工作?簡單介紹一下可以嗎?乾的怎麼樣?爲什麼不做了呢?

三：比配性問題

1， 在你生活或者工作中你感到成功的地方是什麼?(舉例說明)，你工作中最大的收穫是什麼?有什麼遺憾或者不滿意的地方嗎?

2， 你對你自己以後有什麼規劃和打算嗎?你將來的發展方向是什麼?有具體的計劃嗎?你覺得你自身還有那些缺點，需要完善的地方?

3， 你對企業文化是怎麼看的?認同你原來公司的企業文化嗎?

4， 你對工作環境有什麼要求?喜歡在什麼樣子的環境下工作?你希望你有什麼樣子的同事呢?

5， 如果領導的工作方式方法不對，你打算怎麼辦?如果和同事鬧了矛盾呢?

6， 這份工作符合你最初的打算嗎?你爲什麼挑選這份工作呢?

7， 如果派你去見一個陌生的客戶，你怎麼去找到他，他不說話的時候你怎麼辦?

語言表達能力

1， 請簡單的談談你的簡歷和你的工作經歷。

2， 你參加工作體會最深的是什麼?你學到了什麼東西或者經驗，這些東西對你有幫助嗎?

3， 描述一下最近你和什麼人發生了爭執?原因是什麼?過程說一下.

4， 描述一下你想象中的經紀人工作或者你認爲的經紀人工作的內容。

5， 假如你今天就開始工作，你起草一份你的一個到兩個星期的工作計劃。

綜合分析能力

1， 你的工作是這樣子的，你概括一下需要具備的`素質和能力。

2， 你覺得溝通主要是注意哪些方面?

3， 你對房地產經紀人的前景怎麼看?簡單說說。

4， 如果你是一個新門店的店長，你將怎樣開展業務?

5， 假如你來招聘，你覺得什麼樣子的人適合這個行業的工作

團隊能力

1， 假如你是一個團隊的領導者，你將怎樣建立你的威信。

2， 一個你很好的朋友，但是業務能力很差，你怎麼辦?

3， 你和一個同事的關係不好，你很討厭他，上級安排你們一起去做一件事情，你怎麼辦?

4， 一個團隊中，你做的很出色，但是領導從來沒有表示肯定，別人都不知道，你怎麼辦?

5， 一個同事出現錯誤，但是他嫁禍於你，你怎麼辦?

6， 你會幫助你和你關係很差的同事嗎?怎麼幫呢?他不領情怎麼辦?

應變能力

1， 假如你的簡介上司對你一直不好，還經常說你不好，你按規定報銷費用，但是他卻說改天再說，你怎麼辦?

2， 上級交辦給你一件不可能完成的任務，要你去做，你怎麼辦?

3， 你發現你說謊了，而你的客戶發現了，但是卻不說，這時候你怎麼辦?

4， 你發現做錯了一件事情，傷害了客戶，你打算怎麼辦?

溝通能力

1， 你會和一個陌生人溝通嗎?怎麼溝通?

2， 你能推銷一個你不熟悉的產品嗎?說說怎麼推銷

3， 你朋友多嗎?你有心事和他們交流嗎?還是自己忍着不說?

4， 你會坦誠你覺得很丟面子的事情嗎?

5， 派你去一個不熟悉的地方，你準備如何和大家儘快熟悉?

6， 你覺得一個話多的人很煩嗎?

7， 你在工作中最不喜歡和那些人打交道，如果上司經常提出苛刻的要求的話，你怎麼處理呢?

人際協調能力

1， 請問你對團隊精神是怎麼理解的?團隊成員應該是什麼樣子的一種關係?

2， 你以前有和同事相處不好的時候嗎?你怎麼處理呢?

3， 假如你作爲市場部門的一員，你的客戶對你提出了無理或者不合法的要求，你打算如何處理?

4， 如果你做主管，你有幾個下屬互相有矛盾，不說話，你打算怎麼處理?

管理組織能力

1， 你現在需要提交一份工作回報計劃給上級，你主要着重闡述那些方面的內容?

2， 如果你是一個產品的市場部門經理，現在派你去一個新的地方開展業務，你打算如何開拓市場?

條理計劃能力

1， 你作爲銷售部經理，你能提出一個工作計劃嗎?

2， 你覺得保險經紀人應該從哪些方面去開拓市場是比較有效的?

3， 你以前做過市場銷售嗎?說說經歷

4， 你寫日記嗎?或者隨身帶着記事簿，把一些重要的東西隨時記錄下來?

5， 你每個月的花費在那些方面。怎麼分配的?

工作能力

1， 你覺得一個銷售員最重要的能力應該是哪些方面?

2， 你覺得市場和銷售是一回事情嗎?談談你對他們的理解.

3， 你以前工作的業績怎麼樣?有什麼收穫呢?

學習和生活態度

1， 你有什麼業餘愛好啊?

2， 你經常上網嗎?做些什麼?你一般下班後都幹些什麼呢?

3， 你知道今年市場上什麼方面的書籍好賣呢?

4， 你知道國外的一些銷售理念或者銷售故事嗎?說幾個聽聽。