關於揭祕成功應聘最常問的7個面試問題

面試常問問題一：請介紹一下你自己？

回答提示：這個問題往往作爲開場白，俗話說“良好的開始是成功的一半”，應聘者如何把握好這個重要機會便顯得格外重要。事先做好充分準備自然理所應當，但須提醒應聘者在呈現“腹稿”時切忌洋洋灑灑，面面俱到。簡明扼要、直截了當是面試官最希望看到的表現。對於簡歷上已有的信息，仍應該有重點地一語帶過，比如名字、來自哪所學校等，這會使你的自我介紹更加清晰明瞭。

面試常問問題二：你有什麼優缺點？

回答提示：切忌在介紹優點時誇誇其談，而介紹缺點時避而不談或者用“我的缺點是追求完美”來搪塞，這都會顯得毫無誠意，令人懷疑。

首先在談論優點時應該客觀公正。其次在談論缺點時，避重就輕或者轉換表達方式都是很好的辦法。比如，在表達自己的缺點時可以說“我可能比較理想化”，這樣就顯得真實自然很多。再者，可以說自己“有些粗心”、“經驗不足”等無傷大雅的小缺點，但是“做事不負責，不認真”云云則絕對會對你的個人形象產生負面影響。

面試常問問題三：你有什麼特長和愛好？

回答提示：有些應聘者者認爲自己的特長愛好過於平凡，便編造一些“美麗的謊言”，而且一時還無法驗證。殊不知，面試官“火眼金睛”，能從你的個人談吐與氣質“一目瞭然”你的底蘊，隨之而來的則是對你誠信的質疑。

面試常問問題四：你找工作考慮的重要因素是什麼？

回答提示：薪酬，往往是一個很重要的因素。若面試者過於直接，會顯得急功近利;避諱又會帶來“虛假”的尷尬。在回答時，可以把它同個人發展空間、興趣等其他重要因素一起告訴面試官，相信他會理解你的。

面試常問問題五：如果本單位和另外一個單位同時聘用你，你將如何選擇？

回答提示：這是個棘手的問題，面試官希望得到的回答並非是一味地稱讚本單位好，同時把別家單位貶得一文不值。就同一領域的其他單位，面試官的瞭解絕對比應聘者更加深刻，若這般不分青紅皁白，則會給人留下“不良”印象。較妥帖的方法是，淺談兩家單位的'特點，而應着重表述自己的個性、理想與本單位的發展更契合。

面試常問問題六：你對薪資的要求？

回答提示：如果你對薪酬的要求太低，那顯然貶低自己的能力;如果你對薪酬的要求太高，那又會顯得你分量過重，公司受用不起。一些僱主通常都事先對求聘的職位定下開支預算，因而他們第一次提出的價錢往往是他們所能給予的最高價錢，他們問你只不過想證實一下這筆錢是否足以引起你對該工作的興趣。

面試常問問題七：在五年的時間內，你的職業規劃？

回答提示：這是每一個應聘者都不希望被問到的問題，但是幾乎每個人都會被問到，比較多的答案是“管理者”。但是近幾年來，許多公司都已經建立了專門的技術途徑。這些工作地位往往被稱作“顧問”、“參議技師”或“高級軟件工程師”等等。當然，說出其他一些你感興趣的職位也是可以的，比如產品銷售部經理，生產部經理等一些與你的專業有相關背景的工作。要知道，考官總是喜歡有進取心的應聘者，此時如果說“不知道”，或許就會使你喪失一個好機會。最普通的回答應該是“我準備在技術領域有所作爲”或“我希望能按照公司的管理思路發展”。