面試官常問的面試問題

簡單寒暄

面試開始前，通過幾個問題簡單寒暄，拉近彼此距離，同時，也可對應聘者的衣着、精神面貌、肢體語言、口頭禪、禮貌用語等做一個初步判斷。

1. 您怎麼過來的?交通還方便吧?

2. 到這裏要多長時間?路途辛苦嗎?

3. 以前來過這裏(城市)嗎?對這裏的印象如何，跟您所在的城市有何不同的感受?

4. 您來自哪裏?(簡單與面試者聊聊他出身地的特點)

考察口頭表達能力

注意應聘者的語言邏輯性、用語修辭度、口頭禪、語言波幅等。

1. 請您先用3-5分鐘介紹一下自己。

2. 請說說您最近服務的這家公司的基本情況(規模、產品、市場)。

3. 您在目前工作崗位中主要有哪些工作內容?主要的顧客有哪些?

4. 請您簡要介紹一下自己的求學經歷。

5. 請您簡要介紹一下自己的成長曆程。

考察靈活應變能力

這涉及到應聘者的工作態度與價值觀。

1. 您爲何要離開目前服務的這家公司?(答案可能是待遇或成長空間或人際氛圍或其它，待回答完畢後繼續發問)

① 您跟您的主管或直接上司有沒有針對以上問題溝通過?(如果沒有，問其原因;如果有，問其過程和結果)

2. 除了簡歷上的工作經歷，您還會去關注哪些領域?(或有沒有其它潛在的興趣，或是否想過去嘗試、從事的其它職業)

① (若有，繼續發問)您覺得這跟您目前要從事的職業有哪些利、弊關係?

② (若無，繼續發問)針對您的知識結構有些狹窄的方面，說說未來的改善計劃?

3. 您在選擇工作中更看重的是什麼?(可能是成長空間、培訓機會、發揮平臺、薪酬等答案)

① (若薪酬不排在第一，可繼續發問)您可不可以說說您在薪酬方面的心理預期?

② (待回答完畢後)那您剛纔的意思也可以這樣理解：薪酬方面可以適當低於您的心理預期，對嗎?

③ (若薪酬顯得不太讓步，可問)有人說掙未來比掙錢更爲重要，您怎樣理解?

④ (若薪酬排在第一，問)有人說掙未來比掙錢更爲重要，您怎樣理解?

4. 您覺得您在以前類似於我司提供的`這個崗位上，有哪些方面做得不足?

① (若答有，問)您打算在以後的工作中採取哪些改善措施?

② (待回答完畢後，繼續發問)您再想想如果到我們公司來任職還有沒有補充改善措施?

③ (若答無，問)您認爲您能勝任我們提供給您的這份工作嗎?

考察興趣愛好

這關係到應聘者的知識廣博度和學習能力。

1. 您工作之餘有哪些興趣愛好?興趣中有沒有比較擅長的?

2. 您在大學的專業課中最感興趣的是哪一門?(待回答完畢，問請談談您對其感興趣的相關看法。)

3. 就您個人的理解說說您對我們公司所處行業的前景和生存途徑。

4. 談談您目前想去學習或彌補的知識。

5. 如果讓您重新選擇一次，您對自己的專業會有所改變嗎?

考察情緒控制力

招聘時，應該儘量瞭解應聘者對壓力的承受能力。

1. 我們的工作與生活歷程並不是一帆風順的，談談您的工作或生活或求學經歷中出現的挫折或低潮期，您是如何克服的?

2. 請您舉一個您親身經歷的事例來說明，您對困難或挫折有一定的承受力?

3. 假如您的上司是一個非常嚴厲、領導手腕強硬，時常給您巨大壓力的人，您覺得這種領導方式對您有何利、弊?

4. 您的領導給您佈置了一項您以前從未觸及過的任務，您打算如何去完成它?(如果有類似的經歷可以展開說說)

5. 您有沒有過失業或暫時待業經歷，談談那時的生活態度和心情狀態。

6. 您有沒有過在感情上的失敗或不順利經歷，它對您那時和現在的生活有什麼樣的影響?

7. 假如在公衆場合中，有一個人有意當衆揭您的短處或您的隱私，您怎樣去處理?

8. 談談您以往職業生涯中最有壓力的一、兩件事，並說說是如何克服的。

9. 談談您以往職業生涯中令您有成就感的一、兩件事，並說說它給您的啓示。

考察上進心與自信心

1. 談談您求學經歷中令您感到成功的事例及成功的因素。

2. 您對成功的看法是怎樣的?

3. 您認爲自己具備什麼條件勝任這份工作?

4. 說說您未來3-5年的職業規劃。

5. 您如何看待學校的學習與工作中的學習。

6. 談談您最近的充電經歷，並說說它對您的益處。

7. 談談您認真追求過的一件事或一個人，並說說過程和結果。

考察責任感與歸屬意識

1. 請描述一下您以往所就職公司中您認爲最適合您的企業文化的特點。

2. 您的下屬未按期完成您所佈置給他的任務，如果您的上司責怪下來，您認爲這是誰的責任，爲什麼?

3. 描述一下您對上司所佈置任務的完成思想與過程。

4. 當您所在的集體處於競爭劣勢時，您有什麼想法和行動?

5. 跨組織的任務中，由於涉及過多成員，最後易形成“責任者缺位”現象，您如果身處其境，會是什麼心態?

6. 您每一次離職時有沒有過失落感?您跟過去就職過的公司的兩個上司或同事還有聯繫嗎?請說說他們目前的處境。