遇到過讓人着急的面試者嗎

近期，根據關於“面試六大死法”的調查顯示，“口才問題”成爲最容易被槍斃掉的面試死法。現如今，人與人之間的交流，可能更多地來自於網絡和手機，面對面的交流並不怎麼多，所以也會暴露出這個時代的弊端。口才不好，是面試者 所面對的第一座大山，看看這些讓人着急的面試者，HR ，你遇到過嗎?

外觀“堪憂”型：

生命指數：

現身說法：

我們公司招人的時候還是夏天，看到好多人都是穿着短褲短裙和短袖T恤來公司面試。我記得剛畢業的時候穿過牛仔襯衫面試，可能是因爲公司是比較開放的，也沒多大在意這方面的問題，也就被錄用了，後來知道不妥之後就再也沒穿過。

不過這個外觀的問題的確是要注意的，記得那個時候我們主管面試完一個女的之後就連連搖頭：穿着過於休閒，化妝較濃，言談舉止也不是很雅觀，隨隨便便的，給人一種不精神，一種不正氣的感覺，於是也就沒有了後續。

員工的個人形象是公司形象的重要組成部分，現代的公司對此非常重視;其次，一個連自己的形象都不在乎的人，對工作恐怕也不會上心。所以，如果你不懂得維護自己的形象，那麼招聘單位也很難願意錄用你，因爲他不想因爲你一個人而影響整個公司給外人留下的印象。所以，當你接到面試通知的時候，先不要急着去參加面試，而要好好地審視一下自己，看看自己的一身行頭和裝扮是否和該公司的企業文化和公司形象相符合。

在面試的時候尤其要根據自己面試的公司的性質等等一系列的情況來調整好自己的外觀儀容。你的穿着、妝容和髮型等外在表現，決定了面試官對你的第一印象。正所謂“人靠衣裝，美靠淡妝”，一套得體的服裝、一副恰到好處的妝容能大大提高你的面試成功機率。

爲了更快、更狠、更準地“秒殺”其他求職者而獲得最終offer。接下來小編將爲各位支幾招：

第一招：保險着裝

最保險的穿法非套裝莫屬。在套裝的選擇上，需要注意兩點。首先，套裝的質量不能很差。如果穿一件線頭和褶皺很多的套裝去面試，會給人留下不拘小節的印象，也會讓整個人的狀態大打折扣。因此，只要條件允許，儘量選擇做工精細、質地考究的職業套裝。值得注意的是，女士套裝的裙子不宜過長或過短，最完美的長度是膝蓋上10釐米。

第二招：安全妝容

淡雅、自然的妝容更爲大方得體。濃妝會給人不真實的感覺，也會影響別人對你品位和專業能力的判斷。因此，要選擇與膚色接近的粉底，使膚色稍顯明亮，千萬不要把粉打得太厚，給人不真實的感覺。眼線與眼影不要畫得太重，脣膏要選用自然淡雅的顏色。

第三招：經典髮型

乾淨整齊的直髮，不管在什麼場合，修剪得當的直髮都會給人親切、端莊的感覺。不太誇張的捲髮也是一個選擇，給人成熟活潑的感覺，但是一定要事先打理好。

第四招：低調鞋子

首先要保證你的鞋子是乾淨的，女生最好穿黑色、棕色或暗紅色的帶跟皮鞋，高度不要超過7釐米，對於男生來說，黑色的皮鞋是比較穩妥的選擇。鞋子務必要舒服，如果你覺得這雙鞋子不舒服，你看起來也會讓人覺得不舒服。

第五招：傳統揹包

女生最好選擇顏色穩重柔和的包，如黑色、白色、米色或暗紅色，設計要簡約，質地以皮革爲佳;男生則可以攜帶黑色或深棕色的公文包

自我“放空”型：任何事都該從小做起

生命指數：

現身說法：

一個女孩投過簡歷，但因基本沒有相關工作經驗而沒有被選中，結果自己跑來面試。覺得大老遠來了，再拒絕不太好，再加上手頭沒有什麼工作了，也就面試了她。問她之前的離職原因，她說是前幾份工作都覺得太累，薪酬低，幾個月之後就不了了之，覺得大家都欠她的。問她爲什麼選我們公司換行業，她答是因爲覺得工作輕鬆。

對於這樣的面試者我完全無語，本想給她一點建議，但還是覺得她的思想應該不是我幾句話就可以說服的。算了，不知道自己的位置，不能認清實際，活在自己的空想國度。

在此次調查中，30.77%的網友認爲內心“放空”會成爲第二個面試時最傷血的死法。何爲內心“放空”，就是指的那些期望值過高，以至於不切實際的娃兒們。

的確，很多面試者的志大才疏實在是令人哭笑不得。

在此，小編只想提醒各位娃兒們，其實人在任何時候要想想自己身上的.問題。做人確實是要眼界開闊，目標遠大，可是做事則要低下頭來，腳踏實地，踏踏實實地工作啊!尋求任何工作都要想想，自己的優勢是什麼?能力有多大?有多少的精力?會付出多大的努力去完成每一件工作?想清楚了，就和公司對於這個職位的要求進行匹配，再提出合理的要求。千萬不要一味地活在自己的二次元世界裏，不然，別人總會認爲你是想吃天鵝肉的癩蛤蟆。

思維“彈跳”型：從一支筆到整個銀河系

生命指數：

現身說法：

曾經遇到過一個面試者，整個半小時的面試過程，讓我感覺十分辛苦。真的是我跟不上他的節奏嗎?問他的興趣愛好，他能一筆帶過然後就“扯”到了“甄傳”，問他的職業規劃，他帶我“環遊了世界”卻就是避而不答。說好聽了，他這是思維“活躍”，說不好聽了就是“答非所問”。面試這樣的求職者，我必須要學會在他的大量信息中撿到自己有用的，再拼湊出一個他的大致形象，實在是考驗我的面試技巧。

在曾經發起過一個關於“面試者爲什麼會答非所問”的投票中，65%的求職者表示因爲不善於表達，急於想說清情況，給人造成答非所問的印象;另有15%的求職者表示想回避面試官的問題，故意答非所問;其他原因還有沒有聽清楚問題、不理解問題等。面試官的態度過於居傲，不平易近人會引發求職者不願回答，此外，當求職者認爲是在涉及個人隱私問題時，也會採用迴避的態度。

對於語言組織力不強，表達不清的面試者，前程無憂專家建議，可以加強面試前的信息資料準備，同時在家裏事先演練一下面試場景，讓家人或朋友給出一些表達敘述上的意見。而對於理解上的失誤，專家表示心態調整很重要，只有在冷靜從容的條件下方能準確地把握面試官提問的含義。此外，除非問題涉及個人隱私，直接回避問題對於個人而言並不是明智的選擇。

舉止“得瑟”型：自我感覺好到“飄飄然”

生命指數：

現身說法：

作爲HR，最討厭的是面試的時候誇誇其談的人。能力不是說出來的，以我多年的經驗，我完全可以從你的一舉一動以及簡練的語言中看出你的能力強弱來。有的人會將自己從前的工作言簡意賅的表達得很清楚，這種人比較受歡迎，有的人卻“東一榔頭西一棒子”地說個不停，似乎前公司離開了他就立刻要倒閉一般，這種人通常我都會考慮!

對於那種天生自我感覺良好的人，在這裏不予評價;

但是有些面試官的語氣、態度真的會讓很多求職者“飄飄然”起來，在這裏要提醒各位：千萬不要多想了。可能當時面試官真的對你非常滿意，但是不排除之後有比你更優秀的候選人，也有可能是面試官本來的性格就非常nice，導致你會出現“面試成功”的幻覺。

在此，專家告訴你一個判斷面試是否通過的方法：

儘可能多地向面試官提問，讓他了解你是非常看重這個工作機會的;儘量多問與工作職能有關的，包括薪資，有時候不妨大膽地把你的內心期望值說出來，同時也可以從對方口中推斷此職位的定位，這樣你就能更好地把握對方招聘的目的。

當然，對於“面試感覺很好，爲何卻沒被錄取”的情況，也有以下幾種可能：

第一，你很優秀，但可能不適合這個職位;第二，你的運氣稍差了點。其實進入最後一輪面試的候選人通常都很優秀，選誰完全是看眼緣了;第三，一般在招聘比較重要的崗位時，企業需要做背景調查，也就是基本的誠信調查。對方會詢問你是否在職或者是否可以提供原來單位的電話時，如果被查到簡歷含有一定水分，一般會要求你解釋，如果水分太大，那一般就pass掉了。

口才“捉急”型：問三句答一句

生命指數：

現身說法：

這些年面試過的人蠻多的，所以見過的這個類型的人也不少!就說前天面試的人吧，我問他在大學裏有什麼經歷，作爲HR瞭解你在學校四年的情況是再合理不過的了。可他支支吾吾半天，臉通紅，幾度我以爲他終於要開口說了，結果又是一個欲言又止。性格內向我能原諒你，你臉紅我也原諒你，但是你大學四年到底是幹了什麼見不得人的事才讓你這麼難以啓齒?負分!

千萬不要拿口才不好當藉口，大家都屬於初次見面，不管你學歷如何能力如何，口才就瞬間會出賣了你，輸的徹徹底底。

專家給出的建議是：第一，多多找人進行口才上的訓練，到人多的場合，和陌生人搭訕，不用害怕，人與人之間交流其實沒有你想象中的那麼複雜;第二，如果你還在校園的話，多多參加校園活動，有利於交友和口才方面的提高，如果你已經走上社會，要經常和身邊的人交流溝通。第三，多看看書，各種內容都儘量去涉獵，這樣與人交談的時候就不怕沒有話題。

熱衷自爆型：誇誇其談

生命指數：

現身說法：

廢話多的人最令人厭惡了。曾經遇到過一個面試者，還未進去面試，老遠就聽到他在和別的面試者聊天吹牛，說自己如何的厲害，得到了多少獎學金等等。我承認你的確很優秀，但是如此自我吹噓，如果我是HR就一定不要他了。

對於面試者來說，懂得什麼該說什麼不該說是非常重要的。可能你覺得“誇誇其談”讓你顯得更加與衆不同，但言多必失，說得過於多了的話也會展露你的缺點。“開水不響響水不開”，愛誇誇其談的人，到底有幾斤幾兩大家其實都心知肚明。

在這裏，專家給出的建議是：HR問什麼，就回答什麼，可以稍微地展露下你口才方面或者其他方面的才藝，但是不能過度，一旦過度容易大打折扣，你的成績可能會成爲你求職路上的絆腳石。

(原標題：面試的六大“死法”)