一般招聘面試問題回答

面試是考生能否順利入行的關鍵，關於校內經歷很多考生在面試中存在疑問，以下是小編爲您整理的一般招聘面試問題回答相關資料，歡迎閱讀！

1.請你自我介紹下你自己

回答提示：一般人回答這個問題過於平常，只說姓名、年齡、愛好、工作經驗，這些在簡歷上都有。其實，單位最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強的技能、最深入研究的知識領域、個性中最積極的部分、做過的最成功的事，主要的成就等，這些都可以和學習無關，也可以和學習有關，但要突出積極的個性和做事的能力，說得合情合理單位纔會相信。

單位很重視一個人的禮貌，求職者要尊重考官，在回答每個問題之後都說一句 “謝謝”，單位喜歡有禮貌的`求職者。

2.說說你自己的缺點

回答提示：這個問題單位問的概率很大，通常不希望聽到直接回答的缺點是什麼等，如果求職者說自己小心眼、愛忌妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低，單位肯定不會錄用你。

絕對不要自作聰明地回答“我最大的缺點是過於追求完美”，有的人以爲這樣回答會顯得自己比較出色，但事實上，他已經岌岌可危了。單位喜歡求職者從自己的優點說起，中間加一些小缺點，最後再把問題轉回到優點上，突出優點的部分，單位喜歡聰明的求職者。

3.你還有什麼問題要問嗎

回答提示：單位的這個問題看上去可有可無，其實很關鍵，單位不喜歡說“沒問題”的人，因爲其很注重員工的個性和創新能力。

單位不喜歡求職者問個人福利之類的問題，如果有人這樣問：貴單位對新入公司的員工有沒有什麼培訓項目，我可以參加嗎?或者說貴單位的晉升機制是什麼樣的?單位將很歡迎，因爲體現出你對學習的熱情和對公司的忠誠度以及你的上進心。

4.你能爲我們單位帶來什麼

回答提示：①假如你可以的話，試着告訴他們你可以減低他們的費用——“我已經接受過XX近兩年專業的培訓，立刻就可以上崗工作”。

② 單位很想知道未來的員工能爲單位做什麼，求職者應再次重複自己的優勢，然後說：“就我的能力，我可以做一個優秀的員工在組織中發揮能力，給組織帶來高效率和更多的收益”。

單位喜歡求職者就申請的職位表明自己的能力，比如申請營銷之類的職位，可以說：“我可以開發大量的新客戶，同時，對老客戶做更全面周到的服務，開發老客戶的新需求和消費。”等等。

5.你做過那件事令你感到驕傲

回答提示：這是考官給你的一個機會，讓你展示自己把握命運的能力。這會體現你潛在的領導能力以及你被提升的可能性。假如你應聘於一個服務性質的單位，你很可能會被邀請去午餐。記住：你的前途取決於你的知識、你的社交能力和綜合表現。