旅行社計調面試的誤區

面試計調時，招聘的人經常喜歡問，期望工資待遇如何?這沒什麼.瞭解面試者的心理嘛.可是當人家說出比較高的期望值時，他告訴人家我可以給你10萬，只要你完成...業績就可以了. 　　　呵呵，事後我和他談話：你一定要用一種辨證的眼光看待招聘. 　　　首先，尤爲重要的'一點，如果他有老客戶，能給你帶來一定業績;你敢用嗎?他哪裏來得客戶?以前工作中錘鍊出來的，以後在我們公司也會逐漸有他的熟悉的朋友;你想他以後全給你帶走嗎? 　　　當然，你會說，即便他不說，你敢保證他以後不帶走嗎?如果你會這麼問，說明你還在賭氣. 　　　我們在這個問題上考慮的主要是面試者的職業道德.一句話：他不應該將原先公司的客戶帶走並作爲一種炫耀的資本. 　　　其次，計調不是外聯，好比車間工程師不是銷售人員.你不要拿我們公司的業績和他們直接掛鉤.作爲部門經理一定要爲他們制定更合理的考覈標準. 　　　旅行社中的計調工作在我看來應該是旅遊產品的設計者，策劃者.並且成爲旅遊產品的生產控制者.計調是旅遊產品的設計者策劃者，而不是推廣者 　　　今日給你推廣的多，保不準他日推廣給別人的更多! 　　　計調工作很關鍵，但也不能將所有的任務都壓在計調身上，這樣也不利於計調發揮計調的根本作用，反而得不償失;我認爲計調的主要工作就是要做好產品的包裝和新的產品開發，其次就是要整合有利資源優勢;再者就是要做好接待或組團地接的細緻安排;還有就是做好售後服務客戶跟蹤的工作。。。 　　　計調相當於廚師,一定要用心,才能燒出美味,才能把團操作好! 計調網原文：旅行社計調面試的誤區