關於常見的面試類型的面試指南
面試已成爲當下求職者最看重的事情,能否在面試中表現良好,直接關係到以後的發展。同樣,企業爲了招到適合的人才,會採取不同的面試方法,58同城爲了幫助廣大求職者,特列舉了一些常見的面試類型。
第一種:篩選型面試
這是一種你尋找特殊工作時纔可能參加的面試,通常由一名人事專家、業務專家和聯合招聘人員出面進行,他們往往是經驗豐富的面試者,應記住,雖然他們的工作不能決定你是否能成爲本工作的`理想人選,但也在一定程度上起着關鍵作用。他們通常會與主管人員或部門負責人交換意見,如果你有機會,他們將繼續對你進行面試,因此,不要輕視這種面試,這種面試的時間往往很短(15至45分鐘),往往是在你擔交了工作申請後,在人事部門的辦公室裏進行。然而,現在以電話進行這類面試的方法也逐漸被人們採納。由於面試者不能看到你的儀表,因此,要讓你的聲音來反映你的精神風貌。
第二種:情況介紹式面試
這種面試是在你及與你在某領域有共同興趣的人之間安排的,通過這種面試,你可以瞭解到某種工作或職業的信息,結識一些人以便將來進行聯繫。你應該對一系列問題進行準備,並且多帶幾份個人簡歷。參加此類面試,請注意以下四個問題:
①獲取不同類型職業和工作環境的有關信息;②對你所感興趣的某領域內的主要問題進行探討;③瞭解你所感興趣的某些職業或工作的特點;④在此領域內結識一些人以便將來聯繫,獲得更多的信息和幫助。
在面試期間,你可以向對方提出以下問題:
1、 你的主要職責是什麼?
2、 要成爲你現在所從事的工作的合格候選人,我需要具備哪些經驗,需要接受什麼樣的教育?
3、 你是怎樣開始你的工作的?
4、你是怎樣開始你的工作的?
5、在每天的工作中,你都幹什麼?
6、你的工作是否需要加班?
7、 工作中你是否必須做到隨叫隨到?
8、 你工作發展的前景何在?
10、你是否有權推薦其他希望進入這一行業的人選?
第三種:決策型面試
在某種程度上,這是一種很重要的面試方式,往往由主管人員、部門負責人或者有權決定是否僱傭你的人來對你進行面試驗,對你進行面試的人有數名,有時要花費一整天的時間。有時,主持面試的人並不一定熟悉這項業務。這對你既是好事,又是壞事。你可能不得不回答一些古怪的問題。但是,如果你已做好了充分的準備。你就能通過提出一些關鍵性的問題,並在適當的時機恰到好處地介紹自己的情況從而在面試中佔據主動。
第四種:研究和篩選型面試
人們很少使用這種面試,一般來說,當公司招聘經驗豐富的人員(如高級管理人員、行政官員)時才採用這種大幅度方式。被面試者一次要與5-10名面試者進行交談,他們都將向你提問,都有同等的權力來決定是不僱傭你,參加這種面試做好充分準備是非常關鍵的。
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