面試中增加好感度的5個行爲
什麼是“好感度”?字面上的解釋是“是對人或事的初級好的印象”,而面試官們的解釋則是“對人對事滿意或喜歡的情緒”。雖然好感看不見摸不着,但它卻直接左右面試影響成績。十分重要!
以下是能在面試中提高個人好感度,給面試加分的5個行爲。get 起來。
·對每一個在面試企業看到的人都以禮相待
把你進入面試企業後碰到的每一個人,都看成是面試中的`重要人物。不管他們的職務是什麼,不管他們是年輕還是年長都要以禮相待。因爲,這些“無關緊要”人的看法,可能會影響面試官們的決定,影響你最終的面試結果。
·把握好前五分鐘的時間主動溝通交流
最初的五分鐘是面試中最關鍵的,在這段時間裏決定了你留給人的第一印象。在這最初的時間內,如果可以的話,請主動與面試官溝通交流,表現出你的經歷和興趣,爭取給人留下富有熱情的好印象。
·回答問題言之有物
面試官的每一個問題,都是富含深意的。不要試着去耍小聰明打太極,一次兩次還好,次數多了必然會引起面試官們的方案。在回答的時候,最好是給出有針對性的回答和具體的結果。例如,舉出例子說明你的業績。
·遇到尷尬問題不迴避、不翻臉
大部分的面試題都是可預料的,但也不排除某些時候面試官會突然發難。在遇到棘手問題的時候,不要長時間的沉默,更不要突然變臉。應付這類問題的最好情況就是給自己30s的思考時間,冷靜的整理好思路,儘量從容的回答能回答的部分。
·準備好問題,不讓最後五分鐘空白
一定要準備好問問題,準備好幾個和工作、僱主、以及整個機構有關的問題,這些問題應該能夠獲取有效信息,表達你對工作的興趣以及智慧和熱情。
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