面試論英雄
本來還在想應該怎樣開始這篇總結,在這之前看了一本書《我把一切告訴你》。書名是這麼的不起眼,以至於讀的時候根本沒想到是本書(因爲是在裏看的)。
裏面的主人公面試的一段經歷讓我難忘。不僅可以說是難忘,更多的是讓我覺得自己面試時的俗。主人公當時任企劃部主管,想招合適的企劃人員。面試一上來,這位主管從不會看簡歷再問一些常規的問題。面試人員一坐定,主管隨手拿出了一支筆,給面試人員2分鐘思考時間,思考怎樣將不起眼的筆賣給他。再者,不會看簡歷上的.天花亂墜,而是看面試人員的手相,從手相看一個人。
從這位主管的面試過程來看,是新奇而又愉快的。一般企業HR面試時,無一例外的會遵循幾個步驟:1、請自我介紹;2、之前做什麼工作,工作主要職責是什麼,爲什麼離職;3、自己內心想找什麼樣的工作?等等一系列的問題。其實這些都是傻問題。自我介紹充其量能反映出是否精心爲這場面試做了準備,至於爲什麼離職呀,想找什麼工作呀,這些都是些無關痛癢的問題,絲毫挖掘不出面試者真正的一面。
其實來面試的大部分人,事先都會爲面試做充分的準備,所以一般我面試的時候,首先就會問,“你覺得我們公司怎麼樣?”“我們的產品怎麼樣”,如果事先重視面試並有所準備的人必定會侃侃而談,這一點可以反映出面試者對待一個崗位,一個公司的重視程度,一個忠誠度。如果連這兩個問題都回答不好的員工,我是不會在他們身上浪費太多的時間的。
再者我會問:“在上一份工作中,你做過的最自豪的事情是什麼?”這個其實可以反映出一位員工對自身崗位的熱忱度,如果連一件自己認爲做的最好的一件事都沒有,何談喜歡一份工作,喜歡一份崗位。
再者,我會將每一場面試當做一場閒聊,因爲每一個應聘者身上都會有自身的閃光點,特別是做過準備的人的言談裏,都會有值得我們去學習的點,所以在閒談過程中,我會談到他之前的公司,然後從他對公司的小小的抱怨點着手,看看一個人對一個公司的抱怨有多少,所謂言多必失,再精心準備的人,都有可能在閒聊過程中暴露自己的弱點。不過人無完人,只要不是很眼中的缺點,都會被優點所掩蓋。
面試最後,我會讓大家說一下自己的薪資要求,其實這一點也反映出一個人自我價值的認知。可以針對不同崗位來看一個人提出的薪資要求。
以上就是本人的淺談,只是想分享,其實每個人都會自己的面試技巧。
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