用星星面試法pass掉一個應聘者
上午公司來一位應屆畢業生應聘客戶經理助理,根據簡歷的情況採用星星面試法進行面試,情況如下:
1、該童鞋過往實習過程中沒有拿得出手的業績,知識技能也未見提高,學習能力不足;
2、沒有任何職業規劃卻謊稱應聘本職位屬於深思熟慮之後決定的,稍一追問便破綻百出,顯示不夠誠實;
3、自信心不足,稱1000元的工資就可接受,原因是自己什麼都不懂,你抱着一顆學習的`心態來應聘的;
4、對本行業和本職位基本沒有認識,顯示在面試前根本沒有做太多準備,也印證了應聘動機不佳;
5、多次更改前來面試的時間,很不守約,也再次印證了應聘動機不佳。
結果顯而易見,不予錄取。
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