“幫忙”幫成面試官故事
tll作爲新人,在年後進入了一家外企人力資源部工作。同時進公司的還有四五個新員工。因爲公司業務範圍擴大,還要招聘一些其他部門的員工,所以人力資源部的工作很繁忙,人力資源部主管說:“希望公司能給你們提供一個很好的環境和機會,希望你們能儘快熟悉公司。”然後就繼續埋頭工作。沒有人去給tll他們佈置具體工作。
無奈,幾個新人只得在公司裏做一些瑣碎的.事情。比如打掃衛生等等,有的乾脆直接拿着公司簡介,在上班時間一遍遍熟悉公司情況。
只有tll是個有心計的女孩兒,她自己另有安排。
她到公司的第二天,就嘗試着到一些老同事那裏去,看着滿桌子都是應聘者的資料,她在徵求老同事的同意後,幫助收拾起來,她分門別類地按照應聘部門、學歷等等相關主題把應聘資料分成若干份,然後還剔選出一些不符合公司要求的簡歷。
“我們還是先熟悉公司吧,現在又沒給我們分派工作。出錯了怎麼辦?”有新人勸tll,tll笑笑說:“我閒不住,這樣也算能給大家幫幫忙。”
就這樣,幾天下來,tll變成了辦公室裏的主力。除了收拾資料外,人力資源部主管教了tll如何看簡歷,如何篩選應聘者。這樣一來,tll很快就進入了工作狀態,而且效率出奇地好,不亞於一些老員工。
應聘篩選結束後,其他幾個新人正式進入了工作期,不過還是一些瑣碎的工作,而tll則破例和老員工一起,做起了面試的考官。
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