面試答疑策略

試問世界上有無十全十美的人嗎？答案是絕對沒有。所以在面對主考官提問關於介紹自己的優缺點時，不要緊張從容應對吧。下面告訴求職者面試優缺點怎麼回答及相關技巧。

面試優缺點怎麼回答？

首先，不要總是想什麼是你的缺點什麼是你的優點。因爲，缺點和優點在不同情況下會有不同的定義。比如，說一個人他直率，這是是優點。可是在另一種情況裏，我們會說這個人太輕浮。因爲他總是先發制人，不肯先了解情況，有失穩重。再比如，說一個人吝嗇，這是缺點。但在另一種情況裏，我們會說他非常的節約。因爲他總是能替公司想出節約的辦法，並且切實可行。

第二，缺點和優點是一種看法和觀點，是主觀的東西，不是唯一性的。這種主觀的基礎是客觀的。就是說，優點和缺點是由人的個性引發的，人的個性是客觀的。沒有哪種個性是可以用優缺點來判斷的。

第三，優缺點是一個事物的兩個方面，是客觀對主觀的影響，也是主觀對客觀的反饋。要了解一個人，不要只去看他的優缺點，而是去了解他的個性，在個性裏看到共性，就真正的完成對一個人的認識。

第四，回答這種問題的方法就是，告訴招聘的人，你的個性是什麼，所以你會有哪些消極的'一面，哪些積極的一面。並且你要告訴招聘的人，你爲了發揚積極的一面和避免消極的一面都做了哪些努力。

面試優缺點回答技巧

1、在面試過程中切忌吹噓自己

吹噓自己並不是展示自己的優點，而是在附加自己的缺點，這種吹噓與個人的實際努力南轅北轍。如遇上了經驗豐富的HR，被反問了幾個問題，結果一個也答不上來。最後就會被淘汰。舉個例子：“你說你愛好寫作，可是在你的簡歷中有兩處語法錯誤。這如何解釋？”應聘文職的小張就遇到這樣的題目。當時的小張想了想說：“我的表是做過認真推敲的，如果真有語法錯誤，那必然是我粗心所致，我立即糾正，並向各位道歉。”他頓了頓，說：“不過我想知道我究竟錯在哪裏？

2、要有足夠的信心和強烈的表現欲

切忌扮演“牙膏”角色，問一句，答一句，甚至問幾句都答不上一句。要知道在這種時候的沉默、發怵、畏縮、矜持、靦腆、囁嚅、窘促等心理狀態和外在表現，都可能使你失去就業的機會。同時還要注意不要低估自己。有的人對自己的特長、優點不敢講，對經過努力可以做到的事不敢表態，對於個人的願望不敢闡述和表達。