信息性的面試特點

在信息性面試中你的目標是進行提問，內容包括：意向職業的就業機會;升職的可能性;在該職業內將會影響僱用需求、特殊技能、職稱以及資質證明的正在發生的變化;該職業內員工面臨的特殊問題;該職業在你居住地區的工資水平。你也可以詢問你所在區域相關公司的情況。你的目標是從職場中人打聽儘可能多的關於你的意向職業和相關公司的情況。

信息性面試和招募面試的不同之處在於，在前者中求職者扮演面試官的角色。

信息性面試使你日後求職被拒的可能性大爲減少，同時迅速開啓了通往招聘單位的大門。如果你想參加招募面試，你首先應當瞭解信息性面試，並懂得如何着手進行並使它產生最大效果。

在你想去的單位你應該聯繫誰來進行信息性面試呢?你應當聯繫那些大忙人，那些掌握招聘權的人以及對單位情況一清二楚的人。你可以去打聽人事部門的工作人員。你也可以去打聽單位裏運營部門的領導，不過這些人你不太容易接觸到。有些高層管理人員表面上很有權而且見多識廣，但他們可能缺少對於日常人事變動信息的'掌握或者他們在招聘過程中的影響力極爲有限。所以到底該聯繫誰得由你自己來判斷做決定。

因此，你應當和不同類型的人打交道。你要瞄準大忙人，實權派和消息靈通人士，不過也不要大理想化。你所接觸的祕書或者前臺接待也會把你引見給其他人。從實際的角度來看，你要儘可能約談所有可能的人士。有時候不太有權的人也會很有用。比如一個祕書或者前臺接待小姐所透露的關於他們老闆或者單位情況的信息會使你獲益良多。

你要以真誠的態度和別人接觸，很多人會願意見你。但也可能有些人很忙，沒有時間見你。如果你打電話給某位人士要求進行面談諮詢而他回絕你的話，你就明白說出你的目的並且強調你找他不是爲了向他要工作——僅僅是諮詢信息和徵求建議。如果這位人士還是堅持回絕你，你就要使出最後的一招：在電話上直接進行信息性面試。

你應當把每一次信息性面試都當成是一次重要的預備面試。從中你要充分傳達出你的素質：聰明，能幹，誠實而且討人喜歡。這些素質也是你在隨後的正式招募面試中所應當清楚表現出來的。