《失業七個月，面試六十家公司》的深圳體驗

宜家---人性化的瑞典企業

說起宜家，我想大家都不會陌生。

瑞典知名的家居企業;

世界500強之一;

2006年《商業週刊》全球頂級品牌100強之一;

中國小資們心中的第一家居品牌。

還記得當年廣州宜家開業的時候，許多深圳人開兩個小時車過去購買家居用品的情形。

由於這些原因，我對去宜家面試非常期待。

而在整個面試過程中，我對宜家印象最深刻的地方就是它的人性化了。

宜家的正式面試之前，會有個簡短的電話面試。

內容就是你個人情況的瞭解和幾句英文的對話。

通過了，就會約第一輪面試。

深圳宜家，分爲宜家貿易和宜家商場兩部分。

公司辦事處位於深圳南山區蛇口招商大廈6樓。

約了11點-12點面試。

面試人員是人事部的一位先生。

一如既往的友好禮貌。

不過，這次面試和我以往的面試都很不相同。

這次面試完全沒有問我的任何學歷、英語水平等內容，也沒有問過工作方面的內容。

只是很輕鬆的和你聊你個人。

剛開始，我還真有點不習慣。

在我做了自我介紹之後，這位先生還是要我繼續談談自己。

我就坦白對他說，我不知道談自己什麼。

我很少談自己，要不，我談一下我的工作。

他微笑着說，工作以後我們有機會談的，你就說說你平時的生活和興趣愛好什麼的。

我介紹了下自己平時生活和興趣愛好。

當他聽到我週末都去從事義工服務的時候，非常感興趣。

他仔細問了我有關義工服務的情況，我服務的.時間，服務的具體對象，以及我的一些感受和想法等。

接下來，就要求我談下自己的一些性格特點。

自己的優點，自己的缺點，用三個詞形容自己，等等。

然後，就是有關你的工作喜歡與生活目標的討論。

他會問你喜歡什麼樣的生活，對未來有什麼計劃和想法。

會問你喜歡什麼樣的工作環境。

最不喜歡以前工作中的什麼事情。

我以前沒有想過以前工作中有什麼不喜歡的事情.

想了半天，剛好記起第一份工作，老闆半夜還打電話和我討論工作。

我就如實說了，不喜歡半夜還被工作打擾，沒有私人時間。

也許，其他公司面試時聽到這樣的回答會認爲你工作不努力.

但我看到了他的笑容。

緊接着，他告訴我，宜家絕對不會這麼做。

宜家招人不是要你們週六週日來加班的，我們希望你們在這裏工作開心，每週白天認真工作，下班後就充分享受你們的生活。

聽到這裏，我對宜家的好感油然而生。

我就喜歡這種自由，人性化的公司。

人事先生介紹說，宜家找人，希望找到的是符合公司文化，能夠在公司工作很開心又能長期發展的人。

一個小時很塊就過去了，這次面試在愉快的交談中結束了。

面試官叫我稍等一會。

片刻，他回來，通知我下週一過來參加第二次面試。

這應該是我參加的最輕鬆的一次面試。

整個面試都在友好自然的交談中完成的。

沒有學歷背景的詢問，沒有離職原因的詢問，沒有工作經驗的詢問，也沒有英語水平的考覈。

宜家最關注的是你的人本身的素質和實際的能力。

在對二面的期待中，愉快的一週很快就過去了。

週一，我精神抖擻的來到招商大廈宜家辦事處。

由於有一面的良好感覺，我對二面也充滿信心。

可當我看到二面的面試官時就有點緊張了。

二面有兩位面試官：

一位中國女士，部門主管，很精明能幹;

一位外國男士，高層管理人員，很高大帥氣。

說實話，這是我面試外企經歷中，第一次遇到的外國人員面試。

自然，從剛見面打招呼開始，整個面試就全部都是英語了。

一恨我的英語;

二恨我的應變能力。

由於英語水平本來就是不是很好，再加上有點不習慣，所以，總是在“pARDON?”

當看到外國主管的笑容消失後，我就更加緊張了。

也就忘了隨機應變，可以拋開英語水平，去強調自己的工作優勢了。

一邊心裏在懊惱，一邊支吾着應付。

三十分鐘後，你還有其他問題嗎?

我隨便問了幾個問題，面試就結束了。

人事先生通知我回去等消息。

我想，結果應該是可想而知的。

我還得去參加一位朋友的婚禮。

本來，我以爲可以告訴他們一個好消息的。

唉。。。

打起精神，去好好HIGH一下吧。

既然以爲沒有希望了，我也就把心思轉到新的工作機會上了。

一個禮拜後，我又接到了宜家的電話。

那時候，我和朋友正在逛何香凝美術館。

聽到人事先生的聲音，我很驚奇。

請問您找我有什麼事情呢?

他說，通知我明天再過去一次面試。

我就坦白說，我上次面試感覺表現不好的，怎麼還會有一次機會?

他告訴我，他們覺得我很適合宜家的文化，希望可以有機會和我合作，所以，就把我推薦給了其他部門。

我很感謝他給我這次機會。

我希望自己可以把握住。

第三次面試是兩位女士。

分別是兩個不同部門的主管。

她們都需要人，所以就一起面試了。

我心裏暗想，之前的面試該瞭解的都瞭解了，我不足的地方都表現出來了。

那麼，沒有什麼可怕的了，這次難得的機會我一定要把握住。

剛開始一些基本情況的瞭解後，就立刻進入了具體工作的瞭解中。

由於這個職位需要和供應商等打交道，她們考查了許多這方面的能力。

遺憾的是，我以前的工作根本就沒有這方面的內容。

而我在簡歷中也很清楚的說明了這點。

但我卻忘了提醒面試官，我沒有這方面的工作經驗。

我犯了個大錯就是不懂裝懂。

當她問我，你覺得影響供應商不能及時交的因素有哪些?

我按自己的一些猜想，說了幾個因素，都比較泛泛也不是關鍵因素。

她緊接着問，那麼針對這些原因，你可以採取什麼辦法去解決呢?

這可是需要很實際的操作過才知道啊。

我只能強撐着，很牽強的扯出了一些方法。

很明顯，我的回答讓她很不滿意。

她在皺眉頭。

然後，另一位面試官問我，你覺得衡量生產績效可以有哪些指標?

你有什麼方法可以提高生產績效?

這又是我不大清楚的東西。

我都不記得自己當時回答了些什麼。

反正，面試官很不滿意我的回答。

她甚至問我，

你是否聽清楚了我的問題?

你覺得你這些方法可以起作用嗎?

面試官如此不滿意的情況，我還是第一次遇到。

我又慌了，竟然重複問到，那你的意思是?

她搖頭笑了一下，也許我的問題沒有問清楚吧。

然後，問另一個面試官是否還有其他問題。

聽到沒有之後就轉頭問我，你對工資待遇有什麼要求?

我說了一下自己的要求。

你這個薪水要求是怎麼得出來的?

你認爲是否合理呢?

聽這口氣，應該是我薪水要求高了點。

我就解釋了幾點理由。

她們相互望了一下，沒有說話。

然後，你還有什麼問題嗎?

我照來之前準備的那些問題，問了幾個問題。

相互感謝，面試結束，請回家等消息。

直覺告訴我，應該是沒戲了的。

一週兩週過去了，結果也是沒戲了。

難得的一次機會，離宜家如此近，卻又那麼遠。

面試總結：

1.宜家的確比較注重人性化，關注員工本身。

從它面試的刷選過程就可以看出來。

它不關注你的學歷背景，不關注你的工作經歷，不關注你的英語幾級等等，宜家最關注的是你的人本身的素質和實際的能力。

如果你有良好的素質和能力，即使高中畢業，你也完全可以去宜家試試，它一定會給你機會的!!!

2.面試過程中，切忌不懂裝懂。

不會的部分，坦白說不會，以前工作沒有涉及到。

不然，真的會死得很難看。

3.面試過程中，遇到新的情況，一定要懂得應變。

這個需要多參加一些面試，才能夠做到。

即使我到現在，都不能做到。

4.面試過程中，英語表達不夠好，或者工作經驗不夠的時候，

請不要沮喪，坦誠自己這部分雖然不好，

但強調自己還有許多其他優勢可以彌補。

面試官都喜歡看到這種臨危不亂，積極自信的態度。

謝謝，祝願大家都成功!