應屆畢業生求職面試形象資本性格三者缺一不可
大學畢業快半年了還沒找到工作,吳小姐別提有多煩了,天天跑東跑西,疲於奔命。可是,不知爲何,就是每次面試都名落孫山。在網上看到北大女碩士萬元求職裝的新聞後,吳小姐心裏一動--莫非我的形象太差?於是她趕緊去商場花6000元換來了套世界名牌套裝。自此,吳小姐信心大增,每次面試都擡頭挺胸,志氣昂揚;
可是,還有一個問題,公司都喜歡有工作經歷的,自己剛畢業,什麼都沒幹過,而且還有好幾個月是失業期,簡歷上該怎麼寫呢?
職業形象不可或缺
在浮躁而快速的現代社會,形象非常重要。有調查顯示,一半以上人事經理對求職者的形象十分看重,而更有甚者,只看看照片就進行第一輪的簡歷篩選。大連招聘會專家說所以你再有本事,形象這一關過不了,還是英雄無用武之地。應該用什麼樣的形象來打動人事經理?
簡歷上應該簡潔、大方、鮮明。從範圍來看,包括簡歷的外表、簡歷內容、簡歷照片。簡歷外表,不需要太花哨,過度的包裝設計沒必要,主要是讓人一目瞭然;簡歷內容,必須在最顯要的位置擺出人事經理所關心的東西,廢話少說,詳略得當; 錦州人才市場專家又說簡歷照片,讓人感到可愛、親切爲佳,切忌不要搞什麼藝術照--除非你應聘的是藝術性的職位。吳小姐把簡歷搞得富麗堂皇,還加了一些水分,自然得不到人事經理的好感。
面試時,要穿着得體,表現熱情、懇切、誠實。吳小姐剛走出校門,卻花哨裝飾自己,丟掉了大學生應有的清純、朝氣。哪個人事經理關心你的衣服花了多少錢,是什麼名牌的?
求職資本決定勝負
求職資本太少,缺乏工作經驗,有什麼辦法?這是許多應屆生和跨行跳槽者遇到的最大難題。職業規劃師提出兩個技巧:
第一、揚長避短。在簡歷與面試過程中,吸引人事經理注意自己的特長與優勢,比如學習能力、專業理論等等,避免討論自己的缺點,無形中影響他的心理判斷天平。當然,根據面試的情況,你最後還可以坦誠說一句:雖然我少了點經驗,但人無完人,只要給點時間,我會很快改變的。
第二、表現相關的經驗與閱歷。比如,你應聘從來沒幹過的教師崗位,那麼以前你做的講座培訓、演講、諮詢、甚至家教、實習等都可以擺出來,說明這些經歷中你獲得的相關經驗,鍛鍊了良好的表達、交流能力,這些都對教育很有幫助。
性格潛力錦上添花
對於求職資本不夠的人,在自己的性格、潛力上做文章,是增加機會指數的重要方法。現在的HR一般都會在面試時考察你的個性特點與發展潛力,以判斷是否合適崗位的需要。和吳小姐一樣,很多求職失敗的人都忽略這一道關口。遼陽招聘信息專家說事實上,根據職業規劃中經典的人職匹配理論,只有個人的性格、氣質、愛好、天賦等符合職位的需要,工作上才能進入最佳狀態。
因此,不斷暗示人事經理下面這樣的`信息會對求職致勝非常有幫助:我的愛好正好是這樣的職業,我很想在這個職業上發展下去,我的天賦潛能恰恰適合這個職業。具體怎麼辦呢?簡歷裏面,在個性興趣、愛好、特長欄目裏,多發揮一下。而面試交流的時候,要善於用語氣、表情來表達你對該職業的興趣,當然了,要做到這一點,首先要明白這個職業的特點,以及它的需要。
最後必須要着重強調的是,獲得一份好職業,簡歷和麪試仍然只是“技術層面”的問題,簡歷再漂亮,面試再完美,沒有足夠含金量的職業資本和清晰的職業規劃,一切都是空談,都是在浪費時間浪費你的成本!如果你已經連續失業超過2個月仍在面對着一次又一次的失敗,那麼,你該檢討的或許不光是簡歷和麪試技巧,而是你的職業定位和職業規劃,這纔是起決定作用的根本所在!
保持自信但不自以爲是,熱情,但不是空洞的口號,讓HR忘不掉你的簡歷,那麼你就有了獲得面試的機會。
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