面試回答辭職原因
招聘是企業的一件大事,跳槽也同樣是職業生涯中的一件大事,離職原因說明了一個求職者的價值判斷,即他會願意與什麼樣的公司合作,因此,對企業招聘來說,瞭解求職是的離職原因,就顯得很重要了。面試如何回答離職原因?離職原因回答對求職者也很重要,直接關係到是否被企業錄用。如何解釋離職原因很重要,但沒有一個最佳答案,因爲企業不同,企業看重的離職原因回答也會不同。
缺少面試經驗的人,在回答爲什麼離職時,常常會說一直原單位的負面信息,如:上司不好、老闆的家人不好、老闆娘很煩、老闆很刻薄、公司管理混亂、沒有前途、工資低、合同到期、外派到分公司、想自己創業等。
這類答案常常會讓面試官感覺求職者:不善於處理人際關係;不穩定、對企業不夠忠誠度;人品有問題;不誠實;真正的能力差等。 如果因爲離職原因這個問題的回答,而影響企業的判斷,影響錄用實在是可惜。
那麼離職原因怎麼回答?到底有沒有回答離職原因的最佳答案呢?
答案是肯定的:沒有。
不過有一點是肯定的,無論最終如何回答離職原因,都不應傷害之前的公司、老闆、上司、同事、客戶,也不要傷害自己,但又要讓考官認可並且能夠接受。下面是幾種相對靠譜的離職原因:
1、職業發展:已經在這家公司工作五年了,積累了豐富的行業與崗位經驗,但的'上司年富力強,暫時沒有職業發展機會,所以,想在同行業快速發展的其他公司尋找一個良好的上升空間,更好地發揮我的潛能。
2、組織結構調整:我所在的企業最近完成了一次組織結構調整(或者併購),我原來的上司因爲種種原因離開了,新的上司帶來了自己原來的下屬,因此,我在工作時,失去了原有的支持與工作環境,工作很難出業績,因此,想找一個更能發揮自己的空間。
3、體制問題:我所在的企業是國企(私企),機制不靈活,工作缺少挑戰(或缺少發展機會與資源),因而,企業發展的侷限性非常大,所以,我想換一個機制更靈活,更有成長性的企業。
這類離職原因的回答,雖然說明自己遇到了發展的困境,但無論是自己,還是企業、上司,都不用承擔直接的責任,但又不是純粹的客觀原因,因爲搬家、家人生病客觀原因,作爲辭職信的理由,還說得過去,作爲面試的離職原因,就欠妥了,有點客觀原因就無法克服,那新公司就不會出現客觀原因嗎?
離職原因,也是一道壓力題,一定要在面試前想周全了,並且和整個的面試過程的其他問題相呼應,不能矛盾。
-
【薦】面試自我評價
在平時的學習、工作或生活中,我們經常會被要求寫一份自我評價,自我評價是個人對自己思想、願望、行爲和個性特點的判斷和評價。那麼你有了解過自我評價嗎?以下是小編收集整理的面試自我評價,歡迎閱讀,希望大家能夠喜歡。面試自我評價1【財務面試自我評價範例一】具...
-
面試自我評價 (13篇)
在學習、工作或生活中,我們都經常看到自我評價的身影,自我評價是一種重要的評價形式,它屬於人的自我概念的重要內容之一。相信寫自我評價是一個讓許多人都頭痛的問題,下面是小編精心整理的面試自我評價,歡迎大家分享。面試自我評價篇1我具有積極向上的生活態度,在工...
-
模擬面試大賽活動策劃
模擬面試大賽活動策劃1一、活動前言在當前社會就業形勢異常嚴峻的前提下,大學生普遍對於未來的職業生涯缺乏長遠的規劃和有針對性的準備,對社會就業方面的具體情況缺乏切身的體會,導致學習目標不明確,甚至失去對未來目標的追求,而企業也無法在應屆大學畢業生中補充...
-
文藝部面試三分鐘合集8篇
文藝部面試三分鐘1尊敬的領導和老師:我叫xxx,會計系a班學生,來自美麗的瓷都景德鎮,我自薦的學生會職務是文藝部(幹事)。水本無波,相蕩而起漣猗,石本無華,相撞而起火花。融入到學生會這個團體中,除了能以自身所長爲同學們服務,還能夠在工作實踐中吸取、借鑑和學習他人長...