大學生入學到人資面試
早上看見外面成羣結隊的學生提着新領的生活用具去報道,又是一年開學時。這個時候正是學長打着幫忙的名義物色學妹的好時機,也是學姐物色學弟的好機會。記得有個帖子上說:不要被西裝革履的學長給迷惑,有可能他就這3天是西裝革履,過了這3天他可能蓬頭垢面,打三天網友不洗澡不刷牙不洗臉~~~
作爲企業招聘的人員的我們,更應該分清這些面試者的真實面目。或許是因爲做銷售出身,一般面試銷售人員的時候,我都很嚴格,而且對他們的專業技能考量很高。一些侃侃而談的理論家到我這裏基本上遁於無形。對他們的嚴格也是我們對企業的責任。上次在某個羣裏,有人說招聘很簡單,老闆喜歡什麼樣的,就找什麼樣的。聽起來是不錯,很好的迎合了上司的口味。但是,一個企業的發展需要不同的.人羣,必須達到人資平衡。老闆的個人喜好不能阻礙公司的發展。我們不僅僅爲企業招到老闆喜歡的人才,更主要的是適合企業的人才。適合的纔是最好的。
所以我經常告訴團隊的人:招聘,沒那麼簡單!
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