關於高管面試的幾點想法

對於高管面試，本人目前沒有做過。但我認爲做爲公司的HR，可以做好以下幾個方面的工作：
1、做好初選工作。對於應徵高管職位人員的簡歷，可以根據公司的目前發展情況來首先分析：需要什麼樣的人員？是需要到崗立馬能用還是允許其適應一段時間的人員？等等，分析完後，就能知道大概在一個什麼範圍去尋找。如：需要到崗立馬能用的人員，就應該將那些具有同行業高管工作經驗的人作爲首選目標，其次爲相關行業高管工作經驗的人員。
2、對符合或基本符合公司需要的應徵高管人員做一個簡單的電話初試（可以以聊天的'方式），以瞭解並覈實其大概的情況，包括工作單位，工作範圍，家庭情況等。另外從其談話的聲音、語調、語速等方面對其有一個大概的把握，看其性格及工作作風、是否自信、是否誠實等與公司的匹配度。
3、將電話初試情況向公司領導彙報，以決定是否由其進行面試。根據情況選擇面試地點，可選總經理辦公室或附近茶室等。由總經理多次面談溝通後決定人選。