帶着我的前臺去面試
寫下這個題目的時候,我也和自己說,作爲在公司任職多年辦公室主任(行政+人事),這樣做,屬於挖自己牆角,屬於沒有職業操守。額。哈哈。一切事情都是有緣由的哈。
88年的前臺,積極上進,尋求更好的發展;公司內部實在沒有合適的崗位晉升;於是我通過個人的關係,給蒐羅到比較好的公司,前去面試。面試官是我多年的朋友,也是好久不見。於是,我帶着我的前臺去面試。
說實話,我和這個朋友的關係非常好,本來不該我在場的面試,她強烈要求我留下。我深知她的用意,因爲多年不見,因爲她個人的追求,她現在的專業度和職業素養已經遠遠超過了我。而我之前是她的榜樣。她是想讓我看看,原地踏步的我和一直在求上進的她到底有哪些不同。也是想激起我的熱情,鼓勵我走出去,鼓勵我尋求更好的發展。
現在是9個月寶寶媽媽的我,有着太多的無奈。動,則需要全身心進入角色,包括適應新的環境;不動,這些年積澱的`知識和培養的能力,就會在不需要中慢慢消逝;孩子還小,我每天還要分擔出一部分時間給他。我特別害怕被面試,害怕面試官和我說不,害怕走出去。目前公司在我懷孕之前就已經沒有發展空間,那個時候信心滿滿的要尋求更好的發展,要走出去,正巧在那個時候懷孕的消息傳來。。而現在,走不出去的最大的障礙竟然是自己愧對公司。懷孕期間各種檢查時間的縱容,產假期間的噓寒問暖,產假之後回到崗位也是給與了太多的支持,,縱使心中有着太多的委屈,縱使心中有着太多的不甘,還是邁不出去這一步。。。
面試的過程我就不多說了。。。
我想總結的幾點問題是:
1、職業生涯中重要的那麼幾年,應該好好把握。尤其是女人。
2、職場上不談情感。公司對於你的情感付出,說白了,都是你努力賺來的,沒有平白的施捨給你。產假也好,送奶時間也好,都是法律規定,如果公司不那麼做就不應該了。
3、人生要做好規劃,安穩中求發展,穩步提升。該是動的時候,就不要被牽絆。
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