關於面試通知範文十篇

在現在社會，我們越來越需要通知，通知是向特定受文對象告知或轉達有關事項或文件，讓對象知道或執行的公文。相信寫通知是一個讓許多人都頭痛的問題，下面是小編精心整理的面試通知10篇，希望能夠幫助到大家。

面試通知 篇1

昨天去了廣西電信的一個子公司信產公司面試，算是我人生中的第一次踏入企業面試，儘管也不是非常正式嚴格的陪審團式的面試，但對於我這個初出江湖的小毛孩，還是很有意義的，得到了認可，也認識到了不足，還收穫點面試經驗。其實一開始街道面試通知後也是矛盾了很久才決定去的，因爲它只提供一個月的實習期，而且沒有任何補貼，有一個晚上的時間都在爭扎值不值的去，後來問了一些同學老師的建議，老師建議我先去面試，就當是積累點面試經驗。

下午 三點鐘的面試 ，我兩點半就到了，還是在那裏等到三點鐘再上去。負責聯繫我並領我上午的是綜合行政部的鄧小姐，剛開始我還誤以爲我投的是行政部呢 ，原來只是行政部的負責通知而與。原來我投的是產品推广部和信息安全部。首先面試我的應該是產品推广部的主管吧，她先叫我自我介紹，我介紹的不是很好，講講就離題了，說到我來應聘的原因了。（唉，經驗教訓，以後面試一定要自我介紹演繹好。）後來他問了一些電信業務的問題，我也就根據我的瞭解大概講一些。後來面試官問了一個叫具體的問題，是電信無線網卡校園推廣的建議，我說了我的看法，沒想到竟得到面試官的認可，還說會向部門建議呢，嘿嘿，後來還讚許的說道：你挺不錯的，是一個很有責任心和上進的人，我個人對你沒問題。當時心情極佳，備受鼓舞。同時也很感激這個美麗的面試官，在我的應聘之路上添上了漂亮的一筆，儘管他最後說信息產業的業務比較適合男生，推薦我去了信息安全部。到了信息安全部面試，因爲對它的業務不瞭解，一些業務上的問題也答不上。（經驗之談，面試前一定要對面試單位的情況瞭解清楚），後來面試官老問我一下關於加班的問題，我心裏納悶着這個部門估計經常要加班，實習期間沒有補貼還要加班，我心都涼了。這回我是鐵了心不去了，儘管這個公司挺好的，是電信的子公司，企業文化和管理模式應該蠻先進的，又有活力，但沒能進我想去的產品推广部還是算了吧。

面試通知 篇2

先生/女士：

感謝你對我公司的支持!

你應聘的我公司______部______一職已通過初次面試。

請您於___年___月___日___時帶齊身份證、畢業證等相關證件(及複印件)和個人近期1寸免冠照片2張到我公司複試!

公司地址：長沙市國家級經濟技術開發區城西水渡河路101號仁和苑(湖南工程職院大門對面);聯繫人：毛’R;電話：.

xx電力建設有限公司

X年X月X日

面試通知 篇3

求職者心聲：“要還是不要，給個痛快!不要我就直說，要考慮也講明白，總好過我白等了那麼久，結果還是石沉大海來的強!”

近期，網友“老老鳥”對面試後讓求職者回去等通知一事發表了以下觀點：

“爲啥總叫我回去等通知啊?其實如果面試官明確告知被面試人不合格，或者善意的指出其存在的問題，很多時候，求職者一看自己沒戲了，當即翻臉，輕則辱罵，重則動手，爲避免這種‘悲劇’的發生，回去等通知就成爲了面試的標準答案。所以很多事情，存在就是合理的。”

HR心聲：“做個工作還要被迫接受求職者被拒絕後的負面情緒，我容易嗎?還可能威脅到人身安全!爲了你好，我好，大家好，還是回去等通知吧!”

其實HR讓求職者回去等通知的原因有很多方面，總結下來大致有以下幾點：

一、尊重求職者。HR將失利消息告知求職者，對求職者來說無疑是一種打擊。不要說你內心堅強，不害怕任何失敗，當你直接被拒絕過5次以後，內心再強大也會倍受打擊。而且，即便你不會有影響，難保其他大部分求職者不受影響。直接拒絕會給求職者內心蒙上陰影，影響他們接下來的面試。不直接告知結果，其實是對求職的保護和尊重。

二、避免自尋麻煩。有時候HR真心跟求職者說明不被錄用的原因，很多求職者是不會理解的，他認爲你不錄用他就是你的錯誤，或認爲你告知他是對他的羞辱和嘲笑，說不定還會對你破口大罵，或者找你麻煩。即便你了說明原因，對方可能還會糾纏不休要說服你他可以勝任這份工作，他自己是多麼的優秀，對於你給出的理由嚴重不認同，希望自己能夠得到Offer。

三、拒絕的理由、方式不好找。拒絕求職者的理由、方式都不好把握，特別是在雙方認知不完全相同的時候，再加上彼此不瞭解，稍微有點不足就會產生誤會。

四、留有餘地。有時，要不要留下這個候選人並不是HR當場就能拍板決定的，也許現場覺得這個人有不足，但和之後的人對比，反而是比較合適的人選。

專家提醒：

從上述的原因來看，“回去等通知”對於求職者來說未必是壞事，也許就在這個過程中，你有“起死回生”的可能。而且求職是雙項的選擇，在等結果的過程中，求職者可以繼續投遞簡歷，參加其他面試。如果真的很心儀該崗位，急於知道結果，不妨在面試一週後發電郵或致電詢問。

面試通知 篇4

1.上網查一下該公司的相關背景和應聘職位的相關情況。

2.接到面試通知電話時一定要問清楚應聘的公司名稱、職位、面試地點(包括乘車或開車的路線)、時間等基本信息，最好順便問一下公司的網址、通知人的姓名和麪試官的職位等信息。最後，別忘了道聲謝。這裏提醒大家，儘量按要求的時間去面試，因爲很多企業都是統一面試，如果錯過機會可能就錯失了。

3.公司背景包括企業所屬行業、產品、項目、發展沿革、組織結構、企業文化、薪酬水平、員工穩定性、發生的關鍵事件等，瞭解越全面、深入，面試的成功率就越高，同時，也有助於對企業的判斷(人才和企業是雙向選擇的關係)。

4.應聘職位情況包括應聘職位的職位名稱、工作內容和任職要求等，這一點非常重要，同一個職位名稱，各家企業的要求是不盡相同的，瞭解越多，面試的針對性就更強。

5.在親友和人脈圈(包括獵頭)當中搜索一下有沒有熟悉、瞭解這家企業的，他們的感受或瞭解無疑具有非常重要的參考價值。如果有熟人關係(無論直接或間接)，能說上一兩句話起碼同等條件優先是可以肯定的。“有熟人好辦事”絕對是放之四海而皆準的真理。

6.這裏要說明的是，去招聘會或網上投簡歷時，最好有個記錄，包括應聘的企業和職位、哪份簡歷投的，哪些企業招聘會上做過簡單面試，面試官是誰，面試內容是什麼，提過多少待遇要求等等。在接到面試通知時，馬上查看一下。

7.學習一些實用的面試技巧。關鍵要在3-5分鐘內如何做自我介紹、如何儘可能展現自己的優勢和實力，給面試官一個選擇你的理由。對一些常見的面試問題要有應對的'準備。最好能做個模擬面試演練，在親友中找個在企業做經理或HR的做個現場評判，提提建議，以便發現問題，及時調整。這裏要說明的是，一個簡要而優勢突出的自我介紹非常重要。

8.如果是應聘高管職位，最好能瞭解一下老闆的相關背景和個性風格等(一般事情下，老闆肯定是面試高管的最後一關)。筆者在面試獵頭職位候選人時，就有很多候選人詢問老闆的年齡、性別、籍貫、風格，甚至成長背景等情況。

9.除了專業、經驗和敬業等通用要求外，不同的職位類型有不同的側重要求。比如，營銷類職位側重溝通力、客戶拓展力、機敏性;財會類側重嚴謹度、原則性;技術研發類側重邏輯性、專業性;企劃、創意類職位側重策劃力、思維的發散性;工程類側重執行力、實操性;人力資源類側重親和力、溝通力、推動力;行政服務類側重服務性、熱情度和細緻度;而中高層管理類職位則側重認知的高度、領導力、協調整合力等。

10.每家企業有不同的企業文化和對人才的軟性傾向，有強調溝通協調力的、有強調執行力的，也有強調團隊協作或職業感的等等，雖然每個人的風格已經基本定型，但面試時不妨適當做有針對性的表現。筆者在接到每一個獵頭單時，在全面瞭解其企業背景、職位職責和任職要求外，也要了解其企業文化(包括顯性的和隱性的，成文的和不成文的)、老闆的風格與成長背景、對人才的軟性要求和企業的經營與管理模式等。

11.準備一身得體的職業正裝(有些IT、創意類企業或職位可能要求不嚴)，整整頭髮，擦擦皮鞋，也可噴點淡淡的香水，有口氣的準備口香糖，出發前最好照一下鏡子。

12.估算一下路途時間，一定要留出富裕時間，絕對不要遲到，也不要太早到達，最好是提前5-10分鐘進場。如因堵車等原因不能準時到達，也要電話說明情況，請求諒解。

13.在綜合各種因素後認爲不適合或不值得去面試的，也可以放棄，但一定要知會企業，這是職業素質的基本要求。

14.一定要充滿自信，記住自信不一定成功，但不自信一定失敗。心態上要平和一些，積極一些，成熟一些，不要緊張(只有放鬆才能把自己的東西發揮出來)，讓人感到你既有才幹，又敬業厚道就行，畢竟誰也不會喜歡雖然太有才了，但卻太不讓人放心的人。）

面試通知 篇5

　　主動投遞簡歷

H：喂，您好!請問是“×××先生或小姐”嗎?

W：我是，你是哪位?

H：您好，我們是XXXX有限公司人力資源部的，我姓×，您現在說話方便嗎?

W：哦，你說吧(若不方便，就說“不好意思打擾您了，我晚點再打給您”)

H：我們在××人才網上(或郵箱)收到您投遞的簡歷，是應聘××崗位的，您還記得嗎?

W：哦，記得。

H：您的簡歷我們已經仔細閱讀過了，我們覺得從您發過來的簡歷內容上來看，和我們目前這個崗位的要求還是很匹配的，想和您約個時間到公司來進行一個當面的溝通，同時你也可以對我們公司做一個進一步的瞭解，您看明天×點您有沒有時間?

W：哦，可以的。

H：我們公司的地址是在XXXX，您可以乘坐公交車到XXX站，面試時間爲×點，請準時參加。如果有其他的事情請提前打這個電話和我們溝通，如果我不在位子上的話，請告知我的同事也可以，我的同事會及時將您的信息轉達給我。那你方便記錄我們公司的地址嗎?

W：我這邊不是很方便記錄，你能發到我郵箱嗎?

H：哦，可以的 ×××先生或小姐，過一會，我把我們公司的地址發到你的郵箱，請你查收，謝謝)

W：好的，謝謝，那你能告訴我怎麼坐車嗎?

H：你可以坐公交車到XXX，(如果是XX方向來的,就告訴他：下車後走地下隧道到馬路對面，XXX樓上就是我們公司了)。如果是換乘，你可以坐XXXX車線到XXX，走到XXXX換乘XXX車即可。您也可以網上查詢一下，方便你乘車。

W：好的，謝謝。

H：不用，希望您明天準時到公司，我們明天見，再見!

注意事項：

1、自報家門(告知我司名稱及部門)

2、確認面試人

3、確認面試人是否方便

4、確認投遞簡歷的方式及應聘的職位

5、通知面試的時間

6、告知面試的地址

7、禮貌的結束語

主動搜索

有意願：

H：喂，您好!請問是“×××先生或小姐”嗎?

W：我是，你是哪位?

H：您好，我們是XXXX有限公司人力資源部的，我姓×，您現在說話方便嗎?

W：哦，你說吧

H：我們在××人才網上看到您的個人簡歷，請問工作找到了嗎?

W：哦，還沒有(若是找到了，則恭喜後掛機)。

H：您的簡歷我們已經仔細閱讀過了，我們覺得從您發過來的簡歷內容上來看，和我們目前XXX崗位的要求還是很匹配的，不知道您是否對這個工作感興趣呢?

W：哦，還可以。

H：那您明天有時間嗎?明天下午XX點我們公司有場面試會，我們可以見面再詳聊。

W：可以。

H：好的，那您記一下時間，和地址;我們公司的地址是在XXXX，你可以乘坐公交車到XXX站，面試時間爲×點，請準時參加。如果有其他的事情請提前打這個電話和我們溝通

W：好的，謝謝，那你能告訴我怎麼坐車嗎?

H：你可以坐公交車到XXX，(如果是XX方向來的,就告訴他：下車後走地下隧道到馬路對面，XXX樓上就是我們公司了)。如果是換乘，你可以坐XXXX車線到XXX，走到XXXX換乘XXX車即可。您也可以網上查詢一下，方便你乘車。

W：好的，謝謝。

H：不用，希望你明天準時到公司，我們明天見，再見!

無意願：

H：喂，您好!請問是“×××先生或小姐”嗎?

W：我是，你是哪位?

H：你好，我們是XXXX有限公司人力資源部的，我姓×，您現在說話方便嗎?

W：哦，你說吧

H：我們在××人才網上看到您的個人簡歷，請問工作找到了嗎?

W：哦，還沒有(若是找到了，則恭喜後掛機)。

H：您的簡歷我們已經仔細閱讀過了，我們覺得從您發過來的簡歷內容上來看，和我們目前XXX崗位的要求還是很匹配的，不知道您是否對這個工作感興趣呢?

W：哦，這個我不太感興趣。

H：哦，那請問您是對房地產行業不瞭解還是因爲其他方面的原因，不想考慮呢?

W：是XXXXX原因。

H：是這樣的，房地產銷售並不是大家傳統意義上想象的那樣，這個行業……(針對公司的亮點進行簡要的闡述，讓其感興趣)

W：好的，那我瞭解一下再說吧(仍是不考慮，則禮貌的結束對話)

H：那您明天有時間嗎?明天下午XX點我們公司有場面試會，我們可以見面再詳聊。

W：也行。

H：我們的地址在……(接上述)

打電話叫人面試常用的話語

1、您好，請問是某某先生/女士/小姐嗎?

2、我是某某公司人力資源部(或莫分店店長)，我姓X，請問你現在說話方便嗎?

3、您在上週五的時候通過招聘網站——XXXXXX網給某某公司發了一份求職簡歷，是應聘我們某某職位的，您還記得嗎?

4、您的簡歷我們已經仔細閱讀過了，我們覺得從您發過來的簡歷上內容來看，和我們目前這個崗位的要求還是很匹配的，想和您約個時間到公司來進行一個當面的溝通，同時您也可以對我們公司做一個進一步的瞭解，我們公司的網址是…，您看明天上午10點可以嗎?

5、我們公司的地址是在……，你可以乘坐XX路公交車到達，面試時間爲上午10點，請準時參加。如果有其他的事情請提前打這個電話和我們溝通，如果我不在位子上的話，請告知我的同事也可以，我的同事會及時將您的信息轉達給我。

6、請問您還有什麼疑問或者想了解的嗎?

7、最近天氣比較冷，出門請注意保暖，我們明天上午10點見。

打電話叫人面試的注意事項

1、和對方說話時要保持平和謙遜的態度，以說清公司的招聘要求和本次電話約見的目的，與對方達到面談共識爲宗旨;

2、達到面談共識後再說明具體面試的時間、地址和具體的乘車路線等細節問題;

3、如有必要，將面試地點時間公司名稱電話聯繫人以短信方式發送給對方，以免應聘者在公車上或噪雜之處沒有記清楚;

4、在通知面試時間上，應儘量滿足對方條件，應該允許對方臨時改變面談時間，因爲對方可能還要應聘其他公司，也許我們面試時間正好與另一家衝突，這樣雖然求職者答應了，但在當日兩家公司權衡之下只能去一家了;我們要儘量給對方以人性化的印象，目的是能入店面試，而不是某個時間入店面試。

5、面試後要在1-2個工作日內通知面試結果。

面試通知 篇6

一、接到面試通知電話時一定要問清楚應聘的公司名稱、職位、面試地點（包括乘車或開車的路線）、時間等基本信息，最好順便問一下公司的網址、通知人的姓名和麪試官的職位等信息。最後，別忘了道聲謝。這裏提醒大家，儘量按要求的時間去面試，因爲很多企業都是統一面試，如果錯過機會可能就錯失了。

二、上網查一下該公司的相關背景和應聘職位的相關情況。

三、公司背景包括企業所屬行業、產品、項目、發展沿革、組織結構、企業文化、薪酬水平、員工穩定性、發生的關鍵事件等，瞭解越全面、深入，面試的成功率就越高，同時，也有助於對企業的判斷（人才和企業是雙向選擇的關係）。

四、應聘職位情況包括應聘職位的職位名稱、工作內容和任職要求等，這一點非常重要，同一個職位名稱，各家企業的要求是不盡相同的，瞭解越多，面試的針對性就更強。

五、在親友和人脈圈（包括獵頭）當中搜索一下有沒有熟悉、瞭解這家企業的，他們的感受或瞭解無疑具有非常重要的參考價值。如果有熟人關係（無論直接或間接），能說上一兩句話起碼同等條件優先是可以肯定的。“有熟人好辦事”絕對是放之四海而皆準的真理。

六、這裏要說明的是，去招聘會或網上投簡歷時，最好有個記錄，包括應聘的企業和職位、哪份簡歷投的，哪些企業招聘會上做過簡單面試，面試官是誰，面試內容是什麼，提過多少待遇要求等等。在接到面試通知時，馬上查看一下。

七、如果是應聘高管職位，最好能瞭解一下老闆的相關背景和個性風格等（一般事情下，老闆肯定是面試高管的最後一關）。筆者在面試獵頭職位候選人時，就有很多候選人詢問老闆的年齡、性別、籍貫、風格，甚至成長背景等情況。

面試通知 篇7

_________先生/女士：

你好！你已通過_______有限公司面試前的初步審覈，現正式通知你到公司參加面試，請帶好個人證件。

面試時間：____年____月____日

地址：____市____區____科技園(____路與____路交叉口，____對面)交通：網上搜索(____)____路，____路，____路，____路，____站下，往前走，到十字路口左轉過路，一直往裏走到____即可。

聯繫人：____先生電話：_______

面試通知 篇8

______同學，您好：

我們是___深圳分公司人事部，首先感謝您答應我們的邀請前來面試，我們初步認爲您的具備的素質與我們的招聘需求相吻合，邀請參加面試。

面試時間：

20___.06.04(下週一)下午15：00(初定如有變更，提前溝通)

面試地址：

深圳市福田區車公廟天安數碼城天祥大廈AB座10B【樓下爲招商銀行】

乘車路線：【公交車站】天安數碼城途徑公交車367、121、339、E1

【地鐵站】車公廟-地鐵1號線羅寶線聯繫人

聯繫人：______

座機：________-________________-________

手機：__________

郵箱：________

面試通知 篇9

面試後，被HR告知“回去等通知”是大多數求職者會遇到的情況。在衆多面試答覆中，求職者最痛恨的就是這個答覆。因爲這個等通知的過程實在是煎熬，因爲你一直會揣測自己到底有戲沒戲。那麼今天畢老師就和大家分析分析一探究竟。

其實HR讓求職者回去等通知的原因有很多方面，總結下來大致有以下幾點：

一、不想讓求職者難堪

其實在面試過程中，HR已經心中有數了。可是噹噹面說出結果，對求職者來說無疑是一種打擊，直接拒絕會給求職者內心蒙上陰影，影響他們接下來的面試。不直接告知結果，其實是對求職的保護和尊重。

二、避免不必要的麻煩

求職這種事本來就是雙方自願的，公司真的決定不要你，HR哪怕真心跟求職者說明不被錄用的原因，很多求職者是不會理解的，他認爲你不錄用他就是你的錯誤，或認爲你告知他是對他的羞辱和嘲笑，說不定還會對HR破口大罵，或者找HR麻煩。

三、拒絕的理由、方式不好找

當一個求職者各方面都比較突出的時候，但是因爲某些個別原因，公司決定不要，那麼HR其實也是比較被動的，那麼拒絕求職者的理由、方式都不好把握，再加上彼此不瞭解，稍微有點不足就會產生誤會。

四、留有餘地

有時，要不要留下這個候選人並不是HR當場就能拍板決定的，也許現場覺得這個人有不足，但和之後的人對比，反而是比較合適的人選。

這些情況說明沒戲，別等了!在面試當中，HR有哪些行爲已經側面告訴我們此次面試搞砸了!

一、看錶的時間比看你的時間還多

當HR與你面談的時間少於10分鐘，或者HR心不在焉的，說明說明他對你的情況不感興趣，不想多瞭解。

二、 沒事找事，讓你尷尬

當面試沒有理由也要製造理由阻礙你，說明他不想錄用你。比如，你說由於之前工作經常要加班，所以身體不好，無法應付，那麼HR會馬上說，其實我們這裏也是經常要加班的。他這就是在製造理由阻礙你。

三、吐槽公司

如果HR想錄用你，他肯定會跟你聊公司積極和有發展的一面，因爲他希望能穩住你。說。如果HR就公司這裏不好那裏不好的，說明他是想讓你知難而退。

四、沒有討論薪資問題

通常企業都怕與應聘者什麼都談好了就是薪資談不攏，所以HR通常會在初試的時候就先了解一下應聘者的薪資尺寸，如果HR沒有問及這個問題的話，那可能就是沒戲了。

“等通知”的過程也許你很淡定、也許你會焦慮，但如果你真的對這個職位比較在意，而結果又遲遲不來，不妨主動出擊，用合適的方法去詢問出面試結果，也算給自己一個交代。而在“等通知”的過程中，千萬不要停止尋找工作的腳步，不管面試結果看來有多樂觀，沒有最終確定的offer，還是要給自己留有退路，以免錯過其他的好機會。

面試通知 篇10

面試後HR不馬上告訴求職者結果，通常是以下三個原因：

1招聘週期未結束

公司的招聘週期比較長，還有比較多的求職者尚未面試，HR還在陸續面試中，暫不想那麼快決定入選者；

2審覈流程未走完

部分公司需要走比較長的流程，需要HR提交求職者的信息給各層領導審覈，領導審覈通過後才發放錄用通知；

3提高效率

當天面試完的時候，HR其實已經知道這個求職者是否入選了，只是不要意思當面回絕求職者，當面回絕的時候，往往求職者會繼續追問哪裏不合適，如果說了不好的地方，甚至有些求職者會跟HR爭論，爲了避免這些同時也爲了節省時間，HR一般不會選擇當面告知面試結果的。

畢老師覺得，作爲求職者是可以嘗試主動去聯繫HR的，但是一定要注意禮貌用語以及諮詢時候的措辭，以免給HR留下不好的印象。

以下是一些溝通的注意詳細，建議大家在聯繫hr前可以看下：

1、聯繫HR的時間不宜過早，一般一週左右爲宜，過早聯繫，HR那邊也還沒決定好，聯繫了可能也是回覆等通知；

2、跟HR電話溝通的時候，態度要誠懇，語調不卑不亢；

3、言語簡潔，不要含糊半天也沒問到點上，招聘旺季的時候，HR每天的工作也很忙，有很多事情要處理；

4、一般情況下，問一次便足夠了，如果HR那邊說結果還未最終出來或者等下週後統一出結果，不建議打多次電話去追問結果，否則會讓HR覺得你很難纏，情商低。原本HR還對你很滿意，只是不符合所應聘職位的某些要求，說不定下次有合適的崗位會再次通知你，可如果一味糾纏，可能連以後的機會也會失去。

很多求職者會好奇，HR會對求職者的詢問是怎麼看的，打電話去詢問是否是加分項呢？

在面試的過程中，求職者與用人單位基本已有初步的瞭解了，雙方是否合適、是否滿意，彼此心裏或多或少都有個底。作爲專業的HR，一般不會拒絕求職者的來電，也不會去主動傷害求職者對應聘工作的積極性。如果不合適，HR會告訴求職者結果;如果確實還需要等待，HR也會如實地告訴求職者。

個別時候，HR對於來面試的求職者，也會存在一些猶豫，遇到了實力相當的求職者，名額有限，不知道選擇哪個更好，這個時候如果其中一個主動打電話過去詢問結果，HR會覺得主動聯繫的求職者意願更加強烈，也許就能爭取到工作的機會。

求職是一個雙向選擇的過程，雙方能一拍即合自然是最好，但更多時候是落花有意、流水無情，在等待面試通知的同時，畢老師也建議大家，不要過於糾結於一家公司，被拒之後也不要過於灰心，希望所有求職者能積極去努力、理智對結果，最終找到一個滿意的工作！