面試時應聘者要切忌套熟
應聘者在面試過程中,忙於套近乎,不顧場合地談到“我認識你們企業的某某老總”、“我和某總裁是同鄉”、“我與某人是校友”等,這類說詞在面試中往往會起反作用。
面試官:您對我們公司有什麼認識?
應聘者:聽說過,見面之前又作了些瞭解,感覺是一家正在成長中的企業。
面試官:若加盟我們公司,你能爲公司帶來什麼呢?
應聘者:在地產領域我應該算是經驗比較豐富的熟手,我相信自己能爲公司作出貢獻。
面試官:除了經驗之外呢?
應聘者:我適應能力比較強,有責任心,做事情會有始有終,帶好一個團隊應該沒有多大問題。
面試官:你認爲自己最大的弱點和不足是什麼?
應聘者:我最大的.缺點是過於追求完美,太過責任心!
面試官:除了薪酬之外,最吸引您的方面是什麼?
應聘者:老闆的魅力、良好工作平臺和企業可持續發展能力。
面試官:這個職位很重要,我們會對您經歷過的至少兩三家企業進行背調,可以嗎?
應聘者:沒問題,若有需要我可以配合。
面試官:好的,謝謝您理解。
接下來開始套熟了……
應聘者:我認識你們公司的A先生,而且集團的B副總是我的校友,你可以通過他們再深入地瞭解我。
面試官:哦?!您和A先生、B副總很熟悉?
應聘者:呵呵,一個是朋友,一個是校友,關係很好,很談得來的。
面試官:哦?是這樣!您還有什麼問題要關心嗎?
應聘者:還好,基本沒有了!
面試官:那今天我們就談到這裏,我會就今天的談話內容和集團管理層彙報,有進一步消息我會通知您。
這個面試前面環節其實是不錯的,進行得也是比較順利,留給了面試官比較好的印象。但最後應聘者“套熟”舉動,使得情形朝相反的方向發展。
事實上,A先生做了些對集團不利的事情,管理層對他很反感;B總最近一段時間以來,有點拉幫結派,似乎要成爲集團管理改革的障礙,集團管理層正在考慮對他是否還要使用問題。有鑑於此,面試官對應聘二者表現的和A先生及B副總的不尋常關係比較憂慮。
所以,如果你提到的某某人是面試官的頂頭上司,面試官會覺得你試圖以勢壓人;如果面試官與你所提到的人關係不甚融洽,或是有些矛盾,你這不是自找沒趣自取滅亡嗎?文中應聘者提到的A先生和B副總,已經是集團管理要重點“關注”的人,應聘者自以爲是的“套熟”舉動,怎麼可能對面試結果有更好的促進作用呢。希望這些能引起職場朋友的注意。
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