大學學生會面試題目大全

想要順利通過學生會的面試，那麼看看學長學姐們都會怎麼問問題吧，以下是聘才網小編精心整理的相關文章，希望對大家有所幫助， 歡迎閱讀！

大學學生會面試題目大全

1、 你對學生會是怎麼看的?對於學生會你有什麼想法?

學生會是一個集體，我們學生會每一個成員都要時刻維護學生會的優良形象，做好模範帶好頭。要時時以身作則，處處樹立榜樣，秉公辦理各類事情，不能有絲毫的私心，要敢於批評與自我批評，善於聽取不同意見，完善自己，促進工作。不但在同學們中樹立自己的良好形象，而且要讓同學們充分信任學生會，這一切要求我們努力努力再努力。當然，這一切都要首先從我自己做起，經得起檢驗與考驗。

2、如果你這次沒有進入@@部呢?

如果這次未能當選，我會一如既往地努力做好本職工作，同時積極支持學生會的各項工作。我也會一如既往地加緊學習，充實自己，提高自己，下一次我依然會來競選。那時，再接受老師和同學們的檢閱。我一定會交一份滿意的答卷! 記得最後結束要說“謝謝!” 總之問的問題一般不是是非問題沒有標準答案，你往高標準上回答，說點好聽的，一般就OK 。

3、你爲什麼要加入@@部?(判斷 溝通能力和口才) 你對@@部瞭解有多少?

回答這個問題時，一定要積極正面，如想要使自己能有更好的發展空間，希望能在相關領域中有所發展，希望能在學@@多多學習等等?此時可以稍稍誇一下@@部，但切記一定要誠懇，不然可是會畫蛇添足，得不償失哦!所以建議你可以坦承的說出自己的動機，不過用語還是要思考一下。

這時準備的功夫就派上用場，看應聘者能否將之前所吸收的信息發揮出來!至少也要知道學習部的具體工作，不然一問當場傻在那兒就糗大了!

4、我們這個部的工作很XX的,你能做過來麼?

5、你學習緊要麼?你學習那麼緊,還進來學生會幹嗎? (加入部門的目的)

6、你怎麼處理學習與工作的關係?如果學習與工作發生衝突你會怎麼處理?(應變能力)

7、你怎麼協調各個部之間的關係?(處事能力)

8、你進入學生會後有什麼設想?(看有無目標)

9、你進入學生會後的第一件事情會做什麼?

10、你哪方面比較擅長?(口才、英語、體育方面優秀者優先考慮)

11、你覺得你在這個部門，可以負責哪方面的工作? (工作能力)

12、在學生會裏，有時因工作協調，會讓你去做非相關技術類的苦力工作(其他部門有活動要過去搬桌椅之類的)，你如何看待?

13、對於一項工作，你願意個人完成還是團體合作?

14、你不喜歡的人是什麼樣子的，如果部門內部出現你不喜歡的人，你如何處理?

15、你高中階段有沒有擔任什麼職務，這些工作對你影響?你在做學生工作中碰到的令你棘手的問題是什麼? -

a. 很多學生在面試的時候都說自己是班幹，這是一個很好的驗證問題

b. 看是不是撒謊，有沒有實在有用的認識，測定其工作能力

這個主要看應聘者有沒有經驗，如果有當然好，沒有就回答沒有，要不會問你擔任的感受，對你的影響等等。如果被看出是撒謊，對你的印象肯定不好!

16、 談談你對@@部的認識?

這個問題主要看你是否有培養和發展的潛力，@@部不是一個組織學習的部門，它的主要職責是負責招人更看重你是否穩重，有頭腦，自信，能獨立開展和組織活動的能力!回答這個問題就要揀自己在這些方面的特長，切不可有什麼說什麼，沒有重點。

17、假如這次失敗了，你會怎麼做?(有無自我檢討的心態)

18、你進學生會的目的是什麼?

學生會是聯繫學校和同學的紐帶，是一個爲同學服務的機構，也是一個鍛鍊自我展現自我的平臺。進入學生會可以更好的發揮我的特長，爲同學服務，並在工作中發現我的不足，提高自己充實自己!

19、談談你對學生會的理解和認識?

學生會的宗旨是全心全意的爲同學服務，首先要積極的表明自己是來服務同學，並且在爲大家服務的同時自己的能力和認識也不斷的提高，你的回答是雙贏的，不會給人做作的感覺。

20、如果你進了學生會，怎麼處理好學習和工作，幹部和學生的關係?

大學裏的學習是多方面的，學生會就是一個值得我去學習的優秀集體，相信在學生會裏我能更快的提高，也能更好的學習。這個問題很尖銳，可以不正面回答。是我的部長把我帶入這個優秀的集體，首先我會很尊敬他，我相信學生會的幹部都有我值得學習的地方，我會很虛心的向他們學習，並盡我的努力去完成學生會的工作。他們不但是我的上級，還是我的良師益友，我把他們當作我的學長和朋友!

21、談談你曾經組織或參加活動的經驗和教訓!

有經驗談經驗，如果沒有可以談談你見到一些失敗對你的啓發，切不可說沒有，沒有經歷的人，很讓人懷疑他的能力和觀察力。

22、對你影響最深的一句話!

如果你實在想不起來，就找一句比較經典的什麼老子，孔子，道家等等的話都可以，當然你要理解着句話，能講出道理來!

23、對你影響最深的一個人!(回答的人一定要給你有很深的影響!)

24、(無固定答案問題)一場長跑比賽中，當最後經過你努力你超過了最後一個名，那麼你是第幾名?

我盡全力的完成了比賽，無論結果如何，我超越了自己，我就是勝利者，呵呵。是不是給人很自信的感覺，這類問題沒固定答案，其實就看你的反應如何了 。

25、自己的優缺點爲何?

目的是在於檢視人才是否適當，應聘者的誠懇度等等，看應聘者有無好好分析自己，在回答問題時，以優點作爲主要訴求 。

26、如果你沒有選上，而是調到其它部門去，你會怎麼做?

27、你有什麼業餘愛好?

業餘愛好能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是招聘問該問題的主要原因。最好不要說自己沒有業餘愛好。不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。最好不要說自己僅限於讀書、聽音樂、上網，否則可能令面試官懷疑應聘者性格孤僻。最好能有一些戶外的業餘愛好來“點綴”你的形象。

28、你最崇拜誰?

最崇拜的人能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態。不宜說自己誰都不崇拜。不宜說崇拜自己。不宜說崇拜一個虛幻的`、或是不知名的人。不宜說崇拜一個明顯具有負面形象的人。所崇拜的人人最好與自己所應聘的工作能“搭”上關係。最好說出自己所崇拜的人的哪些品質、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。

29、談談你的缺點

不宜說自己沒缺點。不宜把那些明顯的優點說成缺點。不宜說出嚴重影響所應聘工作的缺點。不宜說出令人不放心、不舒服的缺點。可以說出一些對於所應聘工作“無關緊要”的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優點的缺點。

30、 談一談你的一次失敗經歷!

不宜說自己沒有失敗的經歷。不宜把那些明顯的成功說成是失敗。不宜說出嚴重影響所應聘工作的失敗經歷，所談經歷的結果應是失敗的。宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。說明僅僅是由於外在客觀原因導致失敗。失敗後自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以後的工作。

31、對@@部的工作，你有哪些可預見的困難?

不宜直接說出具體的困難，否則可能令對方懷疑應聘者不行。可以嘗試迂迴戰術，說出應聘者對困難所持有的態度——“工作中出現一些困難是正常的，也是難免的，但是隻要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準備，任何困難都是可以克服的。”

32、與上級意見不一是，你將怎麼辦?

一般可以這樣回答“我會給上級以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會服從上級的意見。”

33、你希望與什麼樣的上級共事?

a. 通過應聘者對上級的“希望”可以判斷出應聘者對自我要求的意識，這既上一個陷阱，又上一次機會。

b. 最好迴避對上級具體的希望，多談對自己的要求。

c. 如“做爲剛步入社會新人，我應該多要求自己儘快熟悉環境、適應環境，而不應該對環境提出什麼要求，只要能發揮我的專長就可以了。”

34、當你在考勤時，發現你的好友、同鄉或者是同學曠課,你會怎麼辦?(具體工作能力)

35、如果你在考勤時遇到一些態度惡劣，不配合你工作的人時，你覺得應該怎麼處理? (具體工作能力)

36、你認爲院學生會和各系的學生會存在着什麼區別呢?

37、與各位競爭對手相比,你覺得你比他們優勝從而能夠留下來嗎?他們有什麼方面比不上你呢?(自我認知)

38、你的部長有一個不好的甚至是錯誤的決定讓你執行，你是知道有不妥的，你會怎麼做?(與上級的協調能力和處事藝術)

39、怎樣理解“責任心”這個詞?

40、最能概括你自己的三個詞是什麼?你是一個什麼樣的人?

41、你是怎麼知道我們招聘的呢?

42、你參加過什麼業餘活動?您在業餘時間主要幹些什麼?

43、有人和你競爭同一個職位，但他在你背後說你壞話，影響了你的競爭力，你會怎麼做?(對外的調解能力和排阻能力)

44、你知道在座的誰是部長(副部長)麼?爲什麼這麼說?(觀察力)

45、爲什麼應該僱用你?你可以爲我們帶來什麼?

46、如果您想招聘人，你想怎樣的人?你做到了麼?

47、把你比做什麼顏色(動物)比較好呢?(考察想象力)

48、在過去與人共事的經歷中，最有啓發性的是什麼?(考察團隊精神)

49. 在@@部的宣傳資料中，你發現了什麼要點?(考察概括力)

50、爲了參加面試，你做了哪些準備?(考察敬業精神)

51、面試已經結束了，還有什麼關心的問題?(興趣中心點)

52、你的暑期打工工作是怎樣找到的?(主動性、創造性與靈活性)

53、你想找一份長期的還是臨時性的工作?(確認是否真心實意地對這份工作感興趣)

54、喜歡@@部的哪一點?哪些方面?(考察對學習部的認識)

相信其實大家心中一定都有答案了吧!每個人的價值觀不同，自然評斷的標準也會不同，但是，在回答面試官這個問題時可不能太直接就把自己心理的話說出來，不過一些無傷大雅的回答是不錯的考慮，如工作性質及內容頗能符合自己的興趣等等都是不錯的答案，不過如果這時自己能仔細思考出這份工作的與衆不同之處，相信在面試上會大大加分。

55、你是否可靠?(自信+誠實+口才)

56、你最引以爲自豪的成就是什麼?

57、你報了幾個部門?如果@@與你報的部門同時錄用你，你如何選擇?(應變能力)

58、如果現在就回絕你，有什麼反應、對策?(面對挫折的能力)

59、在過去與人共事的經歷中，最有啓發性的是什麼?(團隊精神)

60、你最喜歡的一本書是什麼?(學習能力)

61、你最擅長、最不擅長的是什麼?(自知之明)

62、請問電視機屏幕爲什麼是方形而不是圓形?

找不到標準答案 這問題主要考察他有沒有去思考，是否在承認自己不清楚的前提下給出合理的答覆。——思考、承認、合理)

a.不知道。——建議去等通知

b.不好意思，這個問題我暫時想不到答案，但我相信我可以努力去通過各種渠道去找到答案。——自信、有責任心和執行力

c.不好意思，這個問題我暫時想不到答案，如果允許給我一定時間的話，我會盡力去尋找答案，然後再給您一個答覆。——穩重、有執行力

d.我個人認爲，是因爲方形容易體現黃金分割比例以帶給人的視覺舒適。——知識面廣，思考能力強。

e.這個很簡單，一定是因爲…… ——建議去等通知

f. 我個人認爲，在以前剛生產電視機時的時代裏，方形比圓形容易生產——腦子很活

g.其他另類搞笑的回答如果不搞笑，如果在搞笑過後沒有強調：不好意思，其實這個問題我真的不知道——建議去等通知

63、部長給你留下任務(活動規劃書、場地申請、工作計劃)在3天內完成，但是隨後的3天裏你無法聯絡到他，並且此時你也不能完全理解這項工作，你將怎麼做?(處事藝術)

64、你的學習成績是否反映出你的能力?如沒有，那你爲什麼沒有取得更好的成績?

65、請舉出一個例子說明你的創新精神。

66、你面臨過的最大的挑戰是什麼?你如何面對這些挑戰?

67、你喜歡什麼樣的領導?

68、你想要入學生會，你爺爺奶奶知道了，但她不知道什麼是學生會，不知道你爲什麼要去，你怎麼解釋給你的爺爺奶奶聽?

實際問題是：你對學生會的理解和認識?你進學生會的目的是什麼?

宗旨當然是全心全意的爲同學服務，並且在爲大家服務的同時自己的能力和認識也不斷的提高，同時看這位同學的回答是不是很做作、虛假。看是否有培養和發展的潛力，面對工作的瑣碎繁多，是不是能塌實、有能力、自信、有一定頭腦!能否獨立開展活動的能力，說話表述有沒有抓住重點。學生會是聯繫學校和同學的紐帶，是一個爲同學服務的機構，也是一個鍛鍊自我展現自我的平臺。進入學生會可以更好的發揮我的特長，爲同學服務，並在工作中發現自我的不足，提高自己充實自己!

69、大學的豐富多彩的校園活動中，例如：協會、學生會、社團、團委，你都加入了那些?如果沒有爲什麼不加入?如果加入了一些，談談你對這些活動的認識。

考察對集體活動的興趣程度，如果什麼都沒有參加的學生要好好考慮了。

70、談談大學你有什麼目標，什麼計劃?(考察學生做事的目標感)

71、簡單地談一下你是怎麼過完過去的那個暑假的，做了一些有意義的、想做的事嗎?(考察學生的語言組織能力，可以看出學生的活潑程度)

72、進入@@部你覺得你有那些優勢?(很經典的學生會面試問題)

73、以前組織過什麼活動嗎?你是怎麼做的?(經典的學生會面試問題)

74、喜歡做想做生意，做保險這類的工作嗎?如果有一樣東西買價是10塊，而老闆要12塊，你是願意直接買這家的12的還是去其他的店看看買10塊的，還是明知道10塊老闆不買還是願意和老闆坎價試試?(可以考察面試者的耐心，談判的能力)

75、 現在有一個贊助商和你談合作，你們的底線是他們至少出1000給你們做活動。你是願意開始就說出你們的底價，對方不合作就再找另外一家，還是願意先出1200和他商議辦?爲什麼?(這是面試學生會公關部或社團部的問題，可以考察面試者的耐心，談判的能力)

76、現在有兩份工作，一份是很保險的固定工資的工作，另外一份是風險很大的工作但如果做好了對自己很有發展前途，你會選擇哪一個?爲什麼?( 考察學生的創新精神)

77、迎新晚會你看了嗎?當時你們走的時候地面很髒，有很多新生主動留下來打掃衛生，你留了嗎?如果沒有你想過留嗎?爲什麼沒留下來?(考察學生的誠實態度，很少有新生會想到)

78、 如果你加入了學生會，當你和你的部長的意見不統一的時候你怎麼辦?

79、你覺得你在這個部門，可以負責哪方面的工作?(自我認知和對部門的瞭解度)

80、假設你被招入學生會後，感覺同爲幹事的他們很受部長們的重視，而你卻被冷落，這時你會怎麼做?

這個題的出現很意外，也很正常。一般學生可能不會想到這個題，但我只能說這是我的一個親身經歷，我想這也許也是每一個幹事將要面對的事。當然，我在題中有意加了 “感覺”這個詞，是爲了讓參報者先從自己的角度出發，反思自己是否是多慮了，然後再從自身能力以及自我推薦等方面闡述自己的觀點。不過參加筆試的同學似乎沒有人注意到，也許，我的出題的確有點問題。