大學學生會招新面試問題
然是招新,那麼都是從高中新來大學生,對於大學,對於學生會團組織瞭解的很少,所以面試的時候不必苛求他們對團組織瞭解多少,當然也有高中時有過類似經歷的更好,我們面試的目的是看看他是否有能力進學生會,這個能力包括:自信心,責任心,感恩心,學習力,臨場應變能力,是否踏實努力,是真的想進學生會努力工作提高的還是純是面試圖新鮮的!
找到了目的,下面就是準備不同問題,來全面考察新人了!
1、自我介紹, 第一個問題是自我介紹的目的就是,從他的介紹中瞭解他的過去,他的經歷,他的性格愛好,他的家庭背景,是否有特長,談吐,自信心等等,一般自我介紹後,幾乎可以決定一半人是否有可能被你招入了!
2、談談你心目中的大學生活?你設想的如何度過你的大學生涯?這個問題的'目的是要看看這個學生是否認真想過自己的未來,是不是一個對自己負責,有思想的人,團組織要的人一般要思想性,責任心,從這個問題中可以分析出來!
3、談談對你影響最深的一句話,一個人?這個問題是個經典的問題,當然答案很多都是固定的了,都喜歡回答名言名句,如果是回答名言的,那麼請他解釋下爲什麼?就是要看看他是否真的瞭解這句話,是否真的有深刻的認識!如果是圖表面華麗的,一眼就可以看穿, 影響最深的一個人,就是考察他是否有理想有抱負,有感恩的心,這類問題要深入問,不是回答一下就可以了,要多問他爲什麼?那麼真假自辯了!
4、你是否有過失敗?你是怎麼看待這些問題?這個問題是看他是否有深刻剖析自己,對事物是否有獨特和正確的認識
5、談談你自己的性格,優點和缺點?考察他是否對自己有真實而客觀的認識,是否敢於剖析自己,通過前面幾個問題可以大致瞭解他,通過這個問題就是看看他對自己和你對他的認識有什麼出入,可以看出他是否敢於面對自己!也是考察責任心的
6、你進入學生會後會怎麼做?這個問題考察新人是踏實還是浮漂,看看他對自己定位是否準確!正確的回答應該是:先了解我的部門,瞭解我的大學,然後融入進去,踏實努力,力圖求新,成就別人同時也提高自己!
7、找一些考察臨時應變能力的試題,沒有固定答案的,就是考察新人是否自信,是否有臨場應變能力!
8、你對團組織的瞭解?這個問題其實也是考察他的應變能力,瞭解固然好,不瞭解,正好利用這個機會告訴他什麼是團組織,團組織的目的和宗旨!不光是面試他,也讓他對團組織有個認識,
面試題目不是固定的,關鍵是每個題目你要知道你問他的目的是什麼?你想從他回答中得到什麼?
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