簡歷要簡面試要試求職才能成功

我看過太多學生的簡歷，最大問題就是“廢話”太多。所謂“廢話”就是指沒有意義的信息。例如格式方面。大部分學生都喜歡在A4紙的最頂端打上“個人簡歷”四個大字。事實上，完全沒必要。這就好比在桌子上寫上“桌子”二字一樣，屬於廢話。一張A4紙容量有限，不用來充分展現自己，卻騰出地方給“廢話”實在可惜。 這樣的廢話還真不少。例如，寫自己的計算機技能，“熟練使用Windows”、“會操作Office”，這些都是計算機最基本的應用，網絡時代的大學生有必要寫嗎?不寫HR難道會認爲你連計算機的基本操作都不會嗎?有的大學生，寫教育背景時，羅列一大堆所學的課程，有必要嗎?還有那些大而無當、空洞的自我評價、自以爲是的感慨，這對你求職有什麼幫助嗎?記住，簡歷提供的信息都應該和應聘職位緊密相連。 我想對個人簡歷的佈局提點建議。HR看簡歷的時間非常短，據統計，招聘者平均在每份簡歷上花費1.4分鐘。所以，簡歷應該在第一時間向HR呈現你的“亮點”。而這“亮點”是教育背景還是實踐或者是技能，就要根據企業和應聘職位要求來決定。決定了“亮點”，你就該把最優的位置和最大的篇幅分配給它。基本信息後放什麼，放多大地方都取決於你對“自我亮點”的判斷。 對於簡歷製作，還有一條建議???“亮點”要“亮充分”。“亮充分”就需要依靠數據和事實。例如，獲得某獎學金。這一亮點沒有什麼特色，應聘的學生中有太多拿獎學金的。拿獎學金說明你優秀，卻不能說明你到底多優秀。如果你能用數字描述一下獎學金，HR就能對你的優秀程度一目瞭然。如，說明該獎學金整個院系才3人拿，該獎學金的獲得者是年級排名“Top10”等等。

步驟/方法

1面試：反覆練習有提高

面試完全可以通過練習提高，並且需要反覆練習準備。首先，關於面試的一些基本題目，大家都非常熟悉了。參加過幾次面試後，也會發現話題大同小異。所以，你可以事先準備。有準備之仗和無準備之仗，效果是不同的。更何況，面試需要即時反應，只有準備充分才能心裏有底，臨場不亂陣腳。

條件允許的話，你可以找同行業的在職師兄師姐幫你模擬面試。沒條件，可以同學間互相“拷問”模擬面試場景。你也要做考官，幫別人練習。這也是你體會考官心情和想法的途徑。

最基本的練習，就是自己對着鏡子說。這樣反覆的練習，對面試肯定有幫助。每一次的面試機會不要輕易放棄，都是積累實戰文章的好機會。失敗不要緊，關鍵是在失敗中獲得教訓，在下一次中有提高。只有試了，纔能有真切體會。

2簡歷：製作投遞別偷懶

簡歷包裝樸素自然，其中實習經歷部分，應針對所應聘崗位的要求，着重描述。學習技能的陳述，應着重於外語、計算機等特長技能。尤其應注意，在校獲得的.榮譽及從事的社會工作要描述清楚;因爲這是用人單位初步判斷人員素質的依據。

簡歷應針對相應的應聘崗位而定，不能千篇一律，尤其是忌諱那種事先打好的統一文本，只是在崗位空缺欄上，手寫填上崗位名稱。投遞簡歷一樣不能偷懶，哪怕是Email。如果一份求職郵件發送一個地址，抄送若干個地址。雖然省力，但“FW”一欄中N個地址，卻讓HR知道除了他們公司外，你還應聘了哪些公司。儘管，求職難，多方應聘無可厚非。但是，看到你“一信多用”，HR心裏多少不是滋味，對你的印象自然也會打折扣。

建議寧可辛苦麻煩一些，也要做到“一對一”。

3面試：常規問題早準備

應屆生在拜訪前，除應準備齊全個人證件、證書以及書面簡歷外，還應注意瞭解所拜訪公司的背景資料、欲應聘崗位的要求。個人還應就面試考官可能提及的問題做一準備。必要時，可以書面寫下相關內容，並加以操練。

簡單舉幾個例子。如，“請介紹一下你的大學生活。”其主要意圖是爲了解應聘者的語言表達能力和邏輯思考能力。回答時應有主次之分，可採取關鍵事件描述法，着重介紹實習中的突出事件(表現自己的環境適應性、領悟力、勤奮刻苦精神)，或者大學中印象深刻的社會活動(表現自己的組織協調能力、溝通能力、團隊精神)。關鍵時刻，可穿插強調自己因表現優秀，所獲得的學校獎勵和榮譽。

例如，“請談談你對我們公司的認識/看法。”這道問題，主要是考察應聘者的細緻認真程度，以及對公司的熱誠度。對於應屆生而言，考官並不苛求其對公司管理理念、經營業績有高深的評判，需要的只是對公司基本信息的瞭解。

再比如，“說說你未來的職業規劃。”對於這道題，其實公司考察的是應聘者的沉穩性。雖然說“不想當元帥的不是好兵”，但在現實中，作爲初出茅廬的學生，公司還是希望他們能腳踏實地勤懇工作。回答這類問題，應重點表達自己的好學精神以及希望腳踏實地工作的意願。“希望在公司的日益發展中求得自身的不斷提高”，是通常的回答方式。