面試前怎麼對用人單位進行觀察
TIP1:看用人單位的經營資質
一般情況下,用人單位的營業執照、各類資質、所獲獎項、各類表彰等會掛在接待處的醒目位置。求職者通過瀏覽這些內容,可以對用人單位的資質與歷史有一個大致的瞭解。同時這些內容,也可成爲面試時候的溝通素材。
TIP2:看用人單位的員工風貌
進入用人單位的工作區後,求職者會看到員工的工作狀態。通過觀察這些員工的衣着、行爲、行爲的速度、面目表情、彼此的談話內容等,會發現工作的緊張程度、員工的職業程度、工作的氛圍,以及員工的一些基本素質。這些表現,是從一個側面反映了這個單位的管理狀態。另外,員工着裝的質量,也可反映出這個單位的薪酬水平與勞保福利的好壞。
TIP3:看用人單位的環境細節
環境是否整潔,反映了行政管理水平與現場管理的規範程度;環境佈置的特色,反映了管理中人性化的特色和領導的喜好。
TIP4:看接待人員的職業素質
接待人員往往是訪客接觸該單位的第一個人,她(他)的表現可以體現出這家單位的人員管理水平、人員素質水平與行政管理水平。那麼,求職者需要留意進入用人單位後,是否有接待人員?是否有訪客的接待要求?是否有人主動接待求職者?接待者是否面帶微笑?接待者是否知道你是來面試的'?接待者是否對你進行了等待面試的安排?接待者的談吐如何?
TIP5:看用人單位的文化特色
求職者可以留意在用人單位的顯著位置,是否有制度、獎懲或通知的公告?是否有員工活動的通知、總結和照片?是否有企業文化、經營理念等的展示?是否有內部刊物?如果有,求職者應該抓緊時間仔細看一下,這些所反映的是該單位管理文化的狀態。
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