讓面試主動找上門來

不少人抱怨：“我都發了幾百份簡歷，爲何卻沒有幾個面試？”如何獲得面試的機會，也是一門學問。

把握有限的就業機會

前幾年由於金融危機，公司大量裁員，並且凍結校園招聘，因此就業機會相對來說比較少。近來公司招聘已經紛紛解凍，個人不應以“求職機會少”爲藉口就放棄努力，因爲就業形勢再好，總有人找不到工作，就業形勢再差，也有人手握幾個機會。在就業機會少時，海量投簡歷是必須的，100份簡歷只有10個面試機會也是正常的。

勿錯過最佳應聘時期

如果爭取實習機會，千萬不要7月份纔開始行動，因爲很多大公司的.簡歷截止日期是4月份，5~6月份經過筆試、面試決定最終人選，譬如聯合利華，德勤等。

雖然國家規定11月20日公司才能進駐高校進行校園招聘，但實際上很多大公司9月份就會刊登校園招聘信息，收取、篩選簡歷，10~12月面試，12月份發錄用通知書。所以，畢業班的同學9月份就要開始關注招聘網站的校園招聘板塊的信息。

求職目標制定要合理

自身的條件與招聘要求相差甚遠，譬如大專生應聘投行與戰略管理諮詢公司，自然得不到面試的機會，一定要選擇與自身的興趣或優勢匹配的工作。

簡歷、求職信要吸引人

參照本書前面所說，掌握製作求職資料的技巧，讓招聘者在15秒之內被你的簡歷吸引。

拓展獲取招聘信息的渠道

很多人只知道通過傳媒獲得招聘信息，其實只要你留心，處處皆是機會。在文中我們會介紹幾種方法。

注意應聘資料的投遞方式

如果招聘職位是銷售專員，而你的郵件主題中寫的是銷售代表，可能你的簡歷招聘者就看不到了，因爲很多招聘者不會查看每一封應聘郵件，他是通過搜尋郵件主題的關鍵詞來收集某個職位的資料，想不到這樣的細節會使自己錯失面試吧？通過網絡投遞應聘資料往往就是“細節決定成敗”。接下來同樣會告訴大家投遞過程中需要注意的細節。