教師年度績效考覈的個人總結範文
爲全面客觀、公正、準確評價教師的教育教學工作績效,充分發揮工資分配的激勵導向作用,構建重實績、重貢獻、重責任的分配激勵機制,充分調動廣大教師的積極性、創造性。根據晉江市教育局晉教人(20XX)73號文及《晉江市機關事業單位工作人員績效考覈實施》(晉委辦[20XX]166號)文的精神,學校制定了《港塔國小教師績效考覈實施方案(徵求意見稿)》,並依據方案對教師進行績效考覈,現將階段工作及存在問題作如下小結:
一、民主制定方案
1、教師績效考覈實施方案的.制定
學校實施績效考覈,涉及廣大教職工的切身利益,關係到教師隊伍的穩定,關係到學校工作的有序開展,是一項十分重要的工作,方案制訂合不合理顯得尤爲重要。爲此,學校通過個別座談,全體教師大會,不計名問卷調查和收集了兄弟學校的經驗等不同形式,依據上級各種文件精神,結合本校實際情況,在充分體現絕大多數教職工的意願的基礎上,經過反覆討論和修改,形成了《港塔國小教師績效考覈實施方案(徵求意見稿)》
2、考覈內容
教職工績效考覈的主要內容爲職業道德規範佔15分,工作量佔25分,出勤佔10分,履行教育教學崗位職責佔35分,工作實效佔15分及附加項(沒上限),以總得分進行評定,比例則按照上級部門的績數而定。
二、考覈的程序與運行
1、考覈
爲了保證方案的有效運行,學校成立了教師績效考覈考評小組且進行明確的工作分工。考評時間分別在每年1月、4月、7月、10月。(1)4月、10月的考覈內容爲職業道德規範、工作量、出勤、履行教育教學崗位職責及附加項。(2)1月、7月爲每學期結束月,故在原有的基礎上增添工作實效。由學校考覈領導小組在規定時間對教師進行綜合測評。考覈結果確定後,及時向被考覈人反饋。
2、公示
考覈結果確定後,將考覈結果公示一週,以提大學聯考覈的公信力。
三、面臨問題和今後工作
儘管我校績效考覈工作已深入開展,但任然存在不少問題:
1、個別教師對績效考覈意識不強,加上績效考覈中績效獎差額不大,尚不能很好地調動其工作積極性。
2、學校流動性較大,特別是優生的流失,學校在教學質量考評方面沒能找到更好的平衡點。
3、各年級師生比不平衡,學區比賽多集中在高年段,造成年級與年級之間,教師與教師之間教師績效考覈有一定不平等。
下步工作打算:
1、繼續完善和實施意見績效工資考覈辦法
2、進一步加強對學校領導和教職工的管理與考覈。
-
【精】績效考覈方案
爲了確保事情或工作有效開展,通常需要預先制定一份完整的方案,方案是計劃中內容最爲複雜的一種。那麼應當如何制定方案呢?以下是小編爲大家整理的績效考覈方案,歡迎大家借鑑與參考,希望對大家有所幫助。績效考覈方案1根據縣教育局的安排,我校績效考覈同年終考覈一併...
-
績效考覈工作總結精選15篇
總結是事後對某一時期、某一項目或某些工作進行回顧和分析,從而做出帶有規律性的結論,它可以明確下一步的工作方向,少走彎路,少犯錯誤,提高工作效益,爲此我們要做好回顧,寫好總結。但是總結有什麼要求呢?以下是小編爲大家收集的績效考覈工作總結,歡迎大家借鑑與參考,希望...
-
公司高管績效考覈方案範文(通用9篇)
爲有力保證事情或工作開展的水平質量,常常要根據具體情況預先制定方案,方案是從目的、要求、方式、方法、進度等方面進行安排的書面計劃。那麼優秀的方案是什麼樣的呢?下面是小編爲大家收集的公司高管績效考覈方案範文(通用9篇),僅供參考,大家一起來看看吧。公司高管...
-
數據分析崗位績效考覈方案(精選9篇)
爲了確保工作或事情有序地進行,時常需要預先制定方案,方案是有很強可操作性的書面計劃。方案應該怎麼制定纔好呢?下面是小編爲大家整理的數據分析崗位績效考覈方案(精選9篇),僅供參考,大家一起來看看吧。數據分析崗位績效考覈方案(精選9篇)1爲了提高管理人員的責任心和...