【精華】勞動合同集錦9篇

隨着人們對法律的瞭解日益加深，合同的地位越來越不容忽視，它可以保護民事法律關係。那麼相關的合同到底怎麼寫呢？下面是小編幫大家整理的勞動合同9篇，僅供參考，大家一起來看看吧。

勞動合同 篇1

甲方： 地址： 郵編： 乙方： 地址： 郵編：

甲乙雙方就乙方向甲方派遣船員服務於甲方“ ”輪事宜，經友好協商，一致確認按下列條款履行本合同。

一、船員配備

(一) 乙方派遣的船員必須符合以下條件：

1. 按交通運輸部JT20xx-93《海船船員體檢要求》的標準體檢合格; 2. 符合STCW78/95公約中關於船員有效證書和安全值班的要求； 3. 持有主管當局規定的適合從事遠洋運輸業務相應的各種有效證件； 4. 所有船員均須具備甲方認可的海上任職資歷，並能勝任甲方船舶的工作要求；

5. 接船船長、輪機長、大副、電機員必須具有新造散貨船接船經驗，其他重要職務船員（水手長、機匠長以上）原則上應具有同樣經驗；必須保證至少兩名駕駛員持有效GMDSS操作員證書；機匠或水手中至少保證有一名持有效焊工證且能熟練操作的兼職銅匠。

(二) 在本合同有效期限內，乙方保證所有與派遣船員任職有關的證書有效、齊全、真實、合法。

（三）甲方將實施相對固定的船員板塊管理。甲、乙雙方共同研究確定板塊內船員，已確定人員原則上只在板塊內進行調換。

（四）甲方應與船員及時簽署僱傭協議，乙方派遣船員的派遣期限具體根據甲方與船員之間的僱傭協議確定。

二、船舶管理

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(一)甲方應向乙方提供《船舶主要技術資料》，並確保該船已經有權檢驗機構及相關主管機構認定處於正常適航狀態，懸掛 國國旗。

(二)甲方要對船員進行SMS培訓。乙方須按甲方要求的時間計劃，分期分批派員到船，儘快熟悉本船的技術特點，按照計劃完成接船任務。

(三) 乙方派到甲方船上任職的船長或大副須有經過ISPS規則培訓的證書和相關記錄。且在甲方船上任職期間，必須嚴格按照甲方安全管理體系文件、船舶保安計劃等相關規定管理船舶、人員及貨物等。

(四) 乙方所派船員應按甲方規定對設備進行操作和維護，發現不符合規定的情況應及時向甲方委託公司報告並報送甲方。甲方應爲乙方所派船員在船開展維修保養提供必要的條件。

三、船員調配管理

(一) 乙方應按雙方商定的現有在船和後備船員作爲甲方接受乙方派遣船員的基礎。在船船員職務提升，需憑船舶推薦信，經甲方或甲方委託公司同意後可接任高一級職務。上述船員需調整時，經雙方協商，由甲方在乙方船員中挑選合適船員作替補；若乙方因特殊情況需適當調整板塊骨幹船員，應事先徵得甲方同意。

(二) 船員調配程序採取填表預配和審覈的辦法。乙方至少提前10個工作日將預派的和預公休的船員名單報甲方或甲方委託公司審覈，若甲方或甲方委託公司提出調整意見，乙方應根據甲方或甲方委託公司的建議及時調整配員，並經甲方同意。

(三) 船員應按甲方或甲方委託公司要求的時間和指定的地點在國內港口（不含港、澳、臺地區）上船交接班，避免發生因調配疏忽造成船員未能按時到達指定地點接班。若因船期發生變化或改靠它港，甲方或甲方委託公司根據實際情況指示船員返家或留駐某地待命或趕赴它港上船，所產生的費用由甲方負責，標準按甲方規定執行。

(四) 船舶增減人員或定編髮生變化需經甲方同意。若船員漏船，乙方應儘快補員，以確保正常營運。

(五) 船員在船服務期內，因病、傷、殘、亡等原因需要更換時，須經甲方或甲方委託公司同意並改派與合同簽定時雙方確認的同等素質船員，所發生更換的費用由甲方負責。

四、船員管理和教育

(一) 船員派出前的管理教育工作由乙方負責，乙方應加強對船員派出前的教育及派出後的跟蹤管理。對抵國內港口的甲方船舶，乙方應適當派員上船瞭解情況，及時處理船員管理中出現的問題，並做好船員的思想工作。

(二) 乙方船員在船服務期內應被視爲甲方僱員，在船應服從甲方或甲方委託公司管理，嚴格執行甲方建立的安全檢查管理體系的相關要求，不得以任何藉口消極怠工或拒絕工作，影響正常營運。甲方或甲方委託公司有權派員上船檢查船員在安全生產、維修保養及遵紀守法等各方面的工作；有權按其體系文件規定對船員的職責履行情況、業務技術能力等進行檢查、考覈和跟蹤指導。

(三) 乙方船員必須嚴格遵守甲方的各項規章制度。乙方船員如有違紀違規者，甲方或船長應提出事實根據，形成書面調查報告後通知乙方， 甲乙雙方及時磋商尋求一致的調整解決辦法。

(四) 乙方船員因倒賣、吸毒、販毒、賭博等及其他違反港口法規而被罰款，責任和費用均由船員本人負責。

(五) 甲乙雙方賦予船舶領導充分的船員管理權限，支持其工作。船舶領導應以身作則、認真負責、大膽管理、監督落實船員的崗位職責，不得放棄管理責任。

(六)甲乙雙方應加強聯繫，交換意見，及時通報船舶動態和船員管理情況，全面瞭解船員思想情況，互相配合共同做好船員管理工作。

五、船員的各種保險和勞動保護

(一) 乙方船員在船服務期內的勞動保護用品包括工作服、工作鞋、工作棉衣、雨衣、雨鞋、工作手套等均由甲方或甲方委託公司負責發放。勞保用品的使用管理應遵守其有關規定。

(二) 乙方船員在船服務期內，甲方或甲方委託公司應負責爲乙方船員向保險機構投保。

(三) 乙方船員在船工作期間，發生傷、病、殘、亡，甲方或甲方委託公司負責向保險機構索賠。從保險機構得到的傷、亡賠償金（包括事故處理費及相關善後處理費用)，需扣除甲方代墊的相關費用。如乙方船員所得理賠額高於現行有效的中國及事故發生地國家相關法規及司法解釋規定的理賠標準，則甲方或甲

方委託公司不再承擔經濟及社會責任。

六、船舶航行區域

如船舶即將進入或已經進入保險人規定的戰爭或戰爭危險區域、高危傳染病疫區時，甲方或甲方委託公司應爲船員投保特別險並應儘快通知乙方和船員，乙方應全力配合甲方或甲方委託公司教育和說服船員服從調度。

七、合同的終止和仲裁及修改或補充

(一)若因不可抗力而提前終止合同，甲方或甲方委託公司有責任協助乙方將船員安全遣返。

(二)合同生效後，甲、乙雙方任何一方提前解約的，應提前2個月書面告知另一方。

(三)本合同適用中華人民共和國法律，雙方發生爭議首先由雙方協商解決，無法通過協商解決的應提交中國海事仲裁委員會，按照申請仲裁時該會現行有效的仲裁規則進行仲裁。

(四)本合同未盡事宜，經雙方協商同意，可對本合同進行修改或補充，修改或補充的條款以書面形式經雙方授權代表簽字後，即成爲本合同的組成部分。

八、合同的效力

本合同經甲、乙雙方法定代表人或授權代表簽字蓋章之日起生效，合同有效期 年。期滿前3個月雙方均未提出終止本合同的，合同期再自動順延 年，以此類推。派遣費用由甲、乙雙方根據具體配員情況另行商定並自首批船員登船之日起計算。本合同正本一式六份，甲、乙雙方各持三份，具有同等的法律效力。

甲方： 乙方：華洋海事中心 代表： 代表：

（簽章） （簽章）

日期： 年 月 日 日期： 年 月 日

勞動合同 篇2

甲方： 乙方：

經濟類型： 性別：

法定代表人： 出生日期： 年 月 日

職務： 在甲方工作起始時間： 年 月 日

註冊地址： 居民身份證號碼：

家庭住址：

郵政編碼：

戶口所在地：

鑑於乙方同意到甲方工作，甲方同意接收乙方爲其工作，經平等協商，雙方自願簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

第一章 概念

第一條 除非根據上下文有其他解釋，否則本合同的下述用詞具有其所給出的含義：

“本合同” 指本甲方和乙方確立勞動關係，明確雙方權利和義務的《勞動合同書》。

“乙方崗位” 指本合同第七條指明的乙方的工作崗位或根據第九條的規定進行調整後的乙方的工作崗位。

“崗位” 指甲方向員工提供的工作職位。

“崗位調整” 指甲方安排乙方從一個工作職位轉移到另一個工作職位。

“崗位聘用” 指甲方確認乙方可以在某一具體崗位開展工作。

“待崗” 指乙方脫離本合同項下的乙方崗位，但與甲方仍存在本合同規範下的勞動合同關係的狀態。

“固定工資” 指乙方的技能工資與崗位工資之和。

“工資性收入” 指乙方的技能工資、崗位工資和績效工資之和。

“技能工資” 指由乙方所具有的資歷和知識技能水平，包括工齡、學歷和職稱三個因素確定的乙方工資標準。

“崗位工資” 指根據乙方在甲方從事的崗位的勞動特點與工作價值而確定的乙方的工資標準。

“績效工資” 指根據乙方的超額勞動成果而確定的乙方的貨幣收入，由季度績效工資和年底績效工資兩部分組成。試用期及應屆畢業生實習期不發放績效工資。

“總經理獎” 指乙方在本合同期限某一年度內的工作中或在某一項目或某一事件中做出突出貢獻時，由總經理提名、他人推薦或乙方本人申請，經總經理辦公會審批，對乙方給予的獎勵。

“最低工資標準” 指北京市勞動和社會保障局及北京市人事局XX年10月26日聯合頒發的京勞社資發[XX]164號文《關於調整北京市最低工資標準的通知》中規定的北京市最低工資標準，即每小時不低於2.6元人民幣、每月不低於435 元人民幣及將來北京市對該標準可能作出的任何修訂。

“集團公司” 指中國工業進出口(集團)公司。

“商業祕密” 指以口頭、書面、圖形、機器可識別等爲表現形式的、不爲公衆所知悉、能爲甲方帶來經濟利益、具有實用性的甲方祕密級別以上的文件和甲方在管理和運作企業過程中形成的技術信息和經營管理信息，包括但不限於

下列：

(一)公司戰略規劃及年度和月度各種經營計劃;

(二)董事會和辦公會會議記錄和決議等;

(三)各種流程信息;

(四)財務報表、稅務資料等各類財務信息;

(五)規章制度、人事資料、工資結構、培訓計劃等各類管理信息;

(六)客戶信息、報價資料、原材料(產品)進貨渠道、交易記錄、合同、市場調研報告等;

(七)甲方採取了保密措施的其他有關管理、營銷、業務流程等方面的商業信息。

“辦公場所” 指甲方的註冊地址內的辦公區。

第二章 適用法律

第二條 本合同適用《中華人民共和國勞動法》及國家和北京市頒行的

包括但不限於以下列明的其他相關法律、法規及規定：

(一)勞動部《關於“勞動法”若干條文的說明》(1994年9月5日)

(二)勞動部《關於貫徹執行“中華人民共和國勞動法”若干問題的意見》(1995年8月11日發佈)

(三)勞動部《違反“勞動法”有關勞動合同規定的賠償辦法》(1995年5月10日發佈)

(四)勞動部《工資支付暫行規定》(1994年12月6日發佈)

(五)勞動部《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》(1994年12月1日發佈)

(六)勞動部《企業經濟性裁減人員規定》(1994年11月14日發佈)

(七)勞動部《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》(1994年12月3日發佈)

(八)北京市政府《北京市勞動合同規定》(XX年12月13日發佈)

(九)北京市勞動和社會保障局《工傷醫療期管理暫行辦法》(XX年7月23日發佈)

(十)國務院《中華人民共和國企業勞動爭議處理條例》(1993年7月6日發佈)

第三章 保證

第三條 甲方保證向乙方如實說明崗位用人要求、工作內容、工作時間、工資、勞動條件、社會保險等情況;乙方保證根據甲方的要求，向甲方如實提供本人的身份證和學歷、就業狀況、工作經歷、職業技能和身體狀況等證明。

第四條 甲方承諾並保證，甲方依法成立，能夠依法支付工資、繳納社會保險費、提供勞動保護條件，並能夠承擔相應的民事責任;乙方承諾並保證，乙方有完全行爲能力簽訂並履行本合同，乙方根據本合同的受聘不違反乙方的其它合同或法定義務。

第四章 合同期限

第五條 本合同的期限類型爲*固定期限/*無固定期限合同

第六條 本合同從 年 月 日始至 年 月 日止(無固定期限合同除外)，除非根據本合同條款的相關規定被提前終止。

第五章 工作內容

第七條 乙方同意根據甲方工作需要，擔任 工作。

第八條甲方依《考覈管理辦法》和《員工考評管理細則》對乙方設定的季度考覈和年度考評標準對乙方具有與本合同同等效力的約束力。

第九條甲方有權根據工作需要或乙方的工作表現或對乙方進行季度考覈或年度考評的結果，對乙方進行崗位聘用、崗位調整、職務升降、輪崗、待崗、獎懲及培訓等各項人力資源管理。

第六章 工作時間和工作條件

第十條乙方執行標準工時制度。

如甲方安排乙方節假日加班，應按規定向乙方支付加班工資。

第十一條 甲方執行政府的各類節假日製度。

乙方有權根據相應的法律、法規及甲方的規定享受法定節假日、婚喪假、病假、年假、產假等休假。乙方請示休假應根據甲方有關請假制度所規定的程序辦理。

第十二條 甲方應提供給乙方安全、衛生的工作環境，並提供適宜乙方開展本職工作的勞動條件和勞動工具。

第十三條 在任何情況下，乙方均不應利用甲方提供的工作條件從事與工作無關的活動。乙方認可甲方在辦公場所對乙方有進行監督或檢查的權利。

第七章 勞動報酬

第十四條 甲方按照統一制訂的《薪酬管理辦法》和《考覈管理辦法》向乙方支付工資。

乙方的勞動報酬採取組合工資制，包括技能工資、崗位工資、績效工資、總經理獎和福利五個部分。乙方的固定工資爲每月 元。

第十五條 在下列情況下，甲方可以代扣乙方工資：

(一)甲方代扣代繳乙方的個人所得稅;

(二)甲方代扣代繳應由乙方個人負擔的各項社會保險費和住房公積金等;

(三)因乙方缺勤或違紀，按規定應予扣除的金額;

(四)法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費;

(五)法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。

經乙方要求，甲方應將代扣代繳明細及相關部門出具的收款憑據提供給乙方。

甲方可以從乙方工資中扣除乙方應向甲方賠償的經濟損失，但每月扣除的部分不應超過乙方當月工資性收入的20%。若扣除後的剩餘工資性收入部分低於北京市月最低工資標準，則按最低工資標準支付。

第十六條 甲方每月5日前以貨幣形式向乙方支付固定工資。如遇節假日或休息日，應提前在最近的工作日支付。

季度績效工資根據對乙方進行季度考覈的結果，在下一季度三個月內平均支付;年底績效工資根據對乙方進行年度考評的結果，在下一年度前三個月內支付。

甲方可於每年從乙方的績效工資中扣除一定的比例作爲領導責任風險保證金滾存，待乙方離任審計完成後，一次性支付。

乙方在任期內出現下列情況時，風險保證金不予支付：

(一)嚴重違反甲方公司管理規定或觸犯黨紀國法;

(二)工作出現嚴重失誤，造成重大損失或惡劣影響;

(三)自動離職，給甲方帶來一定損失;

(四)離任後，責任沒有完全消除，對事故的出現仍須承擔主要責任。

第十七條 工資應支付給乙方本人。乙方本人因故不能領取工資時，可由乙方的親屬或委託代理人代領。

工資以撥入乙方銀行個人工資帳戶的形式支付。

甲方在支付工資時應向乙方提供一份乙方個人的工資清單。

第十八條 甲方可根據甲方效益與發展情況或乙方學歷、職務、崗位、考評結果等的變動情況對乙方的工資進行調整，但包括乙方待崗期間在內，甲方支付給乙方的工資不應低於北京市規定的最低工資標準。

第八章 保險、福利待遇及勞動保護

第十九條 甲乙雙方按國家和北京市的規定參加社會保險。甲方負責爲乙方辦理有關的社會保險手續，並根據相關法律、法規的要求，支付應由甲方繳納的職工養老、失業和大病等社會保險費。

甲方還應按照《薪酬管理辦法》等甲方規章規定中對應乙方層級的費率標準爲乙方提供建立補充醫療保險、補充養老保險、住房公積金及給付勞動保費、報銷固定和移動電話費和准予帶薪休假的福利待遇。

第二十條 乙方患病或非因工負傷時的病假工資、疾病救濟費和醫療待遇，按照國家、北京市的.規定及甲方的相關制度執行。

第二十一條 乙方患職業病或因工負傷時的工資和醫療保險待遇按照國家、北京市的規定及甲方的相關制度執行。

第二十二條 甲方執行國家和北京市有關勞動保護的法律、法規和規定，根據乙方從事的工作崗位，發給乙方必要的勞動保護用品或提供勞動保護條件，並按勞動保護規定定期安排乙方免費進行體檢。乙方履行崗位職責時，應嚴格遵守有關的安全衛生法規、規章、制度和操作規程。

第九章 培訓

第二十三條 甲方按照《培訓管理辦法》和《員工職業生涯管理辦法》的規定，對乙方進行員工職業培訓、選派集團公司培訓等涉及政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度等方面的培訓，並對乙方進行專業開發及提高核心領導能力等職業生涯教育。

第二十四條 接受甲方的出資進行培訓時，乙方除應按照《培訓管理辦法》

履行相關的權利義務和費用報銷等規定外，並應在甲方提出要求時，與甲方簽訂培訓協議書，進一步明確雙方在培訓期間及培訓完成之後的權利和義務。培訓協議書生效後即成爲本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。培訓協議書的內容如與本合同的規定有不一致之處，以培訓協議書爲準。

第十章 勞動紀律

第二十五條 甲方可根據經營需要，依法制定規章制度和勞動紀律。

第二十六條 乙方應履行包括但不限於如下的義務：

(一)嚴格遵守國家法律、法規和甲方的各項規章制度、勞動紀律，愛護甲方財產，自覺維護甲方整體利益和形象;

(二)按照甲方的企業經營目標全心全意履行自己的崗位職責，並積極配合甲方對乙方和其他員工進行的季度考覈和年度考評工作;

(三)響應甲方的安排，積極參加甲方組織的各項政治思想、管理、專業技術等方面的教育和培訓，努力提高思想修養和職業技能。

第二十七條 甲方認爲乙方違反了勞動紀律，可以在對乙方進行違紀調查期間，取消乙方崗位、暫停績效考評和延遲支付工資。如調查證明乙方的確違紀，甲方可根據規章制度，給予乙方紀律處分，直至解除本合同。如調查證明乙方沒有違紀，甲方應向乙方支付因調查而延遲支付的工資並恢復乙方崗位。

第十一章 合同的變更與解除

第二十八條 甲乙雙方可以依據下列情形變更本合同：

(一)甲乙雙方協商一致，可以變更本合同;

(二)訂立本合同時所依據的法律、法規、規章發生變化，應當依法變更本合同的相關內容;

(三)甲方發生合併或者分立等情況時，本合同繼續有效並由繼承甲方權利義務的用人單位繼續履行，但甲方變更名稱的，應當相應變更本合同的用人單位名稱;

(四)訂立本合同時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，一方要求變更本合同相關內容的，應當將變更要求以書面形式送交另一方，另一方應當在15日內答覆，逾期不答覆的，視爲不同意變更本合同;

(五)乙方崗位變動、職務升降、被外單位借用、上學、脫產培訓或提前退養時，本合同中的相關條款可予變更。

第二十九條 經甲乙雙方協商一致，可以解除本合同。

第三十條 乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本合同：

(一)在試用期內被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴重違反勞動紀律或者甲方規章制度，按照甲方規定或者本合同約定可以解除本合同的;

(三)嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

(四)被依法追究刑事責任或者被勞動教養的;

(五)利用甲方提供的工作條件從事與甲方無關的牟利活動的;

(六)在本合同第三條項下，向甲方提供虛假證明或在本合同第四條項下，向甲方提供虛假承諾與保證的;

(七)出國或赴港、澳、臺地區探親、訪友、旅遊、出差逾期不歸的。

第三十一條有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應當提前30日以書面形式通知乙方：

(一)乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿後不能從事乙方崗位工作，也不能從事由甲方另行安排的崗位工作的;

(二)乙方不能勝任乙方崗位工作，經過培訓或者進行崗位調整後，仍不能勝任崗位工作的;

(三)本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經雙方協商不能就變更本合同達成協議的;

(四)乙方於解聘待崗期間，不服從甲方安排的新的崗位聘用機會累計達兩次的。

第三十二條甲方有下列情形之一，確需裁減人員的，經提前30日向全體職工說明情況，聽取職工意見，並向勞動和社會保障行政部門報告後，可以解除本合同：

(一)瀕臨破產進行法定整頓期間的;

(二)生產經營發生嚴重困難的。

甲方依據前款規定解除本合同，在6個月內錄用人員的，乙方與其他被裁減人員具有同等的優先被錄用權。

第三十三條乙方有下列情形之一的，甲方不能依據本合同:

(一)患職業病或者因工負傷並被確認達到傷殘等級的;

(二)患病或者負傷，在規定的醫療期內的;

(三)在孕期、產期、哺乳期內的;

(四)應徵入伍，在義務服兵役期間的;

(五)復員、轉業退伍軍人退伍後初次參加工作未滿3年的;

(六)建設徵地農轉工人員初次參加工作未滿3年的;

(七)在甲方連續工作滿XX年以上，且距法定退休年齡5年以內的;

(八)國家和北京市規定的其他情形。

第三十四條 乙方解除本合同，應當提前90日以書面形式通知甲方。乙方給甲方造成經濟損失尚未處理完畢或者未按照本合同約定承擔違約責任的，不能依據前款規定解除本合同。

第三十五條 有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同，甲方應當支付乙方相應的工資並依法繳納社會保險費：

(一)在適用期內的;

(二)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的;

(三)甲方未按照本合同約定支付乙方工資或者提供勞動條件的;

(四)甲方未依法爲乙方繳納社會保險費的;

(五)甲方在本合同第三條項下，向乙方提供虛假說明或在本合同第四條項下，向乙方提供虛假承諾與保證的。

第三十六條 甲乙雙方依據本合同規定解除本合同的，甲方應當向乙方出具解除勞動合同的書面證明，並辦理有關手續。

第三十七條 乙方違反第三十四條規定，未提前通知而要求與甲方解除本合同的，甲方可以不予辦理解除勞動合同的手續。

第三十八條 本合同期限屆滿後，因甲方原因未辦理終止手續，乙方要求解除勞動關係的，勞動關係即行解除。

第十二章 合同的終止與續訂

第三十九條 符合下列條件之一時，本合同即行終止：

(一)本合同期限屆滿;

(二)本合同約定的解除或終止條件出現;

(三)乙方達到法定退休條件;

(四)乙方死亡或者被人民法院宣告失蹤、死亡;

(五)甲方依法破產、解散;

(六)法律、法規、規章規定的其他情形出現。

第四十條 本合同期限屆滿前，甲方應當提前30日將終止或續訂本合同的意向以書面形式通知乙方，經協商辦理終止或者續訂本合同手續。

第四十一條甲方依據本合同第三十九條第(一)項、第(二)項、第(五)項規定終止本合同時，應向乙方出具終止勞動合同的書面證明

作爲乙方按規定享受失業保險待遇和辦理失業登記、求職登記的憑證。甲方並應及時將乙方的檔案及社會保險關係轉移到乙方新的接收單位或在乙方自謀職業的情況下，轉移到職業介紹服務中心。乙方無接收單位且符合失業條件的，甲方應自終止、解除本合同之日起，7日內將乙方名單報其戶口所在地(限北京地區)的區、縣勞動和社會保障局備案，20日內將乙方的檔案和社會保險關係轉移到乙方戶口所在地的區、縣勞動和社會保障局。

乙方應按照甲方的有關規定和要求配合甲方工作，主動辦理離職手續。

第四十二條 經甲乙雙方協商一致，可以續訂本合同。

第四十三條 乙方患職業病或者因工負傷並被確認達到傷殘等級，要求續訂本合同的，甲方應當續訂本合同。

第四十四條 乙方在規定的醫療期內或者在孕期、產期、哺乳期內，本合同期限屆滿時，甲方應將本合同的期限順延至醫療期、孕期、產期、哺乳期期滿爲止。

第四十五條 本合同期限屆滿，因甲方的原因未辦理終止本合同手續，乙方與甲方仍存在勞動關係的，視爲續延本合同，甲方應當與乙方續訂本合同。續訂時，如本合同的期限少於12個月，則續訂合同期限依本合同期限;如本合同期限等於或長於12個月，則續訂合同期限至少應爲12個月。甲方也可通過與乙方協商一致，解除勞動關係，但應向乙方支付經濟補償金;乙方要求解除勞動關係的，勞動關係即行解除，甲方可以不支付經濟補償金。

第十三章 經濟補償與賠償

第四十六條 發生下列情形之一的，甲方按下列標準向乙方支付經濟補償金：

(一)甲方剋扣或無故拖欠乙方工資或拒不支付乙方加班工資的，除全額支付乙方工資或加班工資外，還應加發相當於工資或加班工資25%的經濟補償金;

(二)甲方支付給乙方的工資低於北京市最低工資標準的，在補足低於標準部分的同時，應另外支付相當於低於部分25%的經濟補償金。

第四十七條 有下列情形之一的，甲方應根據乙方在甲方工作的年限和乙方解除本合同前12個月的平均工資性收入，工作每滿1年支付1個月工資性收入的經濟補償金，不滿1年的按1年計算，最多不超過12個月：

(一)雙方協商一致，由甲方解除本合同的;

(二)乙方不能勝任崗位工作，經過培訓或調整崗位，仍不能勝任崗位工作，由甲方解除本合同的;

(三)本合同期限屆滿，因甲方原因未辦理終止手續仍存在勞動關係，甲方與乙方協商一致，解除勞動關係的。

第四十八條 有下列情形之一的，甲方解除本合同，應根據乙方在甲方的工作年限，每滿1年支付乙方相當於甲方上年月平均工資性收入1個月工資性收入的經濟補償金，不滿1年的按1年計算。如:

乙方解除本合同前12個月的月平均工資性收入高於甲方上年月平均工資性收入，則按乙方的月平均工資性收入計發：

(一)乙方患病或非因工負傷，不能從事原崗位工作，也不能從事甲方另行安排的其他崗位工作的;

(二)本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更本合同達成協議的;

(三)甲方裁減人員的。

第四十九條 甲方向乙方支付的經濟補償金的計發標準不應低於北京市最低工資標準。

第五十條 乙方患病或者非因工負傷，經北京市東城區勞動局勞動鑑定委員會確認不能從事原崗位工作，也不能從事由甲方另行安排的其他崗位工作，甲方依據第三十一條第(一)項解除本合同的，應向乙方支付不低於甲方上年月人均工資性收入6個月的醫療補助費，乙方患重病和絕症的，還應增加醫療補助費，患重病的增加部分不低於醫療補助費的50%，患絕症的增加部分不低於醫療補助費的100%。

第五十一條 甲方有下列情形之一，給乙方造成損害的，應當支付賠償金：

(一)本合同期限屆滿後存在勞動關係而未續訂勞動合同的;

(二)由於甲方原因使本合同無效或者部分無效的;

(三)違反本合同規定解除本合同的;

(四)解除本合同未按照規定向乙方支付經濟補償金的;

(五)違反有關規定或者本合同約定侵害乙方合法權益的(女職工及未成年工適用);

(六)以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的;

(七)法律、法規規定的其他情形。

賠償金標準按照國家和北京市有關規定執行。

第五十二條 甲方違反本合同第四十條規定，終止本合同未提前30日通知乙方的，以乙方上月日平均工資性收入爲標準，每延遲1日支付乙方1日工資性收入的賠償金。

第五十三條 除本合同第三十五條約定的情形或甲方與乙方協商一致解除本合同外，乙方提前解除本合同，給甲方造成下列損失的，應進行賠償：

(一)甲方爲乙方支付的培訓費用;

(二)對甲方生產、經營和工作造成的直接經濟損失。

第五十四條 因乙方存在本合同第三十條第(二)項、第(三)項、第(五)項、第(六)項、第(七)項規定的情形，被甲方解除本合同，且給甲方造成損失的，乙方應當承擔賠償責任。

第五十五條 乙方隱瞞與原用人單位尚存勞動合同的事實而與甲方簽訂本合同，致甲方對原用人單位承擔連帶賠償責任並實際進行了賠償的，乙方應給甲方以全額補償。

第五十六條 乙方違反本合同第十四章中約定的保密事項，給甲方造成經濟損失的，應當承擔賠償責任。

第十四章 保密

第五十七條 乙方應保守商業祕密，未經甲方許可，不以任何方式向甲方以外的任何人或甲方內部的無關人員透露或者公開自己所掌握的商業祕密，不復制或轉移含有商業祕密的文件和資料(無論商業祕密是否基於乙方本人的行爲而形成)，不在辦公場所主動接觸與本人工作無關的商業祕密，不進入與本人無關的保密區，不打聽其他部門的業務措施和技術措施，除非必要，在對外聯繫時不談及商業祕密，不向甲方的競爭對手提供諮詢性或顧問性的服務或幫助。

第五十八條 因工作需要，乙方使用甲方的商業祕密(如複製或帶出辦公場所)時，應經部門主管批准，並及時歸還。

第五十九條 本合同終止，乙方應將所使用的所有甲方的商業祕密資料交還給甲方，不應私自保留。在乙方解除合同的提前通知期內，甲方可以對乙方採取相應的脫密措施。

第六十條 乙方承諾，無論何種原因致使本合同終止，乙方均將在終止日後3年內繼續保守商業祕密。

第十五章 勞動爭議處理

第六十一條 因履行本合同而發生的勞動爭議，雙方應友好協商或向甲方勞動爭議調解委員會申請調解解決。協商或調解不成，一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起60日內向北京市東城區勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲方或乙方也可以不經協商或調解，而自勞動爭議發生之日起60日內直接向北京市東城區勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

對北京市東城區勞動爭議仲裁委員會作出的裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

第十六章 其他

第六十二條 本合同的附件爲本合同的組成部分，與本合同具有同等法律效力。

甲方現有的以下規章制度爲本合同的附件：

(一)員工職業生涯管理辦法;

(二)薪酬管理辦法;

(三)考覈管理辦法;

(四)員工考評管理辦法;

(五)部門目標責任制考覈管理細則;

(六)培訓管理辦法。

在本合同期限內，甲方對現有規章制度的修訂及頒行的新的規章制度除與國家法律、法規和北京市規定相牴觸者外，自動成爲本合同的附件，乙方同意遵照執行。

第六十三條 作爲本合同附件的規章制度在甲方的人力資源管理部門備案留存，乙方可於正常工作時間內隨時查閱。

第六十四條 乙方的人事檔案應交甲方或由甲方委託集團公司保管。

第六十五條 本合同未盡事宜或與今後國家、北京市有關規定相悖的，按有關規定執行。

第六十六條 本合同一式三份，甲乙雙方各執一份，留鑑證機關存檔一份。

甲方(蓋章) 乙方(簽字)：

法定代表人(簽字)：

簽訂日期： 年 月 日

鑑證機關(蓋章) 鑑證員(簽章)

鑑證日期： 年 月 日

勞動合同 篇3

甲 方：

法定代表人：

地 址：

乙 方：

居民身份證號碼：

家 庭 住 址：

根據《中華人民共和國勞動法》和有關規定，甲乙雙方經平等協商一致，自願簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、勞動合同期限

第一條 本合同爲期限勞動合同。

合同有效期自 年 月 日至 年 月 日止，其中試用期爲 月。

　　二、工作內容

第二條 依據甲方工作需要，乙方同意從事_崗位工作。經甲乙雙方協商同意，可以變換工作崗位。

第三條乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。

　三、工作時間及休息休假

第四條 甲方安排乙方執行（選一）

執行標準工時制的，乙方每日工作時間_小時，每週工作_小時。

綜合計算工時工作制，乙方平均每天工作時間不超過_小時，平均每週工作不超過_小時

第五條 乙方在合同期內享受國家規定的各種休息休假的權利，甲方應保證乙方每週至少休息一天。

四、勞動條件及勞動保護

第六條 甲方要嚴格執行國家和地方有關勞動保護的法律、法規及規章，爲乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，制定工作規範和勞動安全衛生制度及其標準。

第七條 甲方有義務負責對乙方進行職業道德、業務技術、勞動安全、勞動紀律和有關規章制度的教育及培訓。

　五、勞動報酬

第八條 乙方試用期的工資標準爲人民幣_元。

第九條 乙方試用期滿後，甲方根據本單位的工資制度，確定乙方實行綜合工資制：（1）基本工資爲_元；（2）提成工資：按照月銷售量考覈，具體爲_.

第九條 甲方應以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發薪日爲每月_日，不得剋扣或無故拖延。甲方支付乙方的工資，應不違反國家有關最低工資的規定。甲方可根據其生產經營效益狀況和職工生活費用價格指數變動情況，適時調整乙方工資。

第十條 乙方依法享受年休假、探親假等假期期間，甲方應按國家和地方有關的標準，或勞動合同的標準，支付乙方工資。

　　六、社會保險

第十一條 甲應按國家和海口市的有關社會保險的法律、法規和政策規定，爲乙方辦理有關社會保險手續；社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。

甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方應按有關規定爲乙方辦理社會保險相關手續。

第十二條 乙方在孕期、產期、哺乳期等各項待遇，按國家和地方有關生育保險政策規定執行。

　　七、勞動紀律

第十三條 甲方根據生產經營需要，依法制定規章制度和勞動紀律；各項規章制度應向乙方公示。

第十四條 乙方應做到：

（一）嚴格遵守甲方制定的規章制度，完成勞動任務；

（二）服從甲方安排，忠於職守，珍惜甲方聲譽，維護甲方利益，保守甲方祕密，全心全意爲甲方服務；

（三）乙方違反勞動紀律，甲方可依據單位規章制度，給予相應的紀律處分，直至解除本合同；

（四）積極參加甲方組織的培訓，提高自身素質。

八、勞動合同的變更及解除

第十五條 有下列情形之一的，甲乙雙方應變更勞動合同並及時辦理變更合同手續：

（一） 甲乙雙方協商一致的；

（二）訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的；

（三） 訂立本合同所依據的法律、法規、規章發生變化的。

第十六條 經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。

第十七條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反勞動紀律或者甲方規章制度，按照甲方規定或者本合同約定可以解除勞動合同的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，對甲方經濟利益造成重大損害的；

（四）乙方患病或者非公負傷，在規定的醫療期滿後，不能從事原來崗位工作的；

第十八條 有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應當提前30日以書面形式通知乙方：

（一）乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（二）本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的。

第十九條 有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：

（一）在試用期內的；

（二）甲方違反國家法律法規，嚴重侵害職工合法權益的；

（三）甲方未按照本合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；

（四）甲方未依法爲乙方繳納社會保險費的。

九、勞動合同的終止、續訂

第二十條 有下列情形之一的，本合同終止：

（一）合同期限屆滿的；

（二）乙方達到法定退休條件的；

（三） 乙方被依法勞動教養或追究刑事責任的；

第二十一條 有下列情形之一的，應續訂本合同並及時辦理續訂手續：

（一）甲乙雙方同意續訂勞動合同的；

（二）本合同期限屆滿後，乙方仍在甲方工作，甲方未提出異議，乙方要求續訂勞動合同的。

十、違約責任

第二十二條 合同期內，任何一方違反本勞動合同，給對方經濟損失的，應依據產生損害後果和責任大小，給予經濟賠償。

第二十三條 甲方出資培訓和出資招接收的乙方，違反本合同的約定解除合同的賠償標準爲人民幣_元。

第二十四條 乙方因存在本合同規定的第十五條第（二）項、第（三）項規定的情形，被甲方解除本合同，且給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。

第二十五條 乙方違反本合同約定條件解除勞動合同或違反保守商業祕密事項，給甲方造成經濟損失的，應依法承擔賠償責任。

　十一、勞動爭議處理

第二十六條 雙方因履行本合同發生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解；當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　十二、其它

第二十七條 以下規章制度作爲本合同的附件，與本合同具有同等法律效力，該附件與本合同具有同等法律效力。

（一）______；

（二）______.

第二十八條 甲、乙雙方對本合同所有條款均認真地進行了閱讀，其內容均已熟知，並積極自願履行。

第二十九條 本合同未盡事宜，可由雙方協商解決，必要時簽訂補充協議。

第三十條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

甲方（公 章） 乙方（簽字）

法定代表人（簽字或蓋章）

簽訂日期： 年 月 日

勞動合同 篇4

甲方： (以下簡稱甲方)

乙方：(受聘人)(以下簡稱乙方)

甲乙雙方根據國家有關法規、規定，按照自願、平等、協商一致的原則，簽訂本合同。

　　第一條 合同期限

合同有效期： 自 年 月 日至年 月 日止(其中 年 月 日至 年 月 日爲見習期，試用期)，合同期滿聘用關係自然終止。

聘用合同期滿前一個月，經雙方協商同意，可以續訂聘用合同。

本合同期滿後，任何一方認爲不再續訂聘用合同的，應在合同期滿前一個月書面通知對方。

　　第二條 工作崗位

甲方根據工作任務需要與乙方簽訂會計崗位聘用合同，明確乙方的具體工作崗位及職責。

甲方根據工作需要及乙方的業務、工作能力和表現，可以調整乙方的工作崗位，重新簽訂崗位聘任合同。

　　第三條 工作條件和勞動保護

甲方實行每週工作 小時，每天工作小時的工作制度。

甲方爲乙方提供符合國家規定的安全衛生的工作環境，保證乙方的人身安全及人體不受危害的環境條件下工作。

甲方應根據工作需要組織乙方參加必要的業務知識培訓。

　　第四條 工作報酬

根據國家、單位的有關規定，乙方的會計工作崗位，甲方按每月 元支付乙方工資，每月計發工資的具體日期爲。

甲方根據國家、單位的有關規定，可調整乙方的工資。

乙方享受規定的福利待遇。

乙方享受國家規定的法定節假日、計劃生育等假期。

甲方按期爲乙方繳付養老保險金、待業保險金和其它社會保險金。

　　第五條 工作紀律、獎勵和懲處

乙方應遵守國家的法律、法規。

乙方應遵守甲方規定的各項規章制度和勞動紀律，自覺服從甲方的管理、教育。

甲方按單位有關規定，依照乙方的工作實績、貢獻大小給予獎勵。

乙方如違反甲方的規章制度、勞動紀律，甲方按單位的有關規定經予處罰。

　　第六條 聘用合同的變更、終止和解除

聘用合同依法簽訂後，合同雙方必須全面履行合同規定的義務，任何一方不得擅自變更合同。確需變更時，雙方應協商一致，並按原簽訂程序變更合同。雙方未達成一致意見的，原合同繼續有效。

聘用合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現時，聘用合同即自行終止。在聘用合同期滿一個月前，經雙方協商同意，可以續訂聘用合同。

甲方單位被撤消、關閉、轉產，聘用合同自行終止。

經聘用合同雙方當事人協商一致，聘用合同可以解除。

乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。

(1)在試用期內被證明不符合聘用條件的;

(2)嚴重違反工作紀律或聘用單位規章制度的;

(3)嚴重失職，營私舞弊，對甲方單位利益造成重大損害的;

(4)被依法追究刑事責任的。

6. 有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應提前三十天以書面形式通知受聘人。

(1)乙方患病或非因工負傷醫療期滿後，不能從事原工作，也不願從事甲方另行安排適當工作的。

(2)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(3)聘用合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使已簽訂的聘用合同無法履行，經當事人協商不 能就變更聘用合同達成協議的;

(4)乙方不履行聘用合同的。

7. 有下列情形之一的，乙方可以通知聘用單位解除聘用合同。

(1)在試用期內的;

(2)甲方無故未按照聘用合同約定支付工作報酬逾期 月的。或者提供工作條件的。

8. 乙方要求解除聘用合同，應當提前三十天以書面形式通知甲方。

　　第七條 違反和解除聘用合同的經濟補償

經聘用合同當事人協商一致，由甲方解除聘用合同的，甲方應根據乙方在本單位工作年限，每滿一年發給相當於一個月工資的經濟補償，最多不超過十二個月。

乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作，由甲方解除聘用合同的，甲方應按其在本單位工作年限，工作時間每滿一年，發給相當於一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。

聘用合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使已簽訂的合同無法履行，經當事人協商不能就變更合同達成協議，由甲方解除聘用合同的，甲方按受聘人員在本單位工作年限，工作時間每滿一年發給相當一個月工資的經濟補償金。

甲方單位被撤銷的，甲方應在被撤銷前按乙方在本單位工作年限支付經濟補償金。工作時間每滿一年，發給相當一個月工資的經濟補償金。

聘用合同履行期間，合同雙方的任何一方擅自違反規定解除合同的，必須負違約責任。並應按不滿聘用合同規定的期限支付基本工資額度的違約金。

乙方因“用人單位未按照聘用合同的約定支付工作報酬”而通知甲方解除聘用合同的，甲方應按合同約定結算並解除聘用合同的同時支付欠發的工作報酬。

　　第八條 其它事項

甲乙雙方因實施聘用合同發生勞動爭議，按《勞動法》爭議處理的有關條款執行。

本合同一式叄份，甲方二份，乙方一份，經甲、乙雙方簽字後生效。

本合同條款如與國家法律、法規相牴觸時，以國家法律、法規爲準。

本合同的未及事項，按國家有關規定執行。

雙方認爲需要規定的其他事項可以簽訂補充合同。

甲方：

乙方：

20xx年 月 日

勞動合同 篇5

一、合同期限

（一）甲乙雙方同意按以下第 種方式確定本合同期限。

1、有固定期限：從 年 月 日起至 年 月 日止。

2、無固定期限：從 年 月 日起。

3、以完成一定工作任務爲期限：從 年 月 日起至 工作任務完成時止。完成工作任務的標誌是 。

（二）試用期爲 （試用期包括在合同期限內，如無試用期，則填寫“無”）。

二、工作內容和工作地點

乙方的工作內容(崗位或工種) 。

乙方的工作地點 。

三、工作時間和休息休假

（一）甲乙雙方同意按以下第 種方式確定乙方的工作時間。

1、標準工時制，即每日工作 小時（不超過8小時），每週工作 小時（不超過40小時），每週至少休息一日。

2、不定時工作制，即經勞動保障行政部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制。

3、綜合計算工時工作制，即經勞動保障行政部門審批，乙方所在崗位實行綜合計算工時工作制。

（二）甲方由於生產經營需要延長工作時間的，按《勞動法》第四十一條執行。

（三）乙方依法享有法定節假日、婚假、產假、喪假等假期。

（四）乙方的其他休息休假安排 。

四、勞動報酬

（一）甲方依法制定工資分配製度，並告知乙方。甲方支付給乙方的工資不得低於市政府公佈的當年度最低工資。

（二）乙方每月工資 元（其中試用期每月工資 元）或按 執行。

（三）甲方每月 日發放工資。甲方至少每月以貨幣形式向乙方支付一次工資。

（四）乙方加班工資、假期工資及特殊情況下的工資支付按有關法律、法規的規定執行。

（五）甲乙雙方對工資的其它約定 。

五、社會保險和福利待遇

（一）甲乙雙方按照國家和省、市有關規定，參加社會保險，繳納社會保險費。

（二）乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家和省、市的有關規定給予乙方享受醫療期和醫療期待遇。

（三）乙方患職業病、因工負傷的，甲方按《職業病防治法》、《工傷保險條例》等有關法律法規的規定執行。

（四）甲方爲乙方提供以下福利待遇 。

六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

（一） 甲方按國家和省、市有關勞動保護規定，提供符合國家安全衛生標準的勞動作業場所和必要的勞動防護用品，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。

（二）甲方按國家和省、市有關規定，做好女員工和未成年工的特殊勞動保護工作。

（三）乙方從事 作業，可能產生 職業危害，甲方應採取防護措施，並每年組織乙方健康檢查 次。

（四）乙方有權拒絕甲方的違章指揮，強令冒險作業；對甲方危害生命安全和身體健康的行爲，乙方有權要求改正或向有關部門舉報。

七、規章制度

（一）甲方依法制定的規章制度，應當告知乙方。

（二）乙方應遵守國家和省、市有關法律法規和甲方依法制定的規章制度，按時完成工作任務，提高職業技能，遵守安全操作規程和職業道德。

（三）乙方自覺遵守國家和省、市計劃生育的有關規定。

八、合同變更

甲乙雙方經協商一致，可以變更合同。變更合同應採用書面形式。變更後的合同文本雙方各執一份。

九、合同解除和終止

（一）甲乙雙方協商一致，可以解除合同。

（二）乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同；乙方試用期內提前三日通知甲方，可以解除勞動合同。

（三）甲方有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除勞動合同：

1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

2、未及時足額支付勞動報酬的；

3、未依法爲乙方繳納社會保險費的；

4、甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的；

5、甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同，致使勞動合同無效的；

6、甲方免除自己的法定責任、排除乙方權利，致使勞動合同無效的；

7、甲方違反法律、行政法規強制性規定，致使勞動合同無效的；

8、法律、行政法規規定乙方可以解除勞動合同的其他情形。

（四）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同，不需事先告知甲方。

（五）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；

2、嚴重違反甲方的規章制度的；

3、嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；

4、乙方同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；

5、乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同，致使勞動合同無效的；

6、被依法追究刑事責任的。

（六）有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資後，可以解除勞動合同：

1、乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；

2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經甲乙雙方協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

（七）有下列情形之一，甲方需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但佔甲方職工總數百分之十以上的，甲方應提前三十日向工會或者全體職工說明情況，在聽取工會或者職工的意見，並將裁減人員方案向勞動行政部門報告後，可以裁減人員：

1、依照企業破產法規定進行重整的；

2、生產經營發生嚴重困難的；

3、企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的；

4、其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

（八）有下列情形之一的，勞動合同終止：

1、勞動合同期滿的；

2、乙方開始依法享受基本養老保險待遇的；

3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

4、甲方被依法宣告破產的；

5、甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的；

6、法律、行政法規規定的其他情形。

十、經濟補償

（一）符合下列情形之一的，甲方應當向乙方支付經濟補償：

1、甲方依據本合同第九條第（一）項規定向乙方提出解除勞動合同並與乙方協商一致解除勞動合同的；

2、乙方依據本合同第九條第（三）項、第（四）項規定解除勞動合同的；

3、甲方依據本合同第九條第（六）項規定解除勞動合同的；

4、甲方依照本合同第九條第（七）項規定解除勞動合同的；

5、除甲方維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，乙方不同意續訂的情形外，依據本合同第九條第（八）項第1目規定終止固定期限勞動合同的；

6、依據本合同第九條第（八）項第4目、第5目規定終止勞動合同的；

7、法律、行政法規規定的其他情形。

（二）甲乙雙方解除或終止本合同的，經濟補償的發放標準應按《勞動合同法》和國家和省、市有關規定執行。甲方依法應向乙方支付經濟補償的，應在乙方辦結工作交接時支付。

十一、合同解除和終止手續

甲乙雙方解除和終止本合同的，乙方應按雙方約定，辦理工作交接等手續。甲方應依法向乙方出具書面證明，並在十五日內爲乙方辦理檔案和社會保險關係轉移手續。

十二、爭議處理

甲乙雙方發生勞動爭議的，應先協商解決。協商不成的，可以向本單位工會尋求解決或向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決無異議的，雙方必須履行；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。

十三、雙方認爲需要約定的其他事項:

十四、其它

（一）本合同未盡事宜或合同條款與現行法律法規規定有牴觸的，按現行法律法規執行。

（二）本合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效，塗改或未經書面授權代簽無效。

（三）本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

甲方：（蓋章） 乙方：（簽名）

法定代表人：

勞動合同 篇6

根據《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經平等協商，自願簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

第一條本合同期限類型爲______期限合同。本合同生效日期______年______月______日。其中試用期______個月，本合同______終止。

第二條乙方同意根據甲方工作需要從事出租汽車駕駛員崗位工作。乙方應按照營運任務承包合同以及崗位責任制要求，按時完成規定的營運任務。

第三條甲方爲乙方提供符合北京市公安交通管理局和出租洫管理局規定的營運車輛，建立健全駕駛員服務規程、勞動安全等有關規章制度。

第四條甲方負責對乙方進行政治思想、職業道德、遵章守紀、業務技術、勞動安全及有關規章制度的教育和培訓。按國家和北京市的有關規定組織安排乙方進行健康檢查。

第五條乙方應遵守勞動紀律和甲方的規章制度，乙方違反勞動紀律或規章制度，甲可依據本單位的規章制度處理，直到解除本合同。

第六條甲方安排乙方執行不定時工作制，乙方在保證安全行車、完成甲任務的前提下，工作、休息和休假由乙方自行安排。

第七條乙方完成規定的工作任務，甲方每月______日支付乙方工資，工資不低於______元；其中試用期內工資______元。乙方的其他勞動報酬按駕駛員營運任務承包合同辦理。因甲方原因造成車輛停運的，在停運期間甲方支付乙方的工資，不得低於北京市最低工資標準。

第八條甲乙雙方應按國家和北京市社會保險的規定繳納職工養老、失業、大病醫療統籌及其它社會保險費用。

第九條乙方因工負傷的工資和醫療保險待遇按國家和北京市有關規定執行。

第十條乙患病或非因工負傷，其醫療和病假工資待遇按照國家有關規定執行。

第十一條甲方按照國家和北京市有關規定，保障女職工在孕期、產期、哺乳期的工資、保險和有關福利待遇。

第十二條乙方應保證完成甲方擔負的外事、搶險、主要客運集散點供車及其它特殊任務。

第十三條訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的，經雙方協商同意，可以變更本合同相關內容。

第十四條經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。

第十五條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

1、在試用期內，被證明不符合錄用條件的；

2、嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的；

3、嚴重失職、營私舞弊，對甲骨文方利益造成重大損害的；

4、被有關部門吊銷《機動車駕駛證》、《出租汽車準駕證》、《出租汽車駕駛員監督卡》的；

5、被依法追究刑事責任的。

第十六條有下列情形之一，甲方可以解除本合同，但是應當提前三十日以局面形式通知乙方：

1、乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；

2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

3、符合本合同第十三條規定，雙方不能就變更合同達成協議的。

第十七條甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前三十日向工會或全體職工說明情況，聽取工會或職工的意見，並向勞動行政部門報告後，可以解除本合同。

第十八條乙方有下列情形之一的，甲方不得依據本合同第十六條、第十七條的規定終止、解除勞動合同：

1、因工負傷被確認喪失或部分喪失勞動能力的；

2、患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的；

3、女職工在孕期、產期、哺乳期內的

4、復員轉業軍人和國家建設徵地農轉工人員初次參加工作未滿三年的；

5、義務服兵役期間的；

6、法律、法規和規章規定的其他情形。

第十九條乙方解除勞動合同，應當提前三十日以局面形式通知甲方。乙方給甲方造成經濟損失尚未處理完畢或因其他問題正在被審查或處理期間，乙方不得依據第一款解除勞動合同。

第二十條有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除勞動合同：

1、在試用期內的；

2、甲方以暴力、威脅、監禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

3、甲方不能按照本合同規定提供勞動條件或者支付勞動報酬的。

第二十一條本合同期限屆滿，勞動合同即終止。在本合同工期滿前三十日甲方向乙方表明終止或續訂意向，經雙方協商同意續訂勞動合同。

第二十二條甲方違反本合同約定或依據本合同第十四條、第十六條、

第十七條解除勞動合同，應按國家和北京市有關經濟補償的規定，向乙方支付經濟補償金。

第二十三條甲乙雙方當事人任何一方違反勞動合同規定，給對方造成損失或損害的，應當說依據國家和北京市有關規定承擔賠償責任。

第二十四條當事人約定的其他內容：

第二十五條因履行本合同發生勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解，調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起六十日內向_____勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內，向人民法院提起訴訟。

第二十六條北京市出租汽車駕駛員營運任務承包合同及甲方以下規章制度______作爲本合同附件。

第二十七條本合同未盡事宜，或與國家、北京市有關規定相悖的，按國家、北京市有關規定執行。

第二十八條本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份。

甲方（蓋章） 乙方（簽章）

年月日 年月日

勞動合同 篇7

甲方（以下簡稱甲方) 乙方： （以下簡稱乙方) 根據《中華人民共和國合同法》規定，遵循平等自願、互利公平和誠實合作的原則,明確雙方權利義務關係，經甲乙雙方協商達成如下協議：

一、 甲方委託乙方負責甲方新，舊辦公院內外所有花草樹木的養護和管理。

二、 期限：養護期爲一年，自 年 月日起至 年 月 日止。

三、 養護費用爲人民幣元，大寫： 。

四、 付款方法：合同到期後經驗收一次性付清。

五、 甲方負責養護範圍內所有苗木的安全管理，如人爲損壞由甲方全部負責。甲方提供水源、電源、工具臨時安放點（水、電費由甲方負擔）。如因水、電源不暢而造成養護範圍內的植物死亡，造成的損失由甲方負責。

六、 乙方在接管養護前應清點甲方現有的苗木，如有死亡和無法補救的苗木，要向甲方提出並記錄在案，乙方在養護期間如有花木自然死亡，乙方要及時報知甲方，協商補種。

七、 乙方在養護期間，嚴格按《太原市綠化養護條例》標準養護管理。如乙方未按條例養護，造成損失，甲方有權要求乙方承擔相應的賠償責任。

八、 甲方未按合同約定，逾期支付養護款，甲方承擔違約全部責任並每天按照逾期付款金額的 3% 向乙方支付違約金。

九、 乙方在日常維護期間，維護完成後應按甲方要求及時清理現場，如未達到甲方要求或未清理現場，一經發現，罰款500元。

十、 本合同甲乙雙方負責人簽字生效，雙方信守合同，如有違約，協商解決，如解決不妥由當地法律部門仲裁。

十一、 因其它原因增加或減少養護範圍，應雙方及時溝通，補籤合同，甲乙雙方應互惠互利密切配合，保證園區的綠化效果。

十二、 本合同一式肆份，雙方各持兩份

甲方（蓋章） 乙方

負責人：

年 月 日 年 月 日

勞動合同 篇8

甲方：

乙方：

根據中華人民共和國勞動法和有關勞動政策法規，甲乙雙方在平等自願、協商一致的基礎上籤訂本合同，最新勞動用工合同書。

第一條：合同期限

______年______月______日至______年______月______日爲乙方在甲方的勞動合同期限，同時也是甲方對乙方實行的用工合同期限。

第二條：工作內容

1）甲方根據學校狀況，結合乙方的專業技能特長，爲乙方安排適合的工作崗位，並口頭或書面出具詳細的工作和職責範圍。

2）根據學校發展需要，經雙方協商同意，甲方可隨時調換乙方的工種和崗位。

第三：勞動保護和勞動條件

1）甲方須建立健全勞動安全衛生制度和操作規程，對乙方進行必要的勞動安全衛生教育。

2）甲方必須爲乙方提供必要的生產勞動資料、勞動安全設施和勞動衛生條件。

3）乙方必須嚴格遵守安全操作規程和各項勞動安全衛生規章制度。

4）乙方有權拒絕執行甲方管理人員的違章指揮、強令冒險作業，對危害生命安全和身體健康的行爲，有權提出批評、檢舉和控告。

第四條：工作時間和休假

1） 學校在特殊發展期間，甲乙雙方可協商實行特定的工作日和休息日。

2） 在國家法定節日期間，甲方應按規定安排乙方休假。

第五條：勞動報酬

1） 甲方根據本單位的特點和經濟效益，每月議定工資報酬 元。

2） 乙方按甲方規定完成任務情況，甲方至少每月支付乙方一次工資報酬，如遇特殊情況可延期發放工資，但最多不能超過三個月。

3） 依法解除或終止勞動用工合同時，甲方應在解除終止合同時一次性付清乙方工資。

第六條：勞動紀律

1）甲方將國家有關規定製定的法律法規作爲本合同的附件，合同範本《最新勞動用工合同書》。

2）乙方應嚴格遵守國家的各項法律法規，遵守甲方的各項規章制度，遵守職業道德，服從甲方管理。

3）乙方若違反學校勞動紀律和各項規章制度，甲方有權依法給予行政和經濟處罰。

第七條：社會保險和福利

1） 乙方爲甲方服務一年以上（不含一年）的，甲方應依法爲乙方辦理工傷保險，並在各方面條件成熟的情況下，參加養老、醫療、失業保險。

2） 甲方應當創造條件，改善集體福利，提高乙方的福利待遇。

第八條：職業培訓

1） 甲方負責對乙方進行職業培訓，培訓費由甲方單方或協商共同承擔。

2） 乙方從事普通和技術工種的，上崗前均須經過教育和培訓，從事特種行業作業的，必須經過專門培訓，取得生產特種行業資格後持證上崗。

3） 在本合同期限內，若甲方出資培訓，乙方提出解除勞動合同，經甲方同意，乙方應當按照未滿合同的服務年限，在離開前一次性向甲方付清補償培訓費。

第九條：處罰與獎勵

1） 乙方在勞動工作過程中，提出對事業發展有利的合理化建議，甲方可視情給予乙方口頭表揚或經濟獎勵；

2） 乙方若在工作中一貫表現積極、屢創佳績，甲方應給予乙方一定獎勵；

3） 甲方可以隨時口頭或書面提出對乙方工作失誤改進的處罰決定；

4） 乙方在工作中若出現嚴重違反甲方規章制度、嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成了利益損害，甲方有權對乙方進行罰款或解除合同的各種處罰，並由乙方承擔對甲方利益造成的全部損失。

第十條：合同的終止和解除

1） 雙方訂立的勞動用工合同期限屆滿，本合同將自動解除和終止；

2） 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

（1） 嚴重違反了勞動紀律或者甲方規章制度；

（2） 嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成了重大損害；

（3） 因自身原因被勞動教育以及被依法追究刑事責任；

（4） 不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位後，仍不能勝任；

（5） 患病或因非工傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作。

3） 甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：

（1） 甲方以***威脅或限制人身自由的手段強迫勞動；

（2） 長期拖欠工資，無故三十日內不發放基本生活費；

（3） 從事違反國家法律法規的工作。

（4） 乙方未經甲方同意，單方解除合同，所造成的經濟損失及其它相關的損失，都由乙方全部承擔。

第十一條：本合同未盡事宜，按國家現行法律法規和政策執行。

本合同一式三份，甲乙雙方各執一份，上送教育局人事股一份，具有同等法律效力。

甲方(蓋章)：

甲方代表人： 乙方：

_______年___月___日

附：

勞動者_________性別____ 生日_________年___月___日

文化程度_______________ 戶籍所在地_______________

現在住址_______________ 身份證號碼_______________

勞動合同 篇9

順偉商貿勞動合同

甲方：_________________

乙方：_________________

甲方因工作需要，聘用乙方爲業務員（司機），經甲乙雙方平等協商，自願簽訂本合同。

一、本合同自______年______月______日起至______年______月______日止，期限屆滿本合同自行終止，經雙方同意，可以另籤勞動合同。

二、甲方依法制定的各項規章制度和勞動紀律要告知乙方，乙方要予以遵守並服從甲方的管理。

三、乙方應遵守甲方公司所有規定，盡忠職守，維護公司利益。

四、乙方聘用期間須服從公司安排工作，不得有任何理由拒絕及拖延之情形，如有違反，公司依情節輕重給予警告、記過、罰款或開除處理。

五、乙方有按甲方要求收回貨款的義務，如收到假幣、少收貨款等均由乙方負責。

六、乙方與甲方簽訂用工合同，合同期滿至年底，則獎勵1000。中途離職者，取消1000元獎金。

七、所有以上以籤合同爲準，不籤者無效。

甲方：(蓋章)__________乙方：____________

甲方代表人：____________身份證號碼：__________________年______月______日______年______月______日