勞動合同模板6篇

隨着法律觀念的日漸普及，合同的類型越來越多，簽訂合同能促使雙方規範地承諾和履行合作。那麼一般合同是怎麼起草的呢？以下是小編精心整理的勞動合同6篇，僅供參考，歡迎大家閱讀。

勞動合同 篇1

案例：

我是08年11月進的公司，一直到現在沒和我簽訂勞動合同，現在要辭退我,我該怎麼辦？可不可以要求不走？因爲我已經43歲了。我不好找工作。我該怎麼辦？勞動法規定說，一年以上不籤勞動合同就視爲長期用工，那爲什麼他還非讓我走呢？那麼補償金需要怎麼計算補償金？

律師解答：

如果單位非讓你走，哪也沒有辦法，但你可以通過法律手段來獲取相應賠償，首先是沒有簽訂合同的雙倍補償，一般計算11個月的工資；其次是單位未繳納保險的損失；另外可以主張解除合同的經濟補償金1個月工資。可以申請勞動仲裁，向勞動監察部門投訴。注意保留相關證據。

你的合同是無固定期限合同，但單位也可以通過支付解除合同經濟補償金來解除合同，那不是問題的關鍵。

經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。具體標準如下：

1、年限計算標準：按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準，六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支付半個月工資的經濟補償。

2、不再限定補償年限（12年）

3、工資計算基數：指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。這裏的工資是指勞動者的應得工資，一般包括：計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資。

相關法律知識：

根據《勞動法》《勞動合同法》：建立勞動關係應當簽訂勞動合同並且應當及時足額發放工資。

未簽訂勞動合同而辭職時老闆又不支付工資的，有以下幾種解決途徑：

1、和老闆協商解決；

2、當地勞動局內設機構勞動仲裁委員會申請勞動仲裁要回工資。該程序是專門爲了解決勞資糾紛的，效果很好，不用交任何費用；

3、對仲裁結果不服得，可以向法院起訴；

4、可以向勞動監察機構投訴，由其責令用人單位改正。

需要注意的問題：

1、時效問題。申請勞動仲裁的，自勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。

2、證據問題。證明勞動關係的存在，比如同事、工作證，工作服都可以。

勞動合同 篇2

甲方（用人單位）全稱： 乙方：

法定代表人： 居民身份證號碼：

單位地址： 戶籍所在地： 省（自治區、市）

委託代理人： 市 縣（區） 鄉（鎮） 村（街）

委託代理人辦公地址： 本市（縣、區）住址：

根據《中華人民共和國勞動法》、《陝西省勞動合同辦法》等有關規定，甲乙雙方在平等自願的基礎上，經協商一致訂立本合同。

第一條 勞動合同期限

1、本合同期限爲 （從下列A、B中選擇）：

A、有固定期限的勞動合同。合同期自 年 月 日起，至 年 月 日止；

B、以完成一定的工作爲期限的勞動合同。雙方的具體約定爲：

2、試用期約定爲 （從下列A、B中選擇）：

A、無試用期；

B、試用期自 年 月 日起，至 年 月 日止。

第二條 勞動崗位和工作內容

甲方安排乙方從事 工種（崗位）。根據生產經營和需要，在乙方能夠勝任的前提下，甲方可以合理變更乙方的工作崗位和任務。乙方應完成甲方合理分配的生產任務。

第三條 勞動報酬

1、甲方根據國家有關規定和乙方工作崗位，確定乙方工資標準爲

（從下列A、B、C中選擇；無論採用何種標準，每月工資總額均不得低於項目所在地政府規定的最低工資標準）：

A、按月工資標準計算勞動報酬，每月工資爲？ 元 （人民幣大寫： ）；

B、按工日工資標準（1工日=8工時）、根據乙方實際工作時間計算勞動報酬，每工日工資爲？ 元（人民幣大寫： ）；

C、根據乙方完成工作量計算勞動報酬，具體標準爲：

2、甲方應按本合同附件樣式製作記工考勤卡，交乙方保管，作爲計算工資的原始憑證。甲方應指定專人作爲記工員，對乙方每天工作內容、工作時間（工作量）等在記工考勤卡上予以記錄；甲方項目部應在每月月中和月末對記工考勤卡上的記錄進行審覈、確認。

3、對於乙方非因本人原因而全天不能工作的，甲方按每天？ 元（人民幣大寫： ）的標準計算誤工費，列入當月工資支付給乙方。

4、工資按月支付，具體支付、結算方式爲 （從下列A、B中選擇；無論採用何種支付、結算方式，每月支付額均不得低於項目所在地政府規定的最低工資標準）：

A、每月 日前結算付清上月工資；

B、每月 日前支付？ 元（人民幣大寫： ），餘款按如下約定結算支付：

5、工資發放方式爲 （從下列A、B中選擇）：

A、銀行代發：甲方爲乙方在銀行開立工資結算賬戶，工資發放均通過此帳戶進行；

B、現金髮放：甲方直接向乙方發放現金，乙方本人憑身份證原件領取並簽名確認。

第四條 工作時間

工作時間爲 （從下列A、B中選擇）：

1、實行標準工時制。乙方每天工作8小時，每週工作40小時，休息2天。

2、甲方根據建築業生產特點實行不定時工作制或綜合計算工時工作制等其他工作和休息辦法，需報勞動部門審批。甲方應按照國家法律、法規和我省有關規定，合同安排乙方的工作和休息時間。

第五條 社會保險和福利待遇

甲方依法參加工傷社會保險，按規定繳納工傷保險費。其他保險和福利待遇按國家和我省有關規定以及雙方約定執行，具體如下：

第六條 勞動保護

1、甲方應按照國家和行業勞動衛生、安全生產等相關規定，向乙方提供合格的勞動安全衛生條件和必需的勞動工具、勞動保護用品，對從事有職業危害作業的勞動者定期進行健康檢查，改善生產、生活條件，保障乙方的安全和健康。

2、甲方應對乙方進行上崗前安全生產教育。乙方從事特種作業的必須經過專門培訓並取得特種作業資格後持證上崗。

3、甲方爲乙方提供的宿舍、食堂、飲用水、洗浴、公廁等基本生活條件應達到安全、衛生要求，其中建築施工現場要符合《建築施工現場環境與衛生標準》（JGJ146—20xx）。

4、乙方在勞動過程中應嚴格遵守安全生產、文明施工等制度和各項操作規程，有權拒絕違章指揮和冒險作業，對甲方管理人員漠視職工安全和健康的行爲有權進行檢舉和控告。

第七條 勞動紀律

甲方可以依法制定企業規章制度和勞動紀律對乙方實行管理，已經制定的規章制度和勞動紀律應當及時告知乙方。乙方應嚴格遵守甲方依法制定的各項規章制度和勞動紀律。

第八條 本合同的解除、變更、終止

1、經甲乙雙方協商一致，本合同可以變更或解除。

2、有下列情形之一的，甲方可以隨時解除勞動合同

⑴乙方在試用期間被證明不符合招用條件的；

⑵乙方提供虛假身份證、資格證、上崗證、勞動關係狀況證明的；

⑶乙方嚴重違反甲方勞動紀律或規章制度的；

⑷乙方有偷竊、打架鬥毆、賭博等行爲，經教育仍不悔改的；

⑸乙方嚴重失職、營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的；

⑹乙方被依法追究刑事責任的。

3、有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：

⑴在試用期內的；

⑵甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

⑶甲方不能按照勞動合同約定支付勞動報酬的；

⑷甲方不能按照國家規定和本合同約定確保勞動條件的。

4、有下列情形之一的，勞動合同終止：

⑴固定期限的勞動合同，合同期滿甲乙雙方任何一方不再續訂的；

⑵以完成一定的工作爲期限的勞動合同，工作完成的。

5、本合同解除或終止之日起5日內，甲方要與乙方進行工資結算，並一次性付清所有未發工資。

第九條 違約責任

違約責任規定如下：

1、甲方未按本合同規定期限發放工資，且未徵得乙方同意的，除須全額補發工資外，還應按每天？ 元（人民幣大寫： ）的標準向乙方支付違約金（自本合同第三條第4項約定的發放期限屆滿之日起算）。

2、任何一方違反本合同給對方造成損失的，應予賠償。

3、其他：

第十條 雙方約定的`其它事項

雙方約定：

第十一條 勞動爭議處理

甲乙雙方因執行本合同發生勞動爭議時，可協商解決；協商不成的，任何一方可以在勞動爭議發生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面仲裁申請。任何一方對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內向人民法院提起訴訟。

第十二條 其它事項

1、本合同未盡事宜，或與現行法律法規、本省規定有牴觸的內容，按法律法規和本省規定執行。

2、本合同經甲乙雙方簽字蓋章後生效，雙方必須嚴格遵守執行。本合同一式三份，甲乙雙方各執一份，一份報勞動部門備案。

甲方（蓋章）： 乙方（簽字）：

甲方法定代表人（委託代理人）：

（簽字或蓋章）

年 月 日 年 月 日

勞動合同 篇3

甲方：

乙方：

性別 ：

身份證號碼：

因__________原因，乙方向甲方申請終止勞動合同，經雙方協商，訂立本協議，以便共同遵守。

一、勞動合同終止期限自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共計_____年。

二、勞動合同終止期間，乙方不在甲方的工作時間不計算本企業的工作年限。

三、勞動合同終止期間，乙方不享受甲方的工資、獎金、專業技術職務津貼等薪酬福利待遇。

四、勞動合同終止期間，乙方的社會保險關係?含養老保險、失業保險、醫療保險、工傷保險、生育保險?仍在甲方，所有費用由乙方自行承擔，由甲方代收代繳。有關繳費標準及時間約定如下：

?一?各年度繳費基數的確定：乙方可根據______省統計局當年7月1日公佈的上年度______省在崗職工的平均工資60%-300%之間自主選擇繳費基數，作爲當年繳納社會保險費的繳費基數。

?二?繳費費率：養老保險28%、失業保險3%、醫療保險8%、工傷保險?按張掖市人力資源和社會保障局覈定的當年費率計算?、生育保險0.5%、公共設施建設維護費2%?按照747元標準計算?。

?三?繳費標準：繳費標準等於繳費基數乘以繳費費率。

?四?繳費時間：按照張掖市人力資源和社會保障局的規定，每年的繳費分爲上半年一次，下半年一次。乙方依照上述標準在當年的5月31日以前繳納一次?覈定數額?，在___月___日前繳納一次，兩次繳納的數額等於繳費標準。逾期不繳納，甲方可以對乙方作出自動離職處理。

五、勞動合同終止期間，乙方必須遵紀守法，如從事非法活動或發生對甲方造成嚴重影響的行爲，符合《勞動合同法》規定的甲方解除勞動合同條件，甲方有權按規定解除與乙方的勞動合同關係。

六、勞動合同終止期滿，乙方願意回甲方工作，須在一個月前提出申請，以便甲方及時安排工作。勞動合同終止協議期滿後一個月內，乙方未回原單位的，甲方可按自動離職予以處理。

七、勞動合同終止期滿，乙方若提出繼續簽訂勞動合同終止協議，須經甲方同意後重新簽訂協議。

八、本協議在履行期間，如遇政策調整等客觀因素髮生變化時，可以依照相關政策執行。

九、本協議自勞動合同終止期限之日起生效，在協議執行期間，雙方不得隨意變更或解除協議，本協議未盡事宜，應由雙方根據國家的有關政策規定進行協商，作出補充規定。補充規定與本協議具有同等效力。

十、本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份。

甲方： 乙方：

代表人： 委託代理人：

二○____年__月__日

勞動合同 篇4

甲方（用人單位）：

乙方（勞動者）：

甲、乙雙方於 年 月 日簽訂爲期 年的固定期限勞動合同， （方）現因 的原因向 （方）提出申請，要求提前解除雙方之間的勞動合同，甲乙雙方已同意解除勞動合同關係，並經雙方充分協商，就解除勞動合同的有關事項達成如下協議：

第一條雙方一致同意於 年 月 日解除勞動合同，雙方的勞動權利義務終止。

第二條甲方在乙方妥善辦理完畢工作移交手續後支付乙方包括但不限於工資、經濟補償金、代通知金等所有費用等共計￥ 元（大寫： 人民幣）。

第三條甲、乙雙方在此確認：勞動合同履行期間，雙方已依法簽訂了書面的勞動合同，甲方依法履行了義務，包括乙方應享有的社會保險、勞動保護等。

第四條雙方無違反勞動法律、法規的行爲。解除勞動合同之日前的勞動報酬（含加班工資、獎金、補貼等）已結清。乙方不再因爲原勞動合同的履行、解除，向甲方要求支付其他任何費用、補償或賠償。

第五條勞動合同解除後，乙方仍負有保守所知悉的甲方商業祕密（包括本協議內容）的義務，不得泄露給任何第三方，並在2年內不得到與甲方有競爭關係的單位就職及2年內不自辦與甲方有競爭關係的企業或者從事與甲方商業祕密有關的產品的生產、銷售。

第六條乙方自願放棄其他所有訴求。

第七條本協議經甲方蓋章，乙方簽字後生效。本協議一式二份，甲、乙雙方各一份，均具有同等的法律效力。

甲方（蓋章）：

年月日

乙方（簽字）：

年月日

勞動合同 篇5

＿＿＿＿公司與＿＿＿＿先生（小姐），住址＿＿＿＿，之間簽字如下協議：

１．＿＿＿＿先生（小組）從＿＿＿＿起被僱傭從事＿＿＿＿工作。根據企業需要，該僱員可被調往企業另一部門，可以以另一種報酬形式支付工資或以另一種工作時間制（如輪班）工作。被分配其它工作、調往企業其它部門或改變工作形式或工作時間時，企業內相應的勞動報酬規定隨即適用。此後發生解僱情況時，除非法律或集體合同有明確規定，僱員不得提出在解僱期限內按原報酬續付工資的要求。

２．勞動條件根據＿＿＿＿集體合同條款而定。人事表格爲勞動合同的組成部分之一，勞動合同的有效性以對人事表格上問題的正確回答爲前提。

３．根據工作性質將該僱員列爲＿＿＿＿工資級別。實行計時工資時，總勞動報酬（以每小時計算）如下：

該工資級別中集體合同規定的計時工資＿＿＿＿ｄｍ（德國馬克）

集體合同範圍外的補貼＿＿＿＿ｄｍ

即每小時總勞動報酬＿＿＿＿ｄｍ

實行效率工資（計件和獎勵工資）時，根據取得的勞動成果和企業慣例確定的計件及獎勵額基數來計算勞動報酬。

集體合同範圍以外的補貼爲僱主自願發放的款項，可以在不考慮本勞動合同的其它條件下隨時撤回，可以用於集體合同中工資增加時的抵算。如果集體合同工資的增長回溯既往，則該補貼也可回溯既往。

４．報酬以企業慣例或企業協議所確定的時間支付。 非現金的方式轉到＿＿＿＿先生（小姐）指明的帳戶上。對報酬的轉讓及扣押非法。

５．＿＿＿＿先生（小姐）應在勞動合同期限內貢獻出全部勞動力由公司支配。除事先徵得公司之書面同意外，不得從事第二職業。對某一企業的繼承或參與投股以及公開發表與公司業務有關的談話、文字、圖片也適用以上規定。如所有勞動時間處於法律規定範圍內，從事第二職業不影響本合同規定的勞動支付且不爲與本公司競爭的企業效力時，得予以同意從事第二職業。

６．＿＿＿＿先生（小姐）離開企業後也須保守企業祕密，公開所有可能涉及到企業利益的情況之前均須徵得公司的同意。

７．履行勞動義務的地點是在＿＿＿＿（地點）企業。

８．不帶報酬的假期不能算爲休假。只有在此期間損失的勞動時間可以在不付補貼的情況下事先或過後予以補償或可以以前支付的加班勞動時間抵算時方可准假。不帶報酬的假期期間勞動關係中止，批准給予不付報酬的假期後，僱員不得單方撤銷此假期。

９．必要時，＿＿＿＿先生（小姐）有義務接受企業醫生的檢查，特別是接受對其健康狀況是否適合其工作種類的檢查。

１０．僱傭試用期爲４星期。在試用期內雙方可遵守＿＿＿＿天的解僱期限解除勞動關係。試用期滿時，如沒有續訂無期限勞動合同則勿需履行解僱手續，勞動關係即爲終止。試用期滿後，如集體合同無其它規定，正常解僱時雙方應遵守的解僱期限爲１４天。

下列情況下雙方的解僱期限予以延長：

企業工齡爲５年時，解僱期限爲一個月並至月底。

企業工齡爲１０年時，解僱期限爲２個月並至月底。

企業工齡爲１５年時，解僱期限爲３個月並至月底。

企業工齡爲２０年時，解僱期限爲３個月並至季度底。

計算企業工齡時只考慮２５歲以上的時間。

１１．勞動關係在＿＿＿＿先生（小姐）領取養老金時或因爲長期無就業能力而發放的法定養老金或最遲在年滿６５週歲的當月月底勿需解僱而結束。

１２．僱傭結束時，所有與公司有關或屬公司的物品、圖表及其它文件均應交給有關負責人。

１３．在維護企業正當利益的情況下，特別是在提出解僱且續發工資期間，企業保留批准僱員請假而脫離工作崗位的權利，這種情況下企業不承擔事實的僱傭關係中的義務。

１４．有關個人情況如家庭住址、休假住址的更改，只要對勞動關係意義重大則應主通知企業人事部門。若僱員未履行通知義務，公司按＿＿＿＿先生（小姐）以前說明的地址處理有關公司的通知後應視爲已送達。

１５．如＿＿＿＿先生（小姐）非法解除勞動關係或由於自身原因導致僱主勿需遵守解僱期限進行解僱應予扣除其一週的收入。這裏可以在考慮有關僱員工資收入扣押規定的情況下從剩餘工資中扣留。且有關損害補償要求的提出不受此影響。

１６．其它協議。

（時間、地點）＿＿＿＿＿＿

＿＿＿＿（公章簽章）＿＿＿＿（僱員簽字）

勞動合同 篇6

單位名稱：住所：法定代表人：聯繫電話：

勞動者姓名：聯繫電話：身份證號：家庭住址：緊急聯繫人：聯繫電話：

風險提示：

企業的招聘工作完成後，就進入了用工階段，在用工前，企業一定要在員工入職一個月內與員工簽訂勞動合同，否則企業將爲此付出巨大的代價：

一是，企業將支付未簽訂勞動合同期限的雙倍工資。如：企業超過________年未籤勞動合同，企業就得多支付員工11個月的工資。

二是，如果未簽訂勞動合同期限超出________年，將致使簽訂無固定期限的勞動合同條件成立，只要沒有出現法律規定的條件或者雙方約定的條件，企業就得繼續履行勞動合同規定的義務，無法解除勞動合同。 雙方在簽訂本合同前，應認真閱讀本合同書，本合同一經簽訂即具有法律效力，雙方必須嚴格履行。

一、合同期限：自________年____月____日起至________年____月____日止，其中試用期自________年____月____日起至________年____月____日止，期限爲_____個月。風險提示：

試用期包含在勞動合同期限內，《勞動合同法》中對試用期長短的限制根據合同期限的來規定，如：

1、勞動合同期限三個月以上不滿________年的，試用期不得超過一個月；

2、勞動合同期限________年以上不滿________年的，試用期不得超過二個月；

3、勞動合同期限________年以上的，試用期不得超過六個月。

違反以上規定進行約定的，若被員工投訴，會被勞動行政部門責令改正；如果違法約定的試用期已經履行的，單位還要向員工支付賠償金。

二、本合同必須由用人單位________________（甲方）和員工________________（乙方）親自簽訂，方爲有效。

三、本合同未盡事宜，可另行簽訂補充協議，作爲本合同的附件，與本合同一併履行、

四、勞動崗位及工作內容

1）工作崗位：________________，工作地點：________________，部門：________________，職務： ________________。

2）乙方的工作職責，事項由甲方依乙方的職務或工種，並視乙方能力及甲方需要進行分派。

3）甲方因需要調整乙方的工作崗位，按變更本合同辦理，雙方簽章確認的協議或通知書作爲本合同的附件。

五、乙方的工作報酬：

1）甲方應按月支付乙方報酬，並可享受公司規定的津貼福利和獎勵。

2）乙方每月工資由甲方於次月____日發放。若工資發放日適逢週日或假日，甲方得提前或推後____日或數日發放。

六、乙方的正常工作時間每日爲________小時，每週________個工作日，其工作、休息、休假等，依員工手冊辦理。

七、甲方根據工作需要，要求乙方加班時，除不可抗拒的事由外，乙方應予配合，有關加班事宜，依員工手冊辦理

八、甲方因緊縮員工編制時有權終止本合同，並提前____日通知乙方，且乙方不必補償培訓費。

九、乙方在簽署本合同時，業已獲得員工手冊，並知悉全文，願意遵守各項規定。

十、勞動紀律

1）乙方應遵守甲方依法制定的各項規章制度和勞動紀律，在協議期內保守甲方的商業祕密。風險提示：

建議單獨簽訂競業禁止協議的五類崗位，以保護公司商業祕密：

1、高層管理者掌握企業大量商業祕密；

2、技術研發人員掌握企業技術祕密；

3、高級營銷人員直接掌握着大量的客戶資源；

4、重要信息員掌握企業內的各種調研數據等；

5、重要管理崗位的人員如、財務管理、法務管理人員，許多公司關鍵資料都在他們那；

注意：公司給付給予上述員工經濟補償是員工履行競業禁止義務的前提，且法律上也對競業禁止的範圍、地域、期限做出了嚴格的規定，稍有不慎可能導致協議無效。企業若有需要，請交給專業律師定製。

2）甲方有權按照國家有關規定及企業的規章制度和勞動紀律對乙方實行管理。

十一、本合同爲長期合同，甲、乙雙方若不特別聲明，本合同保持持續有效。

十二、甲、乙雙方就履行本合同所發生一切爭執，同意以勞動局爲第一審理機關。

十三、本合同一式________份，甲、乙雙方各執________份。

甲方（公章）：法定代表人（簽字）：

簽約日期：________年____月____日乙方（簽字）：簽約日期：________年____月____日